余裕をもっていきましょう

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


余裕をもって・・・。

とは、いろいろな場面で言われます。


余裕をもった運転。

余裕をもった仕事。

余裕をもった行動により、ミス等を

防ごう、ということですが、

とかく余裕がないのが実態です。


余裕がないと、確認を怠ってしまい、

やはりうっかりミスが

発生します。


もっといけないのが、

気持ちに余裕がないので、

イライラが始まり回りに良い印象を与えることが

難しくなります。


あの人はいつもピリピリしている、という

雰囲気では回りに人が集まらず、

情報が途絶える可能性があります。


また、忙しいのでとかく視野が見えなくなり、

思考の柔軟性が失われてしまうこともあるでしょう。


余裕を持つ、というのは言い尽くされた言葉ですが、

年度末の忙しいこの時期こそ、

その言葉を忘れてはならないと自分に言い聞かせています。


今日の朝、きれいな桜を撮影しました。

気持ちに余裕を持てば、

楽しいひと時も過ごすことができるのですね。



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雇用保険料率は変わりません

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


東京は桜が見ごろを迎えております。

ただ、今日も花冷えです。

この分だと週末も桜が咲いているものと思われます。


新年度は、労働保険料率が変更する

時期でもあります。


ただし、本年（平成25年度）については、

の雇用保険料率および労災保険料率については

前年度から変更はありません。


平成25年度の雇用保険料率



なお、社会保険料については、９月分より

毎年上がっております。




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面倒と思わずに

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


私もそのようになろうと

努力していることがあります。


それは、面倒だと思わないことです。


私の知っている方で大変に優秀な先生が

おられます。


その先生には何を聞いても一定のレベルの回答が

いただけます。


どうしてそんなことまで知っているのか、と

いつも思っていましたけれど、

どんなことでも面倒と思わず丁寧に調査等されている、

ということが分かりました。


面倒なことは大切なこと、とは鍵山秀三郎様の

言葉ですが、まさに、面倒と思わず、コツコツ

丁寧に仕事をされている、ということです。


面倒と思い、そのプロセスを省いてしまうと

どこかで、ツケが回ってくるかもしれません。


面倒なことは大切なこと、と自らに言い聞かせ、

コツコツ仕事をしていきたいと思います。



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緊張感をもって取り組む

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


仕事には一定の緊張感が必要です。


学生時代を思い出すと、

先生に質問され、指されることが

分かっているとき、

緊張が走り、身構え、真剣に先生の

話に耳を傾けます。

そして熱心に理解しようと努めます。


仕事も同様で、たとえば会議の際、

何を聞かれるかわからないから、

下調べを十分にし、緊張しながらのぞむと思います。


緊張の連続では身体に支障をきたしてしまい

あまり望ましいものと言えませんが

ある程度の緊張は自分を成長させて

くれるものだと思います。


では緊張状態から解放するにはどうしたらよいか、

という問いに対しプロと呼ばれる方々は、

場馴れや、練習あるのみとよくお話されます。


いつもの緊張から解き放たれたときは、

ワンステージ成長したと

実感するときかもしれません。


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精神障害等、労災認定件数推移

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


従業員の精神疾患への対応は看過できない

問題となっております。


厚生労働省の「脳・心臓疾患及び精神障害等に係る

労災補償状況」によると

労災認定件数が、

H19　268件
H20 269件
H21 234件
H22 308件
H23 325件

と推移しています。



企業規模にかかわらず

労務管理面において

精神疾患の従業員に対してのルール作り、あるいは

見直しを行う時期となっております。



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雇用促進税制の活用

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


採用シーズンを迎えております。

雇用を増やす企業を減税する税制上の

優遇制度が以下のとおりあります。


【雇用促進税制とは】

雇用促進税制とは、

平成23年4月1日から平成26年3月31日までの

期間内に始まる各事業年度において、

雇用者増加数5人以上（中小企業は2人以上）、

かつ、雇用増加割合10％以上等の要件を満たす企業は、

雇用増加数１人当たり20万円の税額控除が受けられます。


【ポイント】

・雇用者数の増加１人あたり20万円の

税額控除が受けられます。


・適用を受けるためには、

あらかじめ「雇用促進計画」を

ハローワークに提出する必要があります。

【申請の概要】

①雇用促進計画を作成・提出

適用年度開始後2か月以内に、

雇用促進計画を作成し、ハローワークに提出。


②雇用促進計画の達成状況の確認

適用年度終了後2か月以内

（個人事業主については3月1 5日まで）に、

ハローワークで雇用促進計画の達成状況の

確認を求めてください。

③税務署に申告

確認を受けた雇用促進計画の写しを

確定申告書等に添付して税務署に申告してください。


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ホスピタリティを学ぶ

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


自分たちのホスピタリティが

外部からみたときにどのように映るか

気になるところと思います。

また、そのようなことをメンバーに対し

気にしてほしい、と思われている方も

多いものと思います。


よその会社ではどのように接遇の

研修をしているのか、

気になることと思います。


ホスピタリティに関し、

個人では強く思い入れはあるけれど

Aさん、Bさんをみると、あまり関心が高くないと

落胆することもあろうかと思います。


もう何年も前に聞いた話ですが、

年に１度メンバー全員で

超高級レストランに行く、という職場がありました。


もちろん美味しい料理に舌鼓を打つことも目的では

ありますが、一級品のホスピタリティ

を学ぶためでもあります。


そのギャップに気づき、また明日からの

接遇に活かすために勉強に行くのだそうです。


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良いクセ

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


いよいよ採用の季節が到来します。

中途採用者も含め、新しい社員が加入され

組織が活気づくときを迎えます。


よくいう言葉で「新卒は色に染まっていない」

「だから中途より新卒が良い」などと

話す人は比較的に多いのではないでしょうか。


本当に新卒がよいのでしょうか・・・。


中途採用者が勤務しだすと、

過去の会社で働いてきた経験が

随所に出てきます。


電話の取り方

身だしなみやマナー

仕事の進め方

仕事に対する処し方

などなど


それをクセとか習性などと表現してよいものか

疑問ですが、良いクセであれば大歓迎ではないでしょうか。


往々にしてクセなどというとあまり良いイメージは

ありませんが、今までに身に付けた良いクセであれば

その人が加入したことにより、

組織を活性化させる起爆剤にもなります。


そんな良いクセ、習性を身に着けた社員は

大歓迎だと思います。


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定年延長等様々な観点から検討

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


この４月に改正高年齢者雇用安定法が施行されます。


６５歳までの雇用義務化に伴い、

定年を６０から６５歳へと変更を

検討している企業もあろうかと思います。


６５歳まで定年を延長することは社員にとって

喜ばしいものと思いがちですが、

そうではない場合もありそうです。


たとえば６０歳になってリタイヤし、

あとはゆっくりしたい等

第二の人生を謳歌したい方もおられたりします。


また退職金を６０歳でいただけるものと

おもって将来の生活設計されていた方にとっては

６０歳時点では、

退職金を受け取ることができなくなってしまいます。


さまざまな観点から検討していくこととなります。



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