人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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書面による管理が原則

2013-04-30 23:59:26 | 労働法



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


人事・労務は書面による管理が必要となります。

口頭でお伝えすることは大切ですが、

言った、言わないとなることも予見されます。


書面をもって管理をすることは、

トラブルを回避する役割を果たします。


雇用契約書

雇用契約期間満了通知書

雇用契約期間満了予告通知書

雇用契約更新停止通知書

雇用契約更新通知書

等、雇用契約についても、

さまざまな通知があります。


通知書の保存は、2通作成し、

会社とご本人双方が1通ずつ保管することが

のぞまれます。


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要望をよく確認しましょう

2013-04-26 23:59:54 | その他



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


経験したことがあること、まして成功体験があると

なおさらその経験と同じように行動してしまいます。

そして自分の型に当てはめて仕事を進めてしまう。


その結果あとになって違いに気づく等、

誰にでも起こりうることです。


過去の経験は貴重な体験には違いありませんが、

固執しすぎてしまうと、期待していない結果を

導いてしまうかもしれません。


何が求められているのか、よく確認して

仕事を進めることが大切なのでしょう。


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介護職員の賃金等調査

2013-04-23 23:59:49 | 賃金:全般



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


私が子供のころは、通所介護の車等、

ほとんど見かけることはありませんでした。


今は、たびたび見かけますが、そのたびに

介護関連業務に従事される方々が

多くなっていることを認識します。


このほど、介護労働安全センターでは、

平成24年度「介護職員の賃金・雇用管理の実態調査」結果を

公表しました。



介護分野において人材確保・定着は課題となっております。

さまざまな施策が講じられていますが、

人材の供給不足の解消に至っていないのが現状のようです。

この調査では、

正規職員の賃金・評価制度等の整備状況

非正規職員の賃金・評価制度等の整備状況

等記載があります。


人材確保・定着の参考とされてみてはいかがでしょうか。

http://www.kaigo-center.or.jp/report/h24_roujinken_01_20130408.html




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基金見直し案を国会提出へ

2013-04-19 23:56:52 | 退職金



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。

厚生年金基金制度の見直し等を定めた法律案を
閣議決定し、衆議院に提出がなされました。(平成25年4月12日)

法律案の概要は以下のとおりとなります。

①施行日以後は厚生年金基金の新設は認めない

②施行日から5年間の時限措置として
特例解散制度を見直し、分割納付における事業所間の
連帯債務を外すなど、基金の解散時に
国に納付する最低責任準備金の納付期限・納付方法の特例を設ける。

③施行日から5年後以降は、
代行資産保全の観点から設定した基準を
満たさない基金については、厚生労働大臣が
第三者委員会の意見を聴いて、解散命令を発動できる

④上乗せ給付の受給権保全を支援するため、
厚生年金基金から他の企業年金等への
積立金の移行について特例を設ける

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気持ちをカタチに

2013-04-16 23:59:30 | その他



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


人気があるのは、その方ばかりではありません。

その方の在籍する会社もまたファンが多く、

大変な人気です。


技術に関しては、間違いなく一級品。

卓越した技術力があることは、それだけでも

魅力です。


加えて、お客様に対する想いがまた一流であり、

お客様の立場や気持ちになって対処してくれるところが

嬉しい。


「こころ」は誰にも見えない。

けれど「こころづかい」は見える。

「思い」は誰にも見えない。

けれど「思いやり」は見える。

震災当時、ACジャパンが流していたメッセージです。


「気持ちをカタチに」できる会社、各人は

技術力と融合したとき欠かせない存在と

なりそうです。


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無期労働契約への転換、半数超え

2013-04-12 23:59:52 | パートタイマー関連



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


埼玉労働局は、平成25年2月27日、

改正労働契約法(平成25年4月1日全面施行)

説明会を実施し、参加した労務担当者等(約330人)

を対象に自社の改正法への対応に関するアンケート調査を

実施した結果(回答数139)を公表しました。


1 無期労働契約への転換:

有期労働契約が反復更新されて通算5年を

超えたときは、労働者の申込みにより、

期間の定めのない労働契約に転換できるルール。

★主な回答
・ 労働者の適性をみながら5年を超える前に無期労働契約に・・・・18(12.9%)
・ 労働者からの申入れの段階で、無期労働契約に転換・・・・59(42.4%)
・ 有期労働契約が通算5年を超えないように運用・・・・31(22.3%)
・他社の動向を見ながら検討する・・・・32(23%)


2 「雇止め法理」の法定化:最高裁判例で確立した

「雇止め法理」の内容が法律に規定され、

一定の場合には、使用者による雇止めが認めら

れないことになるルール。


★主な回答
・ 雇止めはほとんど行っていない・・・・71(51.1%)
・ 雇止めを行うこともあるが、これまでの運用を変える考えはない・・・・32(23.0%)
・ 規定の趣旨を踏まえ、雇止めをなるべく行わないようにする・・・・27(19.4%)


3 不合理な労働条件の禁止:

有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めが

あることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止するルール。


★主な回答
・ 規定の趣旨を踏まえ期間の定めがあることによる労働条件の相違を改善・・22(15.8%)
・ 問題があるかどうかを個別に再点検・・・・72(51.8%)
・ 特に対応は考えていない・・・・23(16.5%)


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今年の新入社員のタイプ

2013-04-09 12:59:13 | 採用



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


生産性本部は、

平成25年度の新入社員のタイプについて

「ロボット掃除機型」と名づけました。


一見どれも均一的で区別がつきにくいが、

部屋の隅々まで効率的に動き回り家事など

時間の短縮に役立つ(就職活動期間が2か月短縮されたなかで、

効率よく会社訪問をすることが求められた)。

しかし段差(プレッシャー)に弱く、

たまに行方不明になったり、裏返しになってもがき続けたり

することもある。

能力を発揮させるには環境整備(職場のフォローや丁寧な育成)が必要。


とのことです。

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行き先を忘れず、ひたすらに

2013-04-05 23:58:21 | 人事考課



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


駅につき、目的地方面行のホームに立ち乗車します。


1番線に立つのか、2番線に立つのか、

乗換がある場合は、どこの駅で乗り換えるのか、

きちんと把握し、時間どおり電車に乗り込みます。


標識がわかりにくく、上りか下りかどちらのホームに

立てばよいのかわからなくなることもあるでしょう。

うっかり行き先を忘れてしまうかもしれません。


電車に乗り込み目的地を目指していざ出発です。


私たちが実施する目標管理も同じでしょう。

向かうべき方向がどこなのか、

どのように達成していけばよいか、

さまざま頭に描いていないと

うっかり違う結果を招いてしまうかもしれません。


4月のスタートにあたって決意をあらたに目標を記載

された方も多いと思います。

行くべき方向が定まれば、その目標を達成するために

不撓不屈の一心でひたむきに推進していく。

ゴールを目指して。

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ユニークな手当

2013-04-02 23:59:40 | 賃金:諸手当



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


支給項目には、

基本給、家族手当、住宅手当、役職手当・・・と

お馴染みの顔ぶれが並びます。

転職のご経験がある方は会社によって

支給項目にそれほど違和感を感じることは

ないものと思います。


しかし、世の会社にはユニークな手当を

設定する会社もあります。

新聞等で取り上げているところをみると、

たとえば

「職住接近手当」などは、その一つでしょう。

住居が会社(勤務場所)に近い場合に

手当を支給するもののです。


・通勤時間短縮により本人の疲労軽減

・仕事に集中できる環境

という側面から奨励することを目的とした手当です。


その他、

笑顔手当

家族ありがとう手当

勉強慰労金

などなど、


会社のカラーを前面に出したユニークな手当を設定し、

会社に相応しい手当の支給に取り組んでおわれる会社が

増えているように感じます。


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