先週、沖縄事業所の部門方針説明会を終えました。
事業所は開設23年目、大阪に次いで当社事業所の中で沿革が長い。現在協力社のメンバーを含め23名。静岡と並んで平均年齢が高く、退社率が低いのが特徴。一般に本社・大阪に比べ、沖縄や静岡等の地方事業所は定着率が高い。
一つの事由が新卒は原則本土10年勤続と情報資格取得とUターン勤務ハードルを高くしていること。
県では回線・テナント料や採用費への補助等の手厚いインセンティブ策で多くの企業誘致に成功していますが、施策前に進出した当社は一切こうした支援策に預からず、自力で回線接続、本土大手クレジットシステムの開発メンテナンスを中心に創業以来事業所売上の70%を本土から受託業務で満たして来ました。
説明会後の懇親会では琉大卒内定者が原語でドイツ歌謡を唄うやら、内定女子学生は空手の演舞を披露する等頼もしさを披露しました。
一昨日の土曜一番機で那覇から帰京。鞄背負いながら羽田から九段会館の「奄美郷友会総会」に直行したら会場は満席の熱気。虚しく帰ろうとしたら会場で同期の平君にバッタリ。”ようよう!”と歓談、帰路に着いたのは7時。
これで出張が続く繁忙な10月は一段落、明日から始まる11月は東京本社運用2部門メンバーへの説明、懇親を残すのみとなりました。
事業所は開設23年目、大阪に次いで当社事業所の中で沿革が長い。現在協力社のメンバーを含め23名。静岡と並んで平均年齢が高く、退社率が低いのが特徴。一般に本社・大阪に比べ、沖縄や静岡等の地方事業所は定着率が高い。
一つの事由が新卒は原則本土10年勤続と情報資格取得とUターン勤務ハードルを高くしていること。
県では回線・テナント料や採用費への補助等の手厚いインセンティブ策で多くの企業誘致に成功していますが、施策前に進出した当社は一切こうした支援策に預からず、自力で回線接続、本土大手クレジットシステムの開発メンテナンスを中心に創業以来事業所売上の70%を本土から受託業務で満たして来ました。
説明会後の懇親会では琉大卒内定者が原語でドイツ歌謡を唄うやら、内定女子学生は空手の演舞を披露する等頼もしさを披露しました。
一昨日の土曜一番機で那覇から帰京。鞄背負いながら羽田から九段会館の「奄美郷友会総会」に直行したら会場は満席の熱気。虚しく帰ろうとしたら会場で同期の平君にバッタリ。”ようよう!”と歓談、帰路に着いたのは7時。
これで出張が続く繁忙な10月は一段落、明日から始まる11月は東京本社運用2部門メンバーへの説明、懇親を残すのみとなりました。