人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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労災事故、前年を上回る結果

2015-04-28 23:53:59 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


厚生労働省は4月28日に、平成26年度の労働災害発生状況を

発表しました。

全般的に前年を上回る結果となっております。


◇死亡災害発生状況

労働災害による死亡者数は1,057人で、平成25年の1,030人に

比べ27人(2.6%)増となりました。

死亡者数が多い業種は以下の通りです。

 ・建設業:377人(前年比35人・10.2%増)

 ・製造業:180人(同21人・10.4%減)

 ・陸上貨物運送事業:132人(同25人・23.4%増)



◇死傷災害発生状況

労働災害による死傷者数(死亡・休業4日以上)は119,535人で、

平成25年の118,157人に比べ1,378人(1.2%)増となりました。

死傷者数が多い業種は以下の通りです。

 ・製造業:27,452人(前年比375人・1.4%増)

 ・商業:17,505人(同669人・4.0%増)

 ・建設業:17,184人(同5人・0.03%減)

 ・陸上貨物運送事業:14,210人(前年比20人・0.1%増)



◇重大災害発生状況

一度に3人以上が被災する重大災害は292件で、平成25年の

244件に比べ48件(19.7%)の増加となりました。



詳細な調査データ及び平成27年度の災害防止目標/計画は

以下をご覧下さい。

厚生労働省:平成26年労働災害発生状況


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6月は住民税切り替え月です。

2015-04-24 23:53:15 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


毎年6月は、当年度の個人住民税の徴収が始まる月です。

5月に、事業主あてに税額決定通知が送られます。

2014年12月に特別徴収を徹底する取組みでもご紹介しましたが、

各自治体は、従業員の方々の住民税を普通徴収

としていた会社を、特別徴収義務者として

指定する取り組みを進めています。


特別徴収義務者として指定されると、

雇用形態や従業員の希望によって

普通徴収とすることはできなくなります。


特別徴収は、原則として年12回毎月の

納入となっていますが、

給与の支払いを受ける従業員(納税義務者)が

常時10人未満の事業主(給与支払者)については、

市区町村に申請書を提出し承認を受けた場合、

年2回で納める『納期の特例』を利用することもできます。

くわしくはこちらをごらんください。

全国地方税務協議会

具体的な手続きについては、従業員(納税義務者)の方がお住まいの市区町村の

個人住民税(特別徴収)担当課がお問い合わせ先となります。


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キャリアアップ助成金倍増(東京都)

2015-04-21 23:57:00 | 助成金



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


東京都は、平成27年4月1日よりキャリアアップ助成金の

正規社員転換コースへの上乗せ支給を始めました。


正規社員転換コースとは、パートタイマーや有期契約社員を

正規社員に転換させた場合に支給される助成金です。


既に施行されている厚生労働省の正規社員転換コースは、

有期契約労働者等から正規雇用労働者への転換または直接

雇用で、50万円(40万円)が支給されます。


今回追加分として、東京都から更に同額の50万円(40万円)が

上乗せ支給されます。詳細は以下のサイトをご確認下さい。


東京都 キャリアアップ助成金

尚、厚生労働省のキャリアアップ助成金の仕組みは以下の

サイトをご確認下さい。

厚生労働省 キャリアアップ助成金


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健康保険料率が変わります。

2015-04-17 23:50:42 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


平成27年4月分より協会けんぽの健康保険料率が改定されます。

一部据え置きの地域もありますが、多くの地域で改定されます。

介護保険料は全国一律で改定されます。
(現行1.72%から1.58%に変更)

保険料の改定を忘れないようご注意ください。


この機会に他の控除額も確認してみてはいかがでしょうか。

協会けんぽ健康保険料
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h27/270228

厚生年金保険料
https://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=27438

雇用保険料
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000073918.pdf

所得税
https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/zeigakuhyo2014/data/01_1.pdf



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アルバイトさんの労働法

2015-04-14 23:55:48 | 労働法



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


こんばんは。株式会社workup人事コンサルティングです。

当社は日本武道館の近くにあります。

この時期はいろいろな大学の入学式が連日の

ように行われ、活気があります。


新しい生活になれたら、アルバイトを

始めようと思われる学生さんは多いことでしょう。


一方、事業主としては貴重な戦力として

学生さんを大いに受け入れることと思います。


さて、東京都産業労働局は、今年2月に、

アルバイト先でのトラブルに対処できるように、

『労働法』を気軽に学べる動画を作成し、

インターネット上で公開しています。


この動画は、ドラマ仕立てで具体的なトラブル事例を

わかりやすく解説しています。


事業主の皆様がご覧になれば、もう一度、

労働法の勉強にお役に立つものと思われます。


【動画で見る】「労働法」|東京都労働相談情報センター


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今年の新入社員は“消せるボールペン型”

2015-04-10 23:58:25 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


公益財団法人日本生産本部では、毎年新卒入社者の特徴を

時代背景に合わせてネーミングしています。

平成27年4月の新入社員は、「消せるボールペン型」です。

「見かけはありきたりなボールペンだが、その機能は大きく

異なっている。見かけだけで判断して、書き直しができる

機能(変化に対応できる柔軟性)を活用しなければもったい

ない。ただ注意も必要。

不用意に熱を入れる(熱血指導する)と、色(個性)が

消えてしまったり、使い勝手の良さから酷使しすぎると、

インクが切れてしまう(離職してしまう)。」

という特徴があるようです。

参考に過去5年間のネーミングは以下の通りです。

平成26年度「自動ブレーキ型」

平成25年度「ロボット掃除型」

平成24年度「奇跡の一本松型」

平成23年度「はやぶさ型」

平成22年度「ETC型」

平成21年度以前は以下をご確認下さい。

日本生産性本部より


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ストレスチェックの実施が義務化へ

2015-04-07 23:58:09 | 労働法



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


2015年12月から、従業員50人以上の事業場については、

ストレスチェックの実施が義務となります。

厚生労働省によると、心の健康対策に取り組んでいる

事業所の割合は47.2%です。

事業所規模別にみると、300人以上規模で9割を超えて

おり、また、50人以上の規模で7割を超えています。

メンタルヘルスケア対策では、労働者の「心の健康づくり」

を進めると同時に、労働者の個人情報の保護に配慮する

必要もあります。

まずは、「事業者向けのメンタルヘルス対策に係る自主

点検票」で貴社のメンタルヘルス対策の実施状況を点検

してみてはいかがでしょうか。


「事業者向けのメンタルヘルス対策に係る自主点検票」


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「使用者のための労働法」サイト公開

2015-04-03 23:56:34 | 労働法



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


東京都労働相談情報センターが制作した冊子

「使用者のための労働法」がウェブで公開されています。

昨今は多くの職場で様々な労働問題が発生しています。

相談の中には、使用者の方にもう少し労働法の知識が

あれば、トラブルにならずに済んだのではと思われる

事例も少なくありません。

この冊子は、使用者の方に知っていただきたい労働法の

基本についてわかりやすく解説されています。

労働法を理解いただく参考になれば幸いです。

使用者のための労働法(TOKYOはたらくネットのサイトへ)


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