「台風でも出勤して下さい」

「遅刻しないよう早めに家を出てね」に憤慨多数　台風出勤も「非正規」に格差

「何があってもいつも通り店を開く」のは、
経営側としては美徳かもしれないけれど、
雇用者としての責任も曖昧なまま、
一律に「通常通り」を押しつけるってのはどうかと思うなあ。

まして雇用形態によって差をつけるというのは意味がわからん。
社員なら休業手当の問題とか、派遣やバイトなら時給保障とか、
まあ銭勘定しなきゃいけないのはわかるんだけども、
こういうところに会社が人員をどう考えているかが表れるような気もするんだよね。

台風の時すら、「危ないからやめとこうぜ」と言える、
そんな余裕もない会社ってどうなんだろ。
「こういうときこそ休んでるライバルを出し抜くチャンスだ」みたいな、
小賢しくも愚かしい発想は、キライだな。

まあ、もちろん業種や職場環境にもよるだろうけどね。
議論は難しい。
誰しも自分の職場経験を元にイメージしてしまうから、
「いつでも定時に人がいないとマズイ職場」なのか、
「実はなんとかなる職場」なのかによっても違うしね。

業務に明確な支障のない限りは、
「定時に全員集合」という「形だけ」のために
無理を強いるのはアホみたいだし、
共通の出勤・帰宅困難を抱えているはずの職員に、
雇用形態のみを根拠に違う対応する、
てのは何だかどうも違和感が拭えない。

「もう明日はしょうがない、みんなゆっくり○○時に来ればOKにしよう、
手当はどの職員も普通に出すからさ！
その代わり、あとで取り返してくれよ〜！」

くらいの太っ腹ぶりを見せてくれる会社の方が、
人間味があって魅力的だな、と感じられるんじゃないかなあ。