経営理念を浸透させること

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


経営理念は会社のあるべき行動や姿を

指し示します。


したがって会社の理念がその行動を促進したり

また排除したりします。


一般的に従業員には

経営理念はなかなか浸透しない

と言われています。


この経営理念が浸透したとき

従業員の秩序ある行動が生まれます。


経営者にとっては、経営理念として

謳った内容は、当然に守るべき

内容であることに間違いありません。


「従業員の幸せ」等々社員に触れる

一文があれば、やはりそれは、

決して忘れてはならない一文です。


経営理念は良い会社づくりには欠かせません。


経営理念を浸透させる仕組みが必要です。


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入社にあたって 健康である

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


正社員を採用するということは

当たり前のことですが、

一緒に行動をともにする

仲間を雇うということになります。


やはり、一緒に働いていて

頼もしいと思える人に入ってもらいたいものです。


特に中小企業ですと、

その社員はわが社の宝です。


なおさらそういう人に入社してもらいたい、

と思うことは自然のことです。


とりわけ次の３つは大切な要素だと

考えます。


１．健康であること

２．トラブルを起こさない人

３．できれば優秀である人


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緊張はしていい・・・

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


まだまだ暑い日が続いております。

今日はどんな一日でしたでしょうか。


さて、

「緊張はしていいけど　遠慮はするな」

とは、どなたの言葉でしょう・・・。


現在、公開中の映画「あなたへ」の

主演である高倉健さんの一言です。


高倉健さんが若手俳優の

三浦貴大さんに掛けたものです。


高倉健さんと言えば、役者中の役者です。

臆することなく、堂々と自分の演技

がやろうと思っても、それはたやすいことでは

ありません。


しかし高倉さんは、プロである限りは、

遠慮をすることなく

自分の演技を見せてくれ、

と伝えたかったように思います。


いずれにしましても、

「緊張はしてもいいけど・・・・」

という言葉は、後輩に対して

掛ける一言として、良い言葉であることに

違いありません。


【参考】

「あなたへ」公式サイト


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ブログ 夏休み休刊

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


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　　　　　　　　　　　　■お知らせ■

このブログは、８月１１日（土）～８月２６（日）まで休刊いたします。

夏はまだまだ続きますが、健康にはくれぐれもご注意ください。

心より暑中お見舞い申し上げます。

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いよいよ日本列島は夏休みのムードとなります。


それにしても今朝のなでしこジャパンは、本当に悔しかったですが、

また前を向いていくしかありません。


一人ひとりが完全燃焼だったと思います。


職場の一人ひとりが会社目標に本気になって知恵を絞り

熱意をもって仕事に打ち込み、あるべき企業へ果敢に

チャレンジしていく燃える職場に今こそ革新していきましょう。



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改正労働契約法ポイント

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


改正労働契約法が８月３日の

参院本会議で可決、成立しました。


有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合は、

労働者の申込みにより、

無期労働契約に転換させる仕組みを導入等盛り込まれています。


以下は主な改正ポイントです。


Ⅰ．有期労働契約の無期労働契約への転換

１　有期労働契約が通算５年を超えて反復更新された場合、
労働者が無期労働契約の締結の申込みをしたときは、
使用者は、別段の定めがない限り従前と同一の労働条件で、
当該申込みを承諾したものとみなす。

２　有期労働契約の契約期間が満了した日と
その次の有期労働契約の契約期間の初日との
間に空白期間が６カ月以上あるとき等は、
当該空白期間前に満了した有期労働契約の
契約期間は通算しない。



Ⅱ　有期労働契約の更新等

有期労働契約の反復更新により、
当該有期労働契約を更新しないことが
無期労働契約を締結している労働者を解雇することと
社会通念上同視できると認められる等の
有期労働契約であって、労働者が更新等の
申込みをした場合には
使用者が当該申込みを拒絶することが、
客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当で
あると認められないときは、
使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。


Ⅲ　期間の定めがあることによる
不合理な労働条件の禁止

有期労働契約を締結している労働者の労働条件が、
期間の定めがあることにより、
同一の使用者と無期労働契約を締結している
労働者の労働条件と相違する場合においては、
当該相違は、職務の内容、配置等の変更の範囲
その他の事情を考慮して、不合理と認めら
れるものであってはならない。


Ⅳ　施行期日
この法律は、公布の日から施行する。
ただし、１、３は公布の日から起算して
１年を超えない範囲内において政令で定める日から施行する。


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実態にあった就業規則を

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


愛知県労働局はこの程、

「わかりやすい中小企業と就業規則」という

冊子を公表しました。


・就業規則とは何か

・就業規則の基本的な確認事項

・モデル就業規則

を記載しています。


参考として活用されることは

よろしいと思います。


ただしモデル就業規則をそのまま利用することは

お勧めできません。

わが社の実態に適合しない箇所が必ず

出てくると思います。


また、モデルには、

法令以上の内容があるかもしれません。

本当にその運用ができるかどうか

よく確認しないといけません。


■参考　愛知県労働局　わかりやすい中小企業と就業規則




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団結力、和、日本強い

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


「このチームで勝てたこと、

このチームで試合ができたことがうれしい

素晴らしいチームだ」


オリンピック団体戦において日本の強さを発揮しています。

卓球、サッカー、水泳、フェンシング・・・、どれも

団体には滅法つよい。


チームで戦うことに日本は優れていることを

如実に表わしています。


冒頭の文章は、日本チームの選手の発言を

まとめたものです。


個人の力ももちろん大切ですが、

その集積である団体となったとき

他国を凌ぐ強みを発揮するのが

日本です。


企業においても他国に打ち勝っていくキーワードは、

「和」「団結力」等と昔から言われ続けています。


そしてわが社に目を移します・・・・

このメンバーで仕事をできたことが

うれしい、このメンバーがこれからのわが社を

支えていく貴重な人材なんだ、

と感じられる組織にしていきたいものです。


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社員の合意

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


不利益な労働条件変更時

労働契約法９条は、

次のとおり就業規則の変更により、社員の

不利益に労働条件を変更することは原則として

社員の合意がなければ原則として許されない

としています。


「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則

を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容

である労働条件を変更することはできない」


そして、この例外として９条但書、

同法１０条が規定しています。

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運用が大切

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


「規則を作っていい会社にしよう」

「人事制度を作ってもっともっといい会社にしよう」


素晴らしいことです。


問題は作ったあとの運用です。


人事制度は作ることも大切ですが、

しっかりと運用していくことも大切です。


たとえば、評価の時期を厳守すること、

新入社員にはルールを説明すること等の

決めたことを愚直に運用するところが勘所です。


ルールを決めることがゴールではなく、

良い会社を作ることが目的です。


いつも目的を忘れないようにしたいものです。

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気力をもって乗り越える。金メダルおめでとう

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


オリンピック体操男子の内村航平選手が

個人総合で金メダルをとりました。


おめでとうございます！


最後は気力ですね。

テクニックももちろん大切ですが、

大舞台で力が発揮できるかどうかは、

もう気力以外にないでしょう。


日々の研鑽が揺るぎない、

自信と安心を本人に与え、

あとは気力で乗り越える。


期待通りの成果を出し続けていくことは

それを後押しする気力が不可欠でしょう。


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自分の力を伸ばしてみよう

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


頼りがいのある先輩が

社内にいることはとても頼もしく感じます。


分からないことがあると何でも相談するし

何でも教えてもらうことができる。


それは私にも経験があり、

先輩を頼りにしていたときがありました。


一方、そのような心強い先輩がいない場合も

当然にあるでしょう。


私には頼りになる人がいない・・・、

と心細く感ずることでしょう。


しかし、そのようなときは自分の力を伸ばす

またとないチャンスと考えるべきだと思います。


そんな状況では、頼りは自分自身ですので

自分の力を信じ、思考錯誤と工夫と研究を

積み重ね乗り越えるしかありません。


「無頼」という言葉を思いだしたので、

このような話を書いてみました。

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