某警察署の副署長が部下の女性警官にセクシャル・ハラスメントを繰り返したとかで、更迭され、今処分を待っているところだそうです。
しかも笑っちゃうことに、この副署長、性犯罪対策室長をやっていたこともあるとか。
処分を検討中のため、具体的にどういう言動があったのかは明らかにできないそうです。
セクハラというのは難しいですね。
「髪型変えた？」とか、「太った？」とか「元気ないね」とか、「綺麗だね」とかいうのも時と場合によってセクハラに認定される可能性があるそうです。
日常の挨拶程度にも思えますが、男が女に、あるいは女が男に言った場合問題あるんでしょうか。
そういえばリワークに来ていた好青年は、職場の男性上司からセクハラを受けて適応障害を発症したと言っていました。
男同士でも、精神に不具合を来すようなセクハラがあり得るのですねぇ。
私はセクハラよりももっと露骨な痴漢にあったことがありますが、あれはもう２５年も前、高校生のころです。
満員電車や映画館で、何度か同性愛のおっさんに痴漢されました。
あれはいやなものです。
ぐっと時間がくだって、平成１８年１２月から平成１９年７月にかけて上司からパワー・ハラスメントをくらい、後に謝罪文と損害賠償をもらいましたが、今だに悪夢を見たり、フラッシュバックに苦しんだり、なかなか心の傷は癒えないものですね。
実行に移す勇気はありませんが、殺意に近いものを事件以来持ち続けており、それは大きくなることはあっても収まる気配は一向にありません。
ハラスメント被害というのは、加害者や第三者が考えるよりもずっと甚大なもの。
子供のイジメもそうですが、加害者は何の気なしに、ちょっと冗談とか、親愛の情を示したとか、叱咤激励の意図とか、悪気がないことが多いんですよねぇ。
それが問題です。
罪の意識が希薄だから被害者が被害を訴えても何を大げさな、とか、大人げない、とか、変な奴だくらいにしか考えられないんですよねぇ。
パワハラはもちろん、セクハラも立場が上な人が加害者になることが多いため、周囲の社員も偉い人の味方をしちゃって、被害者が泣き寝入りしたまま退職したり。
私のように謝罪と損害賠償を勝ち取って、今なお同じ職場で働いているというのは珍しいケースなんじゃないでしょうか。
その代り、職場でいやな奴と顔を会わせなければならず、出勤そのものが気が重いんですよねぇ。
ハラスメントというのは被害者がどれだけ心に傷を負ったか、だけが判断基準であり、加害者の意図とか、一般的な意味での言葉の重い軽いはまったく関係ないんだ、ということを肝に銘じて、日々、自らを律していかなければなりません。
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