１０・２３行政懇談レポート(茅ヶ崎市障害福祉課の方々を交えて）

昨日は２件(緊急１件）夜間傾聴があり、川崎市の某中学校に仲介して10:30にドロノワ陶芸WS参加、15:00茅ヶ崎サポセンにて事業部門代表者会議、夕食炊事をやっつけて＞20:00辻堂デニーズにて某サポート校理事に別件依頼＞23:00夜間傾聴04:30終了という具合で、午前中企画が入ると地獄です。

ドロノワの場では、成人２０代女性の引きこもり者フリースペース仲介依頼を受けていました。時間緊急性はないものの、翌日まりもさんとお会いすることもあって、糸口を追っていました。

とりあえず10/23地域就労支援PJの報告を。

----------

☆☆10/23地域就労PJ行政懇談定例会（茅ヶ崎市障害福祉課職員の方々と懇談）☆☆
18:30～21:00 茅ヶ崎市女性センター第一会議室にて・参加者８名就労支援フリートーク

簡単な自己紹介の後、フリートーク・スタート。

Ｕさん＞ユニクロの障害者雇用
　　　　・ユニクロの障害者雇用の資料提供と評価
----- 特例子会社を設けず、すべての営業所で採用する。
　　　受け入れてから、特性に合った仕事を考える社風。
　　　だんとつの雇用率４％台。


飛田　＞生活圏の中に職場をおく『地域就労』の大切さ
　　　　成人後見制度とともに、安心した生涯を送るために必要な領域。

　　　　地域を担う若手人材として、
　　　　社会的課題解決の人材として雇用する（EU)の例もある。
　　　　この具体的事例を紹介
　　　　神奈川県・世田谷区・埼玉県就労支援ネットの紹介と民間支援不在の布陣批判
------ 障害者雇用促進法に基づく一般企業への就労促進は必要
　　　　自立支援法下の施設の苦悩ルポ(読売）から

Ｔさん＞障害者雇用といっても、障害によって課題が違う。
　　　　精神障害の領域では、状態に大きな波がありその部分に配慮した
　　　　雇用形態が必要であること

　　　　喫茶店を経営して、プレ就労の必要性

Ｍaさん＞ 市民活動が連携すること、ネットワークの輪を拡げること

Ｔuさん＞起業の事例紹介、たい焼き店舗３号店

------ 障害福祉課の方々の個別発言は省略。
　　　 就労支援のネットワーク作りのためのこうした議論は大事。
　　　 今後も話し合うつもりだという内容で終了。次回は１２月。

以上

　　　立場表明の感があったが、内容は濃いものが交わされたように思う。
　　　次回は、神奈川県関連行政課を予定。(１２月）


10/25分
夜間傾聴：仕事分事後処理
　　　　　自由が丘君(仮名）