人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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給与明細は月に1度のメッセージ

2013-01-29 23:59:05 | 賃金:全般



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


年に1度、社員各人の誕生日になると

メッセージを送られる経営者がおられます。


その社長の温かさが文章からきっと

伝わると思います。



一方、それを聞いていたある社長は、

「うちは、そんなこと一回もしていないよ・・・」

とのこと。


誕生日にメッセージを送られる社長は

少数派だと思いますので

そんな言葉もあると思います。


ただ、どの会社も本当にメッセージを送っていないのか・・・。

私は月に1回、必ず会社から本人にメッセージは

送られていると思います。

それは給与明細として、届けているのです。


給与明細には、「今月も御苦労さまでした」等の

メッセージも添えてあったりします。


当然に働いた対価を数字でメッセージしています。


支給項目をみれば、会社のポリシーが伝わります。

家族手当や住宅手当が支給されていれば、

仕事の対価だけで払っているのではない、という

会社の思いが伝わります。


給与明細は、まぎれもなく月に1度のメッセージです。

大切にしたいものです。



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健康という観点が大切

2013-01-25 23:59:03 | 採用



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


3月、4月を控え、退職の申し出を受けたり、

入社があったりと、今後は人の異動がある時期

だと思います。


採用にあたっては、

できれば優秀な人を採用したいと思う気持ちは

十分に分かります。


また猫の手も借りたいほど人が必要であれば

門戸が広くなり、短時間で多くの人を採用することに

なるでしょう。この場合は、もはや、

数を多く採ることに専念することになります。


優秀な人も大切、頭数をそろえることも重要ですが、

ただ、忘れてはいけないことは、

何よりも心身ともに健康である人を採用しなければ

ならないこだと思います。


力量を存分に発揮してもらうためには、

月並みですが、健康第一となるでしょう。

健康状態の良好な人を採用することは、

あまりにも当たり前すぎて見過ごしがちになる点でもあります。

もう一度認識したいものです。


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賃金の見直しに際し

2013-01-22 23:59:37 | 賃金:全般



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


賃金制度の見直しに際し、

どうしても情が入ると思います。


この手当を減額すると、あの人が不利になるな、

この手当を増額すると・・・等。


一人ひとりの顔がよぎってしまい、

先に進めなくなってしまうことが多々ありそうです。


結局、何も変えられなかった・・・などは

良くある話ではないでしょうか。


これからのわが社の向かうべき方向性を

考えると、あるべき賃金が必然的に

見えてくると思います。


どうしたらもっとやる気がわいてくるか、

どうすれば皆が協力してくれるか、

どうすれば法律通りに運用できるか、

を主眼に考えていきたいものです。


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非正規雇用労働者の能力開発の強化策、検討結果

2013-01-18 23:59:01 | パートタイマー関連



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


厚生労働省の「非正規雇用労働者の能力開発抜本強化に関する検討会」は、

非正規雇用労働者の能力開発の強化策について、

検討を重ねてきましたが、その検討の結果として、

このほど報告書を取りまとめました。


厚生労働省は、この報告書の施策の方向性を踏まえ、

今後、非正規雇用労働者の能力開発の強化に向けた具体的な

取組を推進していくこととしています。


【報告書のポイント】

■施策の方向性

①フリーター等不本意非正規の増加の防止

・雇用・就業志向の積極的な教育政策

(職業人としての自覚等に関するキャリア教育の充実等)

・初期キャリア形成支援(早期離職防止、劣悪な雇用管理の企業の指導)


②複線的なキャリアアップの道の確保、労働者の選択に応じた能力開発機会の確保

・正規雇用への転換

・企業内でのキャリアアップ

・統合型雇用管理の普及、企業によるキャリアアップに向けた取組への包括的支援

・企業の枠を超えたキャリアアップ

③労働者の能力の労働市場での適切な評価、相応の処遇確保のための環境整備

・実用的な職業能力評価ツールの整備
(ジョブ・カードや職業能力評価基準の活用に向けた見直し、

スキルポータビリティ化に向けた資格・検定制度の再構築)


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良い社風で 良い仕事を

2013-01-15 23:59:35 | その他



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


新しい1年がスタートし、

2週間が経過しようとしています。


ことわざに「継続は力なり」とも

「雨垂れ石を穿つ」ともいいます。


身の回りの小さな平凡なことでも、

継続すると大きな力になるという教えです。


当たり前の平凡な仕事をきちんとできる社風は、

未来永劫、いい仕事を作り出す源と

なることでしょう。


そんな会社を目指したい。


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