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介護サービス情報公表の調査のため
「最高１００万円の勤勉手当 市民病院が看護師確保で」
三重県の松阪市立松阪市民病院は４月から、仕事で成果を挙げた看護師に、通常のボーナスとは別に最高で年１００万円の勤勉手当を支給する新たな人事評価制度を導入した。看護師の意欲を高め、優秀な人材を確保するのが狙い。同病院によると、人事評価を昇任の参考にする公立病院はあるが、給与にまで反映させる例は珍しいという。
同病院の看護師は２０１人（７月現在）で、本来の病床に対応した人員より６０人ほど少ない。３年目ごろまでの看護師は、民間や県立病院の同年代の看護師に比べ月給で２万～３万円安く、低賃金を理由に退職する例もあったという。
新人事制度では、看護師個人の技能や専門性のほか「学習心」や「思いやり」など８項目について、上司が点数で評価し５段階に格付け。役職や勤続年数と連動して手当額が決まり、評価が最低ランクの新人でも１０万円、看護部長級で最高ランクだと１００万円が支給される。マイナス評価はないため、現在の給与が下がることはない。
評価は１年単位で、２０１０年度は４月からの半年で評価し、１２月に初めての支給となる。財源は０９年度病院収入の約１％分の５９２８万円を充てた。
（2010/08/14 【共同通信】）
猛暑の続く真夏の日常に「ドカァ－ン
」と夢のある話題だ
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最高で１００万円の勤勉手当が支給されると言う。三重県の松阪市立病院の企画だ。
「医師」の招致には白馬や高級住宅、高級車・・とか？ご褒美が計画されるが、「看護師」に対しての企画は始めてのことではないかと思う。ユニークは取り組みだ。奇抜なところもあるが、看護師の労に報い、”愛と遊び心もある”素晴らしい提案だと思う。
実践力や取り組みの姿勢、やる気を評価し、１つ１つの頑張りに対しての総合的な評価となる。この基準・項目づくりも大変だ。「楽しく働ける」、「日々の仕事、楽しくなければならない」。こうした取り組みが全国に広がることも期待したい
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