人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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雇用保険法等一部を改正する法律案/労政審

2020-01-14 23:30:33 | 労働法



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は8日、

「第94回労働政策審議会職業安定分科会

雇用対策基本問題部会」を開催した。

議題は、雇用保険法等の一部を改正する

法律案要綱について(諮問)など。


雇用保険法の改正は、被保険者期間について

1カ月の賃金支払基礎時間80時間以上を追加すること、

高年齢雇用継続基本給付金等の給付率上限を

10%へ引き下げること、高年齢被保険者の

適用範囲を同一事業主のもとでの

週所定労働時間20時間未満の者などに

拡大することなど。


高年齢者雇用安定法では、

2021年4月から70歳までの就業機会の確保措置の努力義務化など。


■「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱について諮問/労政審職業安定分科会雇用対策基本問題部会」

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派遣先均等・均衡方式Q&Aを公表/厚労省

2020-01-10 23:53:21 | 賃金:全般



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は12月26日、

「派遣先均等・均衡方式に関するQ&A」

を公表しました。

比較対象労働者の待遇等に関する情報の提供、

派遣先の通常の労働者との

均等・均衡待遇の確保のための措置、

福利厚生施設、就業環境の確保等についての

Q&Aが掲載されています。


■派遣先均等・均衡方式に関するQ&A

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ボーナス支給額の評価への納得度/民間調査

2020-01-07 23:55:23 | 賞与



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

エン・ジャパンは12日、

「冬のボーナスと評価の納得度」

意識調査結果を発表した。

冬のボーナスの支給額に対して、

「納得している」(24%)、

「納得していない」(54%)。


納得の理由は、「ボーナス支給額の決定方法が明確なため」(36%)、

「会社の業績に見合っているため」(30%)、

「自身の成果が適正に評価されているため」(23%)など。


■ボーナス支給額の評価への納得度、「支給額の決定方法の明示」が最多/民間調査

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