規模の大小に関わらず、会社経営者の専権事項は人事と財務。要するに人に対することとおカネに
関すること、誤解を恐れずに言えばこれだけ...。この人事とおカネは、働く方々から見ればある種
の（恐怖の）源泉であろうし、行使する側は故に正しく、身を律して...となる訳であります。
会社の代表者であれば、ここまでが仕事です、ここからはプライベートなので...と明確に線を引く
ことは不可能です。これは代表に限ったことでもなく、仕事の進捗状況が気になって休日に仕事
のことが頭から離れない...。こういうケースも多々あるだろうと思います。
これまた誤解を恐れずに言えば、線が引けるのは会社のおカネか？自分のおカネか？くらい。
ワークライフバランスとは仕事と私生活の調和であり、相乗効果を生み出すという概念が正しい
理解だそうです。私生活を充実させたいので待遇はそのままで仕事は減らしたいです....ではない。
近年ではワークライフ・インテグレーション（統合）とも言うそうです。会社のトップや上司が
公私混同せず（殊に人事やおカネ）、現場の声を聞けるならこれから様々な働き方が出て来るの
ではないかと思います。横文字を分かりやすい日本語で端的に。今年はその回数が増えそうです。