表題は面白い。
内容は、参考になるような、ならないような。
私にとっては、「会社のため」というキーワードが何度も出てくると違う感じがする。
目次
1 なぜ上司の期待はいつも裏切られるのか
部下に間違った期待をしていませんか?
「アイツ、地味なんだよな…」という上司の勘違い
「デキる人」の行動は何が違うのか?
「デキそうに見えるヤツ」に間違った期待をしないために
2 本当にデキる社員に共通する4つの能力
デキる社員の原石を見つけるには
デキる社員が共通して持っている4つの力
デキる社員は会社のために働くことができる
ダメ社員の困った行動には理由がある
3 あなたの職場に隠れたデキる社員はこうして見抜く
「見えにくい仕事力」をどう見抜くか
隠れたデキる社員を見つける15のポイント
4 デキる社員の「原石」をどう磨き上げるか
磨けば光る原石社員、磨いても光らない石ころ社員
ピンチを切り抜ける「ひらめき力」の磨き方
デキる社員を育てる時の心構えは「楽をさせない」こと
「思考する力=概念化能力」自体を強化するために
5 本当にデキる社員はチーム全体を強くする
デキる社員は周囲をどう変えていくのか
デキる社員を軸に強い組織を作るために
