千葉の営業所には9名の社員がいました。工場長は元々浦安営業所に居た社員で、千葉に異動する際に工場近くに社宅を借りて、単身赴任をしていました。その他の8名は、全員が地元の社員でした。
千葉は閉鎖するので、当然のことながら最大の課題は、その社員達をどうするかです。会社としては、全員が浦安に来てもらうことを要望しました。しかしこの移転集約を今年1月の上旬に発表した際、その社員達には驚きと共に動揺が走りました。
社員は会社の事情は理屈では分ってくれても、片道50k以上も遠い浦安に毎日どう通勤するのか、プラスの交通費や高速代は補償されるのか、通勤するにしても、転職をするにしても苦渋の選択だったはずです。会社もそこが一番の懸案で、時間を掛けて話し合い、出来る限りの譲歩案は出したつもりです。
転職をするにしてもその会社は、どんな職種で処遇はどうなのか、相手の会社側にも条件があるのですから、社員にとって見ると不安極まりない問題です。社員と会社との話し合いの中から、近くの同業社で採用を検討してもらえる所はないか、それを会社で当って見る事となりました。
幸いにも、本当にタイムリーにも、二社が採用を前向きに考えてくれ、製造現場の4名が、そこに再就職することが3月上旬決定しました。彼等がわが社でやっていた同じ技能が活かされる職種で、そしてわが千葉工場から共に2~3kも離れていない二社に、受け入れて頂くこととなりました。
他の2名は自力で地元の再就職先を捜すとのことで、工場長含め3名は浦安に来ることで、全ての社員の行き先が決りました。社員の心情に禍根が残らないことを願いながらの、移転集約に伴う人事でしたが、このような形で終息しました。
退職者の送別会を、先週金曜日に千葉工場の近くの居酒屋で行いました。今回の地震直後と重なり、浦安の全社員が参加出来なかったのですが、涙あり笑いあり盛り上がりました。会社の都合で、わが社を離れて行く社員を出してしまい、経営者としての責任を強く受け止めています。しかしその社員達とも、私の身勝手かもしれませんが、絆はしっかりと結ばれているように感じています。
千葉は閉鎖するので、当然のことながら最大の課題は、その社員達をどうするかです。会社としては、全員が浦安に来てもらうことを要望しました。しかしこの移転集約を今年1月の上旬に発表した際、その社員達には驚きと共に動揺が走りました。
社員は会社の事情は理屈では分ってくれても、片道50k以上も遠い浦安に毎日どう通勤するのか、プラスの交通費や高速代は補償されるのか、通勤するにしても、転職をするにしても苦渋の選択だったはずです。会社もそこが一番の懸案で、時間を掛けて話し合い、出来る限りの譲歩案は出したつもりです。
転職をするにしてもその会社は、どんな職種で処遇はどうなのか、相手の会社側にも条件があるのですから、社員にとって見ると不安極まりない問題です。社員と会社との話し合いの中から、近くの同業社で採用を検討してもらえる所はないか、それを会社で当って見る事となりました。
幸いにも、本当にタイムリーにも、二社が採用を前向きに考えてくれ、製造現場の4名が、そこに再就職することが3月上旬決定しました。彼等がわが社でやっていた同じ技能が活かされる職種で、そしてわが千葉工場から共に2~3kも離れていない二社に、受け入れて頂くこととなりました。
他の2名は自力で地元の再就職先を捜すとのことで、工場長含め3名は浦安に来ることで、全ての社員の行き先が決りました。社員の心情に禍根が残らないことを願いながらの、移転集約に伴う人事でしたが、このような形で終息しました。
退職者の送別会を、先週金曜日に千葉工場の近くの居酒屋で行いました。今回の地震直後と重なり、浦安の全社員が参加出来なかったのですが、涙あり笑いあり盛り上がりました。会社の都合で、わが社を離れて行く社員を出してしまい、経営者としての責任を強く受け止めています。しかしその社員達とも、私の身勝手かもしれませんが、絆はしっかりと結ばれているように感じています。