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高度外国人の人材活用

2014-05-02 23:59:53 | 海外人事



こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


高度外国人の人材活用に注目が集まっています。

厚生労働省はこのほど、「高度外国人材活用の

ための実践マニュアル」を発表しました。

この中で、高度外国人材の採用・活用について、

その目的に応じて、大きく以下の2つの着眼点が

考えられる、としています。

1)海外ビジネス習慣や特定の技術力・語学力等、

高度外国人材ならではの要素に着目し採用・活用するケース



<対応事例>

・プロジェクトの内容、業務の範囲を明確にし、
 一定の責任と権限などを与える。

・能力や貢献に見合ったしかるべき処遇、評価を
 与え、動機づけを行う。

・異文化に対応したマネジメントを心がける。
 そのための日本人幹部への研修を行う。



2)将来必要となる人材について、優秀な人材を確保する

  目的で、国籍等に関係なく高度外国人材を採用・活用

  するケース


<対応事例>
・採用時に、自社の人材育成方針や処遇、将来のキャリアパス等に

 ついて、十分に説明し理解させる。

・活用にあたっては、日本語能力の向上やビジネスマナーに

 関するギャップの解消を図る。

・日本のビジネス習慣等について、研修等を通じて丁寧に説明する。


なお、高度外国人材活用のメリットとして、

以下の例が挙げられています。


①グローバル経営を推進できる
②外国人ならではの能力・発想を取り入れることができる
③国内の外国人向けサービス需要の高まりに対応できる
④国籍に関係なく、優秀な人材を確保することができる
⑤組織の多様化・日本人社員への国際化に良い影響を
 及ぼすことができる


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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明

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