こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
皆さんは労働分野に関する助成金の存在についてご存知でしょうか。
最近は度々、助成金についてご質問があります。
４０程度種類があるので、すべてが細かく頭に入っているわけではありませんが、
概ね把握しているつもりです。
関与させていただいている会社様には、
「何か人事に関しアクションを起こすときにはご相談ください」
と申し上げております。
たとえば、社員を雇用したいときは、人事に関するアクションに該当します。
助成金を受給できる可能性が十分にあるのです。
私は助成金を専門にしているわけではありませんが、
お客様にとってメリットがあるのであれば、必ず受給できるように努めます。
皆さまの会社も人事においてアクションを起こすときは助成金が受給できるかどうか、
調べた方がよろしいかと思います。
最後に助成金に関し、参考となる冊子をご紹介します。
「知って得する助成金ガイド」（日本法令）
私は毎年買っております。平成22年度版ももちろん購入しております。
▲知って得する助成金ガイド（日本法令）
追伸
私は助成金を受給する目的について、助成金の受給要件を満たすことにより
会社の制度を健全な姿に変えていくことにあると思っております。
したがって、助成金を受給することが本当の目的ではないと考えています。
助成金を受給することを目的にしてしまうと、思わぬ制度ができてしまう場合があります
ので要注意です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
【公式サイト】「労務管理は心の管理」workup人事コンサルティング
Copyright（C）2010 Mitsuaki Uchino.All Rights Reserved.
