人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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雇用関係助成金のラインナップについて

2016-05-31 23:55:30 | 助成金



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


平成28年度の雇用関係助成金(厚生労働省)が発表されました。

ラインナップとしては、昨年と大幅に変わらないものの、

受給額のアップやメニューが整理統合され、使い勝手のよい

内容となっています。

雇用関係助成金の一覧は以下のサイトをご覧ください。

厚生労働省:助成金一覧



新設および改正された助成金の一部をご紹介します。


◇三年以内既卒者等採用定着奨励金:新設

⇒既卒または中退後3年以内の者を採用した場合に助成

三年以内既卒者等採用定着奨励金


◇生涯現役起業支援助成金:新設

⇒中高年齢者が、起業により新たな従業員を雇入れる場合の費用を助成

生涯現役起業支援助成金


◇キャリア形成促進助成金:改正

⇒主な改正点:メニューを整理統合

キャリア形成促進助成金


◇キャリアアップ助成金:改正

⇒主な改正点:メニューを整理統合、受給額の一部拡充

キャリアアップ助成金


◇職場定着支援助成金:改正

⇒主な改正点:対象となる業種を拡大

職場定着支援助成金




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改正確定拠出年金法案が成立

2016-05-27 23:55:26 | 賃金:全般



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


このほど、衆議院本会議で「確定拠出年金法等の一部を改正する法律案」

の採決が行われ、賛成多数で可決・成立しました。

今回の主な改正ポイントは以下のとおりとなっています。
(略称は、DC=確定拠出年金、DB=確定給付年金)

①中小企業(従業員100人以下)を対象とした新制度の創設

・企業年金実施の事務負担等を軽減するため、設立手続き等を大幅に緩和した
 「簡易型DC制度」を創設

・中小企業に限り、個人型DCに加入する従業員の拠出に、事業主が追加拠出をで
 きるようにする「個人型DCへの小規模事業主掛金納付制度」を創設

②DCへの掛金拠出の規制単位を月単位(5.5万円)から年単位(66万円)に改正

③DCの運用の改善

・事業主が制度導入後、繰り返し加入者へ実施する投資教育(継続投資教育)に
 ついて、従来の「配慮義務」から「努力義務」へ改正

・よりよい商品選択ができるよう運用商品提供数に一定の制限を設けるとともに、
 商品除外のルールを従来の「商品選択者全員の同意」から「選択者の一定割合
 (3分の2以上)の同意」に改正

・運用商品の提供義務について、「リスク・リターン特性の異なる三つ以上の運
 用商品の提供義務」に一本化

④企業型DCや個人型DCの年金資産を就職(転職)先のDBへ移換可能とするなどポー
 タビリティを拡充

⑤個人型DCについて、国民年金の第3号被保険者や企業年金加入者、公務員等共済
 加入者も加入可能とする
 ※改正施行日は、②⑤は平成29年1月1日、その他は改正法公布日から2年以内の
  政令で定める日
  


■法律案概要/厚生労働省


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国税庁HP 源泉所得税関係に関するFAQ

2016-05-20 23:50:05 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


平成28年5月17日に国税庁の

社会保障・税番号制度<マイナンバー>

のホームページに源泉所得税関係に関する

FAQの内容が更新(追加)されました。

追加された主な内容は、扶養控除等申告書に

マイナンバーを記載する場合における注意事項等です。


詳細は、以下からご覧いただけます。



■社会保障・税番号制度<マイナンバー>

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「非正規の正社員転換等考え方」を発表/同友会

2016-05-17 23:57:40 | パートタイマー関連



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


経済同友会はこのほど、

「雇用の質を高め、生産性を革新する―『非正規

雇用労働者の正社員転換・待遇改善』に関する考え方―」

を発表しました。

基本的考え方(検討の視点)を

(1)わが国産業・企業の生産性向上、競争力強化に結び付ける

(2)「正規」「非正規」の区分を超えた多様な働き方を柔軟に
   選択できる社会を実現する

したうえで、解決すべき課題としては、

「不本意非正規雇用労働者」の縮減

「活躍の機会が限定されている層の活躍推進」などを提起しています。

また、政府への要請事項としては、

「公的職業訓練、職業紹介等の改善・充実」

「働き方の選択に対して中立的な税制・社会保障制度の構築」

「柔軟な働き方を可能とする法制の整備」

などを挙げています。


■経済同友会 発表

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健康経営ハンドブック/東商

2016-05-13 23:55:06 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


「健康経営」は、最近になって

たびたび耳にするキーワードです。


東京商工会議所は、このたび、

「健康経営ハンドブック2016」

の配付を開始しました。

本ハンドブックは、中小企業の

健康経営(従業員等の健康管理を

経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法)

を普及させるために、発行したものです。


健康経営の推進は、

企業が従業員等の健康づくりに取り組むことは、

従業員の活力・生産性の向上等をもたらし、

結果的に業績向上や組織としての価値向上へ

繋がることが期待される、としています。


■健康経営ハンドブック2016


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中小企業庁の補助金情報

2016-05-10 23:54:35 | 助成金



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


中小企業庁では、毎年4月~5月にかけて中小企業向けの

助成金・補助金を用意しており、今年度分の受け付けが

まもなく終了しようとしています。

今週末締め切りを迎えるのは、小規模事業者支援パッケージ

事業です。

この補助金は、販路開拓のためのチラシ作成、商品パッケージ

制作、集客力を高めるめるための設備導入費用等に対して

補助を行うものです。

補助額は、1件あたり費用の2/3(50万円上限)となっています。

詳細は以下のサイトをご覧ください。



中小企業補助金一覧


中小企業補助金詳細


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2015年の労働災害発生の頻度 前年より低下

2016-05-06 23:55:04 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


厚生労働省はこのほど、

2015年「労働災害動向調査

(事業所調査(事業所規模100人以上)

及び総合工事業調査)」結果を公表しました。


規模100人以上事業所では、

度数率(労働災害発生の頻度)1.61(前年1.66)、

強度率(労働災害の重さの程度)0.07(同0.09)、

死傷者1人平均労働損失日数41.0日(同56.4日)で、

いずれも前年より減少しました。

  
■厚生労働省 労災動向調査の結果


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雇用関係助成金のラインナップについて

2016-05-01 23:55:56 | 助成金



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


平成28年度の雇用関係助成金(厚生労働省)が発表されました。

ラインナップとしては、昨年と大幅に変わらないものの、

受給額のアップやメニューが整理統合され、使い勝手のよい

内容となっています。

雇用関係助成金の一覧は以下のサイトをご覧ください。

厚生労働省:助成金一覧



新設および改正された助成金の一部をご紹介します。


◇三年以内既卒者等採用定着奨励金:新設

⇒既卒または中退後3年以内の者を採用した場合に助成

三年以内既卒者等採用定着奨励金


◇生涯現役起業支援助成金:新設

⇒中高年齢者が、起業により新たな従業員を雇入れる場合の費用を助成

生涯現役起業支援助成金


◇キャリア形成促進助成金:改正

⇒主な改正点:メニューを整理統合

キャリア形成促進助成金


◇キャリアアップ助成金:改正

⇒主な改正点:メニューを整理統合、受給額の一部拡充

キャリアアップ助成金


◇職場定着支援助成金:改正

⇒主な改正点:対象となる業種を拡大

職場定着支援助成金





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