人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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高年齢者雇用のQ&A(厚労省)

2012-11-30 23:59:01 | 高年齢者雇用



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


少子高齢化を背景に、

高年齢者雇用安定法が来年の4月から施行されます。


どのように対応していけばよいか、

次の5つのテーマに基づき

厚生労働省の解釈が記載されています。


1.継続雇用制度の導入

2.就業規則の変更

3.継続雇用制度の対象者基準の経過措置

4.経過措置により労使協定で定める基準の内容

5.継続雇用先の範囲の拡大


次のページをご参考ください。

■高年齢者雇用安定法Q&A




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パートさんの年休は何日?

2012-11-28 23:59:35 | 労働法



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


パートさんの有給休暇は何日間、

与えたらよろしいのか、良くお尋ねをいただくところです。


そもそも年次有給休暇の付与日数については

実務では2つの与え方を認識しておく必要があります。


①一般の社員に与えるもの

②週所定労働時間が30時間未満の社員に与えるもの


パートさんについては、

まずもって②に該当するかどうかを見なければなりません。


すなわち、

週の所定労働時間が30時間以上のパートさんは

①に該当するので、

一般の社員と同様の日数の年休を付与しなければならない、

ということになります。


この週の所定労働時間が何日間の契約になっているのか

まずは確認していくところから始めましょう。


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パートタイマー相談の傾向

2012-11-26 23:59:02 | パートタイマー関連



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


平成24年5月に厚生労働省が発表した

「平成23年度男女雇用機会均等法、

育児・介護休業法、

パートタイム労働法に関する相談、

紛争解決の援助及び是正指導の状況まとめ」

によると都道府県労働局雇用均等室に対する

パートタイム労働法に関する相談件数は、

平成21年度 5222件
平成22年度 6307件
平成23年度 8357件

と増加傾向にあります。


雇用均等室が行った是正指導件数は、

平成21年度 25928件
平成22年度 26091件
平成23年度 24754件

と横ばいにあります。


是正指導の内容としては、

指導の多い順から、以下の通りとなっております。


①通常の労働者への転換
②労働条件の文書交付等
③短時間雇用管理者の選任


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労働時間管理は要チェックです

2012-11-21 23:59:05 | 労働時間



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


東京労働局が本年の5月に発表した

実施した定期監督等の実施結果を

改めて見返しています。


実施件数が8659件

違反率71%

という結果です。


監督署が定期監督するとほぼ違反がある、

ということになります。


違反件数が多い違反内容をみると

労働時間2359件

割増賃金1737件

となっており、この2つが違反の約半分を

占めています。


ということは労務管理上、留意すべき点に

残業問題が挙げられる、ということになります。


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年末調整の時期を迎えて

2012-11-19 23:59:50 | その他



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


年末に近づき、給与担当者にとっては

忙しい時期に入ってきました。


年末調整は、その年の所得税を確定させる

大切な作業です。


年末の最後の給与で精算をしなければなりません。


もっとも、電卓をたたいて計算をする、

という企業は少数派で今や、給与計算ソフトが

その一連の作業を計算してくれます。


ただし、担当者は年末調整の流れを

押さえておかなければなりません。


今年は保険料控除申告書の記載方法も

変わっています。

社員の皆さんからも問い合わせを受けることと

なるでしょう。


年末調整は準備が大切といわれています。

社員の皆さんからの、保険料控除申告書等

早めに提出していただきましょう。

また、中途入社の人がいたら、

前職の源泉徴収票も必要となります。


給与担当者にとっては、

今年、最後の大切な業務になります。

頑張りましょう。


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60歳以上雇用に関するガイドブック

2012-11-16 23:55:17 | 高年齢者雇用



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


60歳以上の従業員の処遇に関し、

来年の4月から高年齢者雇用安定法の改正により

運用方法をもう一度見直す必要があります。


各公的機関は、パンフレットを作成し

啓蒙活動をしています。


■厚生労働省リーフレット等

http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0059/5353/201292817566.pdf


http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html


■石川県労働局ガイドブック

http://ishikawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/ishikawa-roudoukyoku/antei/taisaku/koureisya/kounennreikoyou.pdf


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厚労省 サービス残業是正の結果2

2012-11-14 23:56:20 | 賃金:残業手当



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


一昨日の「賃金不払残業(サービス残業)是正の結果」

についてもう少し続きを記載します。


是正業種についてもう少し見てみます。


企業数及び対象労働者数では商業、

支払われた割増賃金額では建設業

が最も多くなっています。


1企業での最高支払額は

26 億 8,844 万円(建設業)

9億 8,207 万円(金融業

7億 5,687 万円(小売業)

という順となっております。



平成 15 年 4 月から平成 24 年 3 月までの

9年間における状況をみると

支払われた割増賃金額の企業平均は 1,366 万円、

労働者平均は 13 万円です。


そのうち、1企業で 1,000 万円以上の

割増賃金が支払われた事案をみると、

企業平均は 6,567 万円、労働者平均は 16 万円です。

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厚労省 サービス残業是正の結果

2012-11-12 23:59:54 | 賃金:残業手当



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


「賃金不払残業(サービス残業)是正の結果」

 厚生労働省はこのほど、全国の労働基準監督署が、

平成23年4月から平成24年3月までの1年間に、

残業に対する割増賃金が不払になっているとして

労働基準法違反で是正指導した事案のうち、

1企業で100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況を取りまとめました。

(平成24年10月16日発表)


■割増賃金の是正支払の状況

是正企業数は 1,312 企業(前年度比 74企業の減)

対象労働者数は 117,002 人(同 22億7,599万円の増)

支払われた割増賃金の合計額は 145 億 9,957 万円(同 22億7,599万円の増)

となっております。


企業平均では 1,113 万円、労働者平均では 12 万円です。


また、1企業で 1,000 万円以上の割増賃金が支払われた事案をみると、

是正企業数は 117 企業(全体の 8.9%)

対象労働者数は 44,319 人(全体の 37.9%)

支払われた割増賃金の合計額は 83 億 223 万円(全体の 56.9%)

となっております。


企業平均では7,096 万円、労働者平均では 19 万円です。



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工夫させ、考えさせ、努力させる

2012-11-09 23:57:41 | その他



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


リーダーの最大の責務として部下の育成

があります。


「育成のコツは教えないこと」とは当ブログでも

何度か登場している言葉です。

これは宮大工の小川三夫氏の言葉です。


かの名監督である落合博満氏も

同様のことを氏の著書のなかで述べています。

「コーチは教えるものではない」

「選手が勝手に育つまで、指導者はひたすら我慢すべき」

と。


小川三夫氏もまた「教える方も教えられる方も我慢比べ。

お互い、耐える力がないと技は継承できない。」

と述べておられます。


自分で工夫させ、考えさせ、努力させる。

ここに育成の鍵があるような気がします。


成長には時間がかかりますが、耐えてきた無駄

があるから、その人はグングン伸びる。


しかしそこまでの過程には、

教えないからその人はもがき苦しみます・・・。


しかし春になればきっと芽がでてきます。

その希望を胸にまた努力を重ねていくしかないのです。


リーダーはそのプロセスをじっと見守り続けていくのでしょう。


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手当の見直しは様々な観点から検討

2012-11-07 23:59:24 | 賃金:諸手当



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


リーマンショック後、このままの給与体系では、

この先、立ち行かないので給与制度を変えていきたい・・・。

との声は多くあろうかと思います。


年齢や勤続的な要素である属人的給与から

職務や成果に重きを置く給与体系に変更したい、

との思いは少なからずどこの企業でも

一度は考えられているところだと思います。


たとえば近年、世間では家族手当を廃止しているから

うちも見直したい・・・、との声もあります。


さて、仮に家族手当を見直したらどうなるか

様々な観点より検討していくことになります。


社員のモチベーションはどうなるか・・・。

本当に世間では家族手当を廃止しているのか・・・。

家族手当を見直す代わりに、どんな魅力的な給与体系に

なるのか・・・。

家族手当を廃止すると、残業単価が増加する場合があるが

どのように考えるか・・・。

その他・・・。


検討要素は多くあります。


ちなみに、

2010年7月の東京都「中小企業の賃金事情」によると

家族手当の支給あり企業は、57.7%

あります。


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初任給据え置き9割

2012-11-05 23:59:46 | 賃金:全般



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


このほど発表されました経団連による2012 年 3 月卒

「新規学卒者決定初任給調査結果」によると

前年の初任給を据え置いた企業は3年連続で9割超(91.6%)

という結果になっております。


経団連では次のとおり、その内容を分析しています。

初任給を据え置いた企業の割合は、

初任給引上げが一般的であった 1993 年までは

1割にも満たなかったが、94 年~2003 年にかけて、

多少の変動はあったものの増加した。


06年~08 年は景気の回復等により減少傾向となったが、

08 年秋からの世界同時不況等の影響で 09 年に急増し、

以降3年連続で9割を超えている。


詳細につきましては、【こちら】新規学卒者決定初任給調査結果へ。


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長時間労働 意識啓発取り組み

2012-11-02 23:59:21 | 労働法



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


長時間労働に対し各社はその改善等に

関心の高いところと思います。


労務行政研究所の

労働時間管理に関する実態調査(07年)

によると、


長時間労働の防止に向けて、

現在実施している施策として


①管理職層に対する意識啓発への取り組み(79.3%)

②実労働時間の把握と、長時間労働の者やその上司への

注意・助言(72.6%)


が上位2位で並んでいます。

まずは管理職への意識付けから取り組んでいく

ことが最初に一歩となりそうです。


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