人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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就職活動中 ハラスメント防止対策の強化へ/厚労省

2022-05-10 23:58:25 | 採用



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

就職活動中の学生をハラスメントから守り、
より安心して就職活動に取り組める環境を整備するため、
各都道府県労働局の雇用機会均等課では2022年3月以降、
順次以下の取組を実施しています。

1.大学生に対する出前講座の実施【新規】
 ⇒出前講座(「就活ハラスメント防止対策関係セミナー)では、
  就活中にハラスメントにあわないために、
  また、あったときにどうすればよいか、
  法令、対応のポイントや相談先等について解説します。

2.就活ハラスメントの被害にあった学生へのヒアリングの実施【新規】
 ⇒学生等の抱える悩みや行政への希望の「生の声」を伺うため、
  非公表でヒアリングを実施し、今後の行政における相談対応、
  企業指導に活かしていくことにしています。

3.就活セクハラを起こした企業に対する指導の徹底【強化】
 ⇒就職活動中の学生等に対する
  セクシュアルハラスメント対策については、
  男女雇用機会均等法に基づく指針において
  企業が講じることが「望ましい取組」として位置づけられています。

4.大学生等に対する就活ハラスメント関係の周知啓発【継続実施】
 ⇒文部科学省と雇用機会均等課が連携し、
  SNS等での周知を継続しています。

以上の内容が各報道関係者に向けて発信されています。
このように政府の取り組みが強化されていますので、
企業としては、指導を受けないような防止対策を
検討し実践していく必要があるでしょう。

■就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化します!

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約15分で診断 職業能力診断ツール/厚労省

2022-05-06 23:25:01 | 採用



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

厚生労働省は、ミドルシニア層の

ホワイトカラー職種の方を対象に、

ポータブルスキル※1を測定し、

それを活かせる職務や職位を提示する

「ポータブルスキル見える化ツール」

を開発し、先月の3月4日から提供を

開始しています。



 このツールの主な特徴は、

ご自身では気付くことが難しい

強みを発見し、可能性を広げるサポートを

してくれる機能です。

15分程度の入力で出てくる診断結果

をもとに、持ち味を活かせる職務や

職位が確認できるため、キャリア形成や

キャリアチェンジにおいて強みを発揮

することができるようになります。


※1 ポータブルスキルとは、

業種や職種が変わっても強みとして

発揮できる持ち運び可能な能力

(一般社団法人人材サービス産業

協議会(JHR)が開発)。

■ポータブルスキル見える化ツール

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就職後3年以内の離職率は、例年に比べ低下/厚労省

2021-10-29 23:35:41 | 採用



こんばんは。 社会保険労務士法人workupです。


厚生労働省は10月22日、2020年度における新規学卒

就職者の就職後3年以内の離職状況を公表しました。

2018年3月卒業者の就職後3年以内の離職率は、新規

高卒就職者36.9%(前年差2.6ポイント減)、新規

大卒就職者31.2%(同1.6ポイント減)で、学歴別、

卒業年別とも、例年に比べ低下しました。離職率の

高い産業は、高卒就職者、大卒就職者ともに「宿泊

業・飲食サービス業」(高卒61.1%、大卒51.5%)。

■就職後3年以内の離職率は、例年に比べ低下/厚労省

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新たな履歴書の様式例の作成について

2021-04-20 23:56:13 | 採用



 株式会社workup人事コンサルティングです。


 厚生労働省では、これまで公正な

採用選考を確保する観点から、

一般財団法人日本規格協会

(以下「日本規格協会」という。)が、

JIS規格の解説の様式例において示していた

履歴書の様式例の使用を推奨していました。

 令和2年7月に日本規格協会が、

JIS規格の解説の様式例から

履歴書の様式例を削除したため、

厚生労働省において公正な採用選考を

確保する観点から新たな履歴書様式例

の検討を行い、事業主の皆様に広く参考

にしていただくための様式例

(厚生労働省履歴書様式例)を作成し

(別添参照)、本日開催された

労働政策審議会職業安定分科会に報告されました。


 厚生労働省においては、今後、

公正な採用選考への理解を深める

さまざまな取り組みを実施するにあたり、

本様式例を活用してまいります。


 事業主の皆様におかれましても、

採用選考時に使用する履歴書の様式については、

本様式例を参考にしつつ、

公正な採用選考をお願いします。

履歴書の様式に本様式例と異なる記載欄を設ける場合は、

公正な採用選考の観点に特に御留意をお願いします。


■厚生労働省が作成した履歴書様式/厚生労働省

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新たな履歴書の様式例の作成について

2021-04-20 23:20:30 | 採用



 株式会社workup人事コンサルティングです。


 厚生労働省では、これまで公正な

採用選考を確保する観点から、

一般財団法人日本規格協会

(以下「日本規格協会」という。)が、

JIS規格の解説の様式例において示していた

履歴書の様式例の使用を推奨していました。

 令和2年7月に日本規格協会が、

JIS規格の解説の様式例から

履歴書の様式例を削除したため、

厚生労働省において公正な採用選考を

確保する観点から新たな履歴書様式例

の検討を行い、事業主の皆様に広く参考

にしていただくための様式例

(厚生労働省履歴書様式例)を作成し

(別添参照)、本日開催された

労働政策審議会職業安定分科会に報告されました。


 厚生労働省においては、今後、

公正な採用選考への理解を深める

さまざまな取り組みを実施するにあたり、

本様式例を活用してまいります。


 事業主の皆様におかれましても、

採用選考時に使用する履歴書の様式については、

本様式例を参考にしつつ、

公正な採用選考をお願いします。

履歴書の様式に本様式例と異なる記載欄を設ける場合は、

公正な採用選考の観点に特に御留意をお願いします。

■厚生労働省が作成した履歴書様式/厚生労働省

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新型コロナの影響を受けた2020年の雇用動向

2021-01-05 23:48:24 | 採用



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

2020年12月25日に公表された11月の

主な雇用関係指標をみると、

有効求人倍率は前月より0.02ポイント上昇して

1.06倍となり、完全失業率は前月より

0.2ポイント低下して2.9%と4か月ぶりに

3%を下回りました。

このように足元では雇用指標に

若干の改善がみられますが、

2020年は新型コロナウイルス感染症の

影響により、雇用情勢の悪化が続いています。

■緊急コラム 新型コロナの影響を受けた2020年の雇用動向

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完全失業率は3.0%に悪化/厚労省・総務省

2020-10-06 23:11:44 | 採用



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

令和2年10月2日に厚生労働省より、

令和2年(2020年)8月分の

一般職業紹介状況が公表されました。


これによると、『有効求人倍率(季節調整値)』は

1.04倍となり、前月から0.04ポイント低下と

なっています。

8か月連続の減少で、

平成26年(2014年)1月以来の低水準となりました。

また、同日、総務省から

公表された令和2年(2020年)8月分の

『完全失業率(季節調整値)』は3.0%で、

前月から0.1ポイント上昇しました。


完全失業率(季節調整値)が3%台と

なったのは、平成29年(2017年)5月以来となります。

新型コロナウイルスによる内外経済低迷で、

依然、雇用情勢の悪化が継続していることが

伺える結果となっています。

■厚労省・般職業紹介状況(令和2年8月分)について

■総務省・労働力調査(基本集計)2020年(令和2年)8月分

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正規職員・従業員17万人増加/労働力調査総務省

2020-02-14 23:44:14 | 採用



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

 総務省は14日、「労働力調査(詳細集計)」速報結果を

公表した。2019年10~12月期平均の役員を除く雇用者は

5,701万人。うち、正規の職員・従業員は、前年同期比17万人増の

3,514万人。非正規の職員・従業員は、

同35万人増の2,187万人。非正規の

職員・従業員について、男女別に現職の

雇用形態についた主な理由をみると、

男女共に「自分の都合のよい時間に働きたいから」が

最も多い。失業者は、同10万人減の171万人。

なお、同日には同調査の2019年平均も公表した。

■結果の概要

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雇用保険法等の一部を改正する法律案を閣議決定

2020-02-12 23:48:36 | 採用



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

 4日、「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が

閣議決定された。法律案は、70歳までの就業確保措置として、

継続雇用制度などの雇用確保措置のほか、

業務委託契約や社会貢献活動に従事できる制度の

導入のいずれかを講ずることを企業の努力義務に

すること、複数就業者等のセーフティネットの

整備として、65歳以上の複数就業者への

雇用保険の適用や労災給付の

算定対象賃金の拡大等の内容。施行期日は2021年4月。

■法律案概要

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12月の完全失業率2.2%/労働力調査

2020-02-07 23:05:13 | 採用



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

 総務省は31日、2019年12月の

「労働力調査(基本集計)」(速報)を

公表しました。完全失業率(季節調整値)は

2.2%で、前月と同率。

就業者数は6,737万人(前年同月比81万人増)、

雇用者数は6,043万人(同80万人増)で、

ともに84カ月連続の増加。同時に公表された

2019年平均の完全失業率(速報)は2.4%で、

前年と同率。就業者は6,724万人で

前年比60万人の増加となりました。

■12月の完全失業率2.2%、前月と同率/労働力調査

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全労働者に占める若年労働者の割合/若年者雇用実態調査

2019-12-20 23:34:28 | 採用



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は18日、

2018年「若年者雇用実態調査」結果を

公表した。全労働者に占める

若年労働者の割合は27.3%、

前回調査(2013年)では28.6%。

「若年労働者の定着のための対策を行っている」

事業所の割合は、若年正社員72.0%(前回調査70.5%)、

正社員以外の若年労働者57.1%(前回調査54.2%)。

若年労働者の主な収入源は、

「自分自身の収入」60.9%、

「親の収入」25.5%など。正社員では

「自分自身の収入」が74.0%である一方、

正社員以外では「自分自身の収入」(38.8%)と

「親の収入」(39.6%)がほぼ同程度となっている。

■全労働者に占める若年労働者の割合、5年前に比べて減少/若年者雇用実態調査

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正社員、パート労働者等不足超過/労働経済動向調査

2019-12-13 23:28:23 | 採用



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は12日、

「労働経済動向調査」(2019年11月)

結果を公表しました。


正社員等雇用判断DIは19年11月1日現在、

「調査産業計」で6ポイントと増加見込と

する事業所割合が多い。労働者過不足判断DIは、

「調査産業計」で正社員等労働者は

37ポイントと34期連続、パートタイム労働者は

28ポイントと41期連続して、

それぞれ不足超過。正社員等労働者、

パートタイム労働者ともに全ての産業で不足超過となりました。

■正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過/労働経済動向調査

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10月の完全失業率2.4%/労働力調査

2019-12-03 23:24:44 | 採用



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

総務省は29日、2019年10月の

「労働力調査(基本集計)」(速報)を公表しました。

完全失業率(季節調整値)は2.4%で、

前月と同率となりました。完全失業者数は

164万人(前年同月比1万人増)で、

2カ月連続の増加となりました。

就業者数は6,787万人

(同62万人増)、雇用者数は6,046万人(同50万人増)で、

ともに82カ月連続の増加となりました。

■10月の完全失業率2.4%、前月と同率/労働力調査

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正規職員・従業員8万人減少/労働力調査7~9月期平均

2019-11-15 23:55:57 | 採用



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

総務省は8日、

「労働力調査(詳細集計)」速報結果を

公表しました。

2019年7~9月期平均の役員を

除く雇用者は5,681万人。

うち、正規の職員・従業員は、

前年同期比8万人減の3,492万人。

非正規の職員・従業員は、

同71万人増の2,189万人。非正規の職員・従業員について、

男女別に現職の雇用形態についた主な理由をみると、

男女共に「自分の都合のよい時間に働きたいから」が

最も多い。失業者は、同7万人減の179万人となりました。

■現金給与総額、前年同月比0.8%増/2019年9月毎勤統計

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採用選考活動、中小企業3月開始が最多/文科省

2019-11-05 23:58:49 | 採用




こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

文部科学省は10月30日、

2019年度「就職・採用活動に関する調査」

(大学等調査及び企業調査)」

結果の速報版を公表しました。

企業調査結果によると、

採用選考活動開始時期で

最も多かったのは、大企業は6月(28.4%)、

中小企業は3月(27.6%)となりました。

6月以降の開始は、大企業31.0%(前年度比8.5ポイント減)、

中小企業30.0%(同2.0ポイント減)となりました。

また、大学等調査結果によると、


学生が内々定を得た時期(大学等の認識)で、

最も多かったのは、大企業は6月(38.6%)、

中小企業は5月(26.2%)となりました。

■採用選考活動、大企業6月開始、中小企業3月開始が最多/文科省

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