今回はちょっと堅い話になるかもしれません。わが社には経営計画書なるものがあり、色々な方針が明文化されています。その中に“環境整備に関する方針”があり、所謂世間でいう3Sや5S活動に関連するものです。
しかし従来その方針はあるものの、全社的に定期的に徹底して実践されて来たかといいますと、正直イエスとは言い難いものがありました。これはトップ私の実施責任の怠慢によるところです。
今般のこの景気による仕事の落込みに直面し社内研修を行って来ましたが、今後5S活動として継続し根付かせるべく推進することとしました。具体的にわが社の5Sとは、整理、整頓、清掃、清潔、躾(しつけ)となります。
二ヶ月前から浦安事業所の工場・倉庫でテスト的にスタートし、二週間前から事務所に拡大し、いずれ千葉工場や本社まで全社展開するつもりです。それに伴い『5S標準推進書』も出来上がりました。
各セクションに推進委員長と事務局を設け、やる内容については全て自主的に自分達で決めてもらいました。会社から“やらされている”意識を払拭するのが目的です。当然その実行過程で、職場のコミュニケーションや一体化を図れる狙いもあります。
ユニークな取り組みとしては、自分達でする5Sのパトロールや、不用品が発見された場合赤札を貼るとか、整理・整頓の検証をする為にデジカメで写真を撮り公表する(ビフォー・アフター)とかなど、面白おかしくするアイデアも盛り込まれました。
人間は何事も一人でするのは辛く、くじけそうになるのは当たり前といえば、当たり前です。一緒にやる仲間がいて、継続できる仕組みがあればやれると信じています。
実は今回の立役者がいます。一年半前より依頼していた外部の経営アドバイザーです。今月限りで契約が終わりましたが、その方が指導してくれた最後の研修がこの5S活動なのです。
しかし従来その方針はあるものの、全社的に定期的に徹底して実践されて来たかといいますと、正直イエスとは言い難いものがありました。これはトップ私の実施責任の怠慢によるところです。
今般のこの景気による仕事の落込みに直面し社内研修を行って来ましたが、今後5S活動として継続し根付かせるべく推進することとしました。具体的にわが社の5Sとは、整理、整頓、清掃、清潔、躾(しつけ)となります。
二ヶ月前から浦安事業所の工場・倉庫でテスト的にスタートし、二週間前から事務所に拡大し、いずれ千葉工場や本社まで全社展開するつもりです。それに伴い『5S標準推進書』も出来上がりました。
各セクションに推進委員長と事務局を設け、やる内容については全て自主的に自分達で決めてもらいました。会社から“やらされている”意識を払拭するのが目的です。当然その実行過程で、職場のコミュニケーションや一体化を図れる狙いもあります。
ユニークな取り組みとしては、自分達でする5Sのパトロールや、不用品が発見された場合赤札を貼るとか、整理・整頓の検証をする為にデジカメで写真を撮り公表する(ビフォー・アフター)とかなど、面白おかしくするアイデアも盛り込まれました。
人間は何事も一人でするのは辛く、くじけそうになるのは当たり前といえば、当たり前です。一緒にやる仲間がいて、継続できる仕組みがあればやれると信じています。
実は今回の立役者がいます。一年半前より依頼していた外部の経営アドバイザーです。今月限りで契約が終わりましたが、その方が指導してくれた最後の研修がこの5S活動なのです。