───会社に安定と発展を 社員にいきがいと成長を───
こんばんわ 東京都北区の人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
新入社員とおぼしき面々は、街を歩くとすぐにわかりますね。
まだ、着慣れていないユニフォーム姿やスーツ姿に初々しさを感じます。
不安と希望が入り混じった、今の気持ちを生涯の職業生活において忘れないで
抱き続けてほしいと思います。
さて、私はかつて企業の人事部にいたとき、新入社員研修のカリキュラムを
作っていました。
中小企業に行きますと、いきなり現場でＯＪＴになってしまう場合がとても
多いのですが、時間をつくって１日でもかまいませんので、
ＯｆｆＪＴ で新入社員研修を実施した方がよろしいと思います。
そして、彼らの一番最初の社会人生活のスタートに是非、次のような内容を
学ばせてあげてほしいと思います。
１．仕事の厳しさをしる。
→どのような態度で仕事をするのか。
→わが社をとりまく経営環境はどうなっているのか。
→会社の理念が分かっているか。
→会社の経営課題は分かっているか。
etc.
２．現場の大切さをしる。
→どのような人材を求めているのか。
→会社の業務内容は分かっているか。各セクションの役割は分かっているか。（組織）
etc.
３．健康に安全に仕事を行うことをしる。
→就業規則、安全衛生教育。
→給与の仕組みはどうなっているか。
→会社の人事制度はどうなっているか。
etc.
なお、講師は各部の部門長、組織が小さければ社長がされてもよいでしょう。
昨年、一昨年の新入社員に特定部分で講師となっていただくのも、過去の新入社員への
育成という面ではよろしいと思います。新入社員としては、年齢の近い先輩が
話してくれるので、とても興味を持つと思います。
秘書の方や総務経理等の事務員については、
外部講師によるマナー教育も必要なのかもしれません。
このような研修を通じて、学生から社会人へ脱皮していただきましょう。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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