ウチの会社の最大の悪弊が、不毛な長時間の会議。
午後1時〜10時が定時の人間を午前中から呼び出して、
手当もなしに延々拘束するんだからたまらない。
しかも会議とはいっても名ばかりで、
要はワンマン社長やイエスマン役員が経験談やら説教やら、
毎回ほとんど同じ話をダラダラと喋り続け、
列席者はそれを基本的に黙って聞いていなければならないという、
まさに小学校の朝礼レベルの地獄の儀式。
これが毎週繰り広げられるのだが、
最も迷惑なのが夏季合宿中のそれ。
みんな睡眠時間2ー3時間で頑張ってるところに、
毎晩夜11時半から2時間近くやられちゃうのだ。
みんな必死で眠たいのガマンしたり、船漕いだりしてる中、
得意げに話し続ける社長の鈍感力たるやスゴイものがある。
転機が訪れたのは3年前。
さすがに面倒になったのか、「後進の育成」を大義名分に、
社長が合宿の現場から身を退くという。
そして新たな合宿統率者として白羽の矢が立ったのが僕だった。
会議の席上、新任としての抱負を訊かれた僕が真っ先に掲げた公約は
「合宿会議短縮(最長で30分)」であった。
もちろん社長や役員はあからさまに煙たい顔をしたが、
職員からは喝采を持って迎えられたのを思い出す(笑)。
その他にも無駄だな〜と思っていたあれこれを次々に廃止し、
長時間会議の原因となる諸々を事前の施策で解決し、
合宿の負担軽減に努めた僕の功績はもっと評価されてイイ(笑)。
でも、新政権も3年も経つと、
その地獄の2時間会議時代を知らないスタッフなんかも入ってきて、
必要最低限の確認と連絡に絞った30分ですら長いと感じるわけだ。
逆に、その時代の辛さを知らないからこそ、
全教室が集まる合宿の会議でイイトコ見せようと、
妙に張り切って意味の無い議論しかけてくる、
まるで空気の読めないヤツも居たりして、どーしてくれよーかと。
そこで、会議進行役の僕が無言のメッセージを送ろうと、
今年は「合宿会議用」のTシャツを準備。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/56/f0/955928d34cb3416da78d7c34a6477984.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/30/25/2bae659e892c3dbb262a825a5e0372ef.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/64/c1/aedb09ef85b558bb10d34e23e25fe598.jpg)
会議の前にわざわざこれに着替えて全スタッフの前に立ち、
特に何も言及しないまま会議を淡々と進めるのだ(笑)。
しかもタイマーを持ち込み、30分のカウントダウンで、
是が非でもこの時間内に収めるという強烈な意思表示。
議論のための議論が好きな連中、もの言いたいだけの連中、
説教したいベテラン勢がみんなシブーイ顔してるのが気持ちいい。
そして毎晩30分で会議をすぱっと終え、意気揚々と風呂へ行く。
みんな内心嬉しいはずなのに、感謝の意を伝えてくれるのは数人だけで、
あとはタダ乗りしてたくせに、エライ人の前では手のひら返して、
「ミーティング軽視はどうかと思いますよねえ」
なんて阿るスタッフも多かったそうだ。あーちっちゃい。
思えば、合宿中Tシャツ・ジーンズ解禁も、
そもそもの通常勤務のクールビズも、
因循姑息な役員を粘り強く説得して、僕が導入したんだよな−。
時間外勤務の支給手当の枠組みも、
講座勤務の時間短縮も、代休も、そうだ。
…振り返ってみるとたしかに労組的な功績の数々だなー(笑)。
搾取側の役員たちに疎まれるわけだよそりゃ。
僕がもし辞めるって言ったら、
職員たちが慰留署名のひとつもしてくれても良さそーなもんだがなー。
陰口は叩くけど、表だってエライ人には逆らえないヤツラばっかだからなー。
午後1時〜10時が定時の人間を午前中から呼び出して、
手当もなしに延々拘束するんだからたまらない。
しかも会議とはいっても名ばかりで、
要はワンマン社長やイエスマン役員が経験談やら説教やら、
毎回ほとんど同じ話をダラダラと喋り続け、
列席者はそれを基本的に黙って聞いていなければならないという、
まさに小学校の朝礼レベルの地獄の儀式。
これが毎週繰り広げられるのだが、
最も迷惑なのが夏季合宿中のそれ。
みんな睡眠時間2ー3時間で頑張ってるところに、
毎晩夜11時半から2時間近くやられちゃうのだ。
みんな必死で眠たいのガマンしたり、船漕いだりしてる中、
得意げに話し続ける社長の鈍感力たるやスゴイものがある。
転機が訪れたのは3年前。
さすがに面倒になったのか、「後進の育成」を大義名分に、
社長が合宿の現場から身を退くという。
そして新たな合宿統率者として白羽の矢が立ったのが僕だった。
会議の席上、新任としての抱負を訊かれた僕が真っ先に掲げた公約は
「合宿会議短縮(最長で30分)」であった。
もちろん社長や役員はあからさまに煙たい顔をしたが、
職員からは喝采を持って迎えられたのを思い出す(笑)。
その他にも無駄だな〜と思っていたあれこれを次々に廃止し、
長時間会議の原因となる諸々を事前の施策で解決し、
合宿の負担軽減に努めた僕の功績はもっと評価されてイイ(笑)。
でも、新政権も3年も経つと、
その地獄の2時間会議時代を知らないスタッフなんかも入ってきて、
必要最低限の確認と連絡に絞った30分ですら長いと感じるわけだ。
逆に、その時代の辛さを知らないからこそ、
全教室が集まる合宿の会議でイイトコ見せようと、
妙に張り切って意味の無い議論しかけてくる、
まるで空気の読めないヤツも居たりして、どーしてくれよーかと。
そこで、会議進行役の僕が無言のメッセージを送ろうと、
今年は「合宿会議用」のTシャツを準備。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/56/f0/955928d34cb3416da78d7c34a6477984.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/30/25/2bae659e892c3dbb262a825a5e0372ef.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/64/c1/aedb09ef85b558bb10d34e23e25fe598.jpg)
会議の前にわざわざこれに着替えて全スタッフの前に立ち、
特に何も言及しないまま会議を淡々と進めるのだ(笑)。
しかもタイマーを持ち込み、30分のカウントダウンで、
是が非でもこの時間内に収めるという強烈な意思表示。
議論のための議論が好きな連中、もの言いたいだけの連中、
説教したいベテラン勢がみんなシブーイ顔してるのが気持ちいい。
そして毎晩30分で会議をすぱっと終え、意気揚々と風呂へ行く。
みんな内心嬉しいはずなのに、感謝の意を伝えてくれるのは数人だけで、
あとはタダ乗りしてたくせに、エライ人の前では手のひら返して、
「ミーティング軽視はどうかと思いますよねえ」
なんて阿るスタッフも多かったそうだ。あーちっちゃい。
思えば、合宿中Tシャツ・ジーンズ解禁も、
そもそもの通常勤務のクールビズも、
因循姑息な役員を粘り強く説得して、僕が導入したんだよな−。
時間外勤務の支給手当の枠組みも、
講座勤務の時間短縮も、代休も、そうだ。
…振り返ってみるとたしかに労組的な功績の数々だなー(笑)。
搾取側の役員たちに疎まれるわけだよそりゃ。
僕がもし辞めるって言ったら、
職員たちが慰留署名のひとつもしてくれても良さそーなもんだがなー。
陰口は叩くけど、表だってエライ人には逆らえないヤツラばっかだからなー。
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