人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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今年の最低賃金引上げ見送りの公算/厚労省

2020-07-28 23:41:11 | 賃金:全般



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

7月22日に、中央最低賃金審議会は

厚生労働大臣に対して、

令和2年度地域別最低賃金額改定の

目安についての答申を行いました。

結論としましては、新型コロナウイルス感染症拡大による

現下の経済・雇用・労働者の生活への影響、

中小企業・小規模事業者が置かれている厳しい状況、

今後の感染症の動向の不透明さ、

こうした中でも雇用の維持が最優先であることなどを

踏まえ、引上げ額の目安を示すことは

『困難』であり、『現行水準を維持』することが

適当との結論を下すに至りました。

今後、最低賃金は各都道府県の

地方最低賃金審議会での審議に移ることに

なりますが、今年については、最低賃金の

引き上げが見送られる見通しが高くなりました。

■厚生労働省(令和2年度地域別最低賃金額改定の目安について)

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複数就業者の労災給付基礎額の拡大は9月1日から/厚労省

2020-07-14 23:50:19 | 労働法



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省が、先の通常国会で成立した

改正労災保険法に関するリーフレットを

公表しました。

業務上の傷病により休業等をした場合の

給付額は、これまでは、複数の勤務先があっても

事故等があった『勤務先の賃金額』によって

算出されていましたが、改正法の施行日

(2020年9月1日)以降は

『すべての勤務先の賃金額』に

基づいて決定することとなります。

また、労災認定についても、

すべての勤務先の負荷(労働時間やストレス等)を

総合的に評価して判断するとしています。

■改正労災保険法に関するリーフレット

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感染症に係る雇用維持等に対する配慮を要請/厚労省

2020-07-10 23:53:15 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は7日、新型コロナウイルス感染症に

係る雇用維持等に対する配慮について、

日本経済団体連合会、日本商工会議所、

全国商工会連合会、全国中小企業団体中央会に要請を行いました。

要請事項は、雇用形態にかかわらず

雇用を維持すること、職を失った労働者の

雇入れに配慮すること、新卒採用では

通信手段を活用した説明会、面接等の

柔軟な対応をすること、有期契約・

短時間労働者の雇用の安定と保護に

配慮すること、安易な労働者派遣契約の

解除を控えることなどです。

■厚生労働省 要請文


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厚年保険料等の標準報酬月額の随時改定の特例/厚労省

2020-07-03 23:54:26 | 年金



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は6月30日、

新型コロナウイルス感染症の影響に

伴う休業で著しく報酬が下がった場合に、

健康保険・厚生年金保険料の

標準報酬月額を翌月から随時改定する

特例を新設しました。

被保険者本人の事前の同意等を前提として、

通常の随時改定(4カ月目に改定)によらず、

標準報酬月額が2等級以上低下した月の

翌月からの改定を可能とするものです。

■特例の概要(リーフレット)
■日本年金機構HP・手続や申請書類等

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