先日TVにて、１５％ルールなる特集を見ました...。何のことかと言うと、仕事の中でその
１５％相当の時間を、自らの職務と別のことに費やすように仕向けること...。その時間は
やらなければならない仕事ではなく、やってみたい仕事（その準備など）にあてる...。
実際、１５％ルールを取り入れている会社の業績は良く、社員が自発的に考え行動する
ようになったとのこと。これは大きな会社だからできるということではなく、どんな組織
でも、あるいは個人の生き方にもあてはまることと思いました...。
商品の寿命を説明するプロダクト・ライフ・サイクルなどと言う概念があります。曰く、
商品の導入・成長・成熟・衰退...。それぞれが導入から衰退に向かい、やがて退場する。
これは避け得ないけれど、そこに新たな始まりはあるのか？ということであります。
現在の成長領域があるうちに、これはやがて衰退すると心得て、事業の“芽”のようなもの
を如何に見付け育むか...そういう事だろうと...。既存の思考回路の延長線上に芽を見付け
ることは難しく、ある種の気付きを得る時間、それが１５％ルールかと思います。