仕事が大きくなれば、
一人ではできないことが、
だんだん多くなっています。
だから、
人に任せなくてはならなくなります。
この任せるという姿勢は、
実に辛いものがあります。
自分でやった方が早いし、
仕上がりも良いのにと思ってしまうからです。
慣れていない人はミスもします。
また仕事内容に対する向き不向きもあるでしょう。
しかし、
何か問題が起きたときに、
できないからといって、
それを非難するだけなら誰でもできます。
それは下の下の対応だと思いますし、
そんなリーダーには絶対になりたくないと思います。
何が問題であるかを明確にし、
改善の方法を示していくことが大切です。
そして、
できないことをできるようにするための
実際のアクションを起こしていくことが大切です。
共に仕事をするということは、
そういうことだと私は思います。
一人ではできないことが、
だんだん多くなっています。
だから、
人に任せなくてはならなくなります。
この任せるという姿勢は、
実に辛いものがあります。
自分でやった方が早いし、
仕上がりも良いのにと思ってしまうからです。
慣れていない人はミスもします。
また仕事内容に対する向き不向きもあるでしょう。
しかし、
何か問題が起きたときに、
できないからといって、
それを非難するだけなら誰でもできます。
それは下の下の対応だと思いますし、
そんなリーダーには絶対になりたくないと思います。
何が問題であるかを明確にし、
改善の方法を示していくことが大切です。
そして、
できないことをできるようにするための
実際のアクションを起こしていくことが大切です。
共に仕事をするということは、
そういうことだと私は思います。