先週、当社岡田ＣＳ（カスタマーサービス）部長が満60歳を迎え、定年退職しました。部長は元日立造船の構造計算ＳＥ、関連会社を経て当社にキャリア社員として入社、爾来勤続10年、この間旧ＣＧ部門再興や営業担当として大きく貢献して頂きました。
有志が準備した赤いチャンチャンコ衣装を着た先週の送別慰労会には10名の退社OBが出席、部長の人柄もあるとは言え「ＮＡＳは不思議な会社ですね」と言われました。沖縄事業所の社員懇親会等にもしばしばＯＢが顔を見せる。他社とどこが違うかよく分からない。
照れているのか、ばつが悪いのか、こうしたＯＢ社員で自ら挨拶に来るのは1割ほどで大方私の方から“元気か”と声を掛ける。社長としてそんな教育も出来ていなかったというのは出来過ぎた反省か。
希望すれば子会社の契約社員としての継続勤務制度もありますが、今回を含めこれまで4人の60歳定年退職者を送り、社長として新人受け入れとはまた違った感慨があります。
有志が準備した赤いチャンチャンコ衣装を着た先週の送別慰労会には10名の退社OBが出席、部長の人柄もあるとは言え「ＮＡＳは不思議な会社ですね」と言われました。沖縄事業所の社員懇親会等にもしばしばＯＢが顔を見せる。他社とどこが違うかよく分からない。
照れているのか、ばつが悪いのか、こうしたＯＢ社員で自ら挨拶に来るのは1割ほどで大方私の方から“元気か”と声を掛ける。社長としてそんな教育も出来ていなかったというのは出来過ぎた反省か。
希望すれば子会社の契約社員としての継続勤務制度もありますが、今回を含めこれまで4人の60歳定年退職者を送り、社長として新人受け入れとはまた違った感慨があります。
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定年という“制度”で社会から葬らないで欲しいと願います。
IT業界の発展は凄まじいものがあります。
しかし、現在の技術は、先人が築いたしっかりとした土台の上に積み重ねたモノです。
土台を造った方々の“経験値”は、
時として最新技術しか知らない世代には予想もできない発想を生み出されます。
「核」となる部分を熟知しているからなのでしょう。
ご本人が望まれるならば、
社会との接点を残した上で、
ＯＢ人生を過ごしていただけたらと思います。
国吉真理子
私個人の想像です。それよりも優秀な人材を中途採用する貴兄の鑑識眼、力量には敬服します。そんなノウハウを貴兄が暇になったら聞きたいものです。