人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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定年制度の対象者は希望者全員から基準適合者全員へ

2013-11-29 23:54:30 | 高年齢者雇用



こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。

本日は、田中淳史が担当します。


厚生労働省の就労条件総合調査(平成25年)によると、
定年制を定めている企業割合は93.3%(前年92.2%)で、
このうち、一律に定めている企業割合は98.4%(同98.8%)、
職種別に定めている企業割合は1.2%(同1.0%)となっています。


一律定年制を定めている企業のうち、
勤務延長制度、再雇用制度、または両制度の併用を
実施している企業割合は92.9%(前年92.1%)でした。


制度別では、

勤務延長制度のみ:9.0%(同11.4%)
再雇用制度のみ:73.9%(同71.6%)
両制度の併用:10.0%(同9.1%)


上記制度の対象者の範囲は、
勤務延長制度では、

原則として希望者全員:46.0%(同49.1%)
基準に適合する者全員:51.7(同46.6%)

再雇用制度では、
原則として希望者全員:44.2(同39.9%)
基準に適合する者全員:54.6(同57.5%)

対象者の範囲は、原則として希望者全員から
基準に適合する者全員に移行しています。

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名選手は疲れない!?

2013-11-26 23:59:05 | その他



こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


友人から聞いた話ですが、

名プレーヤーは、急所を押えているので

プレーをしていても、

あまり疲れないのだそうです。


テレビ番組の特集のなかでその選手の目の動きをカメラ

でチェックしていたそうです。


一点を見つめ、あまりキョロキョロしていないそうです。


ところが、新人選手はあっちに向いたり

こっちに向いたり、バタバタしてしまうそうです。


友人は、経理のスペシャリストですが、

最初のうちは、何をしたらいいのか、

ポイントが定まらず、右往左往するが、

慣れてくると段取りが分かってきて、どこをチェックすれば

よいのか、明確になってくる、

と新人に話をしているそうです。


早くその域に到達し、楽に早く仕事が

できるようになりたいものです。


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大学卒業予定者の就職内定率は1.2P上昇

2013-11-22 23:59:12 | 採用



こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。

本日は、田中淳史が担当します。


厚生労働省の大学等卒業予定者の就職内定状況調査

(平成25年度)によると、10月1日現在、

大学卒業予定者の就職内定率は、前年同期比より

1.2ポイント上昇64.3%しています。

<就職内定率>

大学:64.3%(同1.2ポイント増)

短期大学(女子のみ):23.6%(同3.8ポイント減)

高等専門学校(男子のみ)95.7%(同0.5ポイント減)

専修学校(専門課程): 43.4%(同0.8ポイント増)

増減の大きいところでは、短期大学(女子)の減少が目立ちます。

高等専門学校(男子のみ)は微減であるものの、

依然として高い就職内定率を維持しています。

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大学卒の初任給は前年比前年比0.8%減の198,000円

2013-11-19 23:52:21 | 賃金:全般



こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。

本日は、田中淳史が担当します。


厚生労働省の賃金構造基本統計調査(平成25年)によると、

大学卒の初任給は、前年比0.8%減の198,000円、

高校卒の初任給は、同1.2%減の156,000円でした。


全体的に、初任給が減少傾向にあります。

企業規模別では、小企業の減少率が目立ちます。


■大学卒の男女別では、
男性:200,200円(0.8%減)
女性:195,100円(0.7%減)

■高校卒の男女別では、
男性:158,800円(0.8%減)
女性:151,300円(1.5%減)

■大学卒の企業規模別では、
<男性>
大企業:203,600円(0.2%減)
中企業:199,100円(0.5%減)
小企業:194,600円(2.8%減)

<女性>
大企業:200,900円(0.7%増)
中企業:194,300円(0.4%減)
小企業:185,100円(3.8%減)

■高校卒の企業規模別では、
<男性>
大企業:160,900 円(0.7%増)
中企業:157,800 円(1.4%減)
小企業:158,100 円(1.4%減)

<女性>
大企業:157,400円(0.1%減)
中企業:151,100円(1.9%減)
小企業:148,100円(1.9%減)


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教育訓練給付金について

2013-11-15 23:47:31 | 助成金



こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


私がサラリーマン時代、何度か

教育訓練給付をいただいております。


現在は教育訓練経費の20%の給付ですが、

当時は、80%受給していた記憶があります。



■教育訓練給付制度について

社員や退職者が、自ら費用を負担して、

厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講し

修了した場合、本人がその教育訓練施設に支払った

経費の一部を支給する雇用保険の給付制度です。



■給付対象者

雇用保険の一般被保険者又は一般被保険者であった方


■給付額

受講生本人が支払った教育訓練経費の20%に相当する額


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希望者全員 66.5%と大幅増

2013-11-12 23:59:29 | 労働法



こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


厚生労働省は、平成25年10月31日に

高年齢者を65歳まで雇用するための

「高年齢者雇用確保措置」の実施状況等、

平成 25 年「高年齢者の雇用状況」(6月1日現在)

の集計結果をまとめ発表しました。


本年の改正高年齢者雇用安定法の施行後としては

初めての結果の公表となります。



【主なポイント】

■高年齢者雇用確保措置の実施状況

高年齢者雇用確保措置を「実施済み」の企業の割合は92.3%

◎中小企業:91.9%

◎大企業:95.6%



■希望者全員が65歳以上まで働ける企業は大幅増加

(1)希望者全員が65歳以上まで

働ける企業は95,081社

◎中小企業:87,828社(68.5%)

◎大企業:7,253社(48.9%)


(2)70歳以上まで働ける企業は25,993社(18.2%)

◎中小企業:24,365社(19.0%)

◎大企業:1,628社(11.0%)


■定年到達者に占める継続雇用者の割合

過去1年間の60歳定年企業における定年到達者(366,755人)のうち、

◎継続雇用された人は280,482人(76.5%)

◎継続雇用を希望しない定年退職者は81,842人(22.3%)

◎継続雇用を希望したが継続雇用されなかった人は4,431人(1.2%)

【注】
※全国の常時雇用する労働者が 31 人以上の企業 143,070 社

中小企業(31~300 人規模):128,244 社

大企業 (301 人以上規模): 14,826 社

※従業員 31 人~300 人規模を「中小企業」、

301 人以上規模を「大企業」



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トラック、バス、タクシー事業者等の労働法令違反率は75.6%

2013-11-08 23:57:09 | 労働法



こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。

本日は、田中淳史が担当します。


神奈川労働局等が、神奈川県下のトラック、バス、

タクシーなどの自動車運転者を

使用する225事業場に対して行った監督指導(平成24年)を

取りまとめました。



何らかの労働基準関係法令違反が認められたのは、

170事業場(75.6%)。

改善基準告示違反が認められたのは、116事業場(51.6%)。



このうち、主な労働基準関係法令違反の内容は、

1、労働時間(55.5%)

2、割増賃金(31.1%)

3、休日(6.7%)



主な改善基準告示違反の内容は、

1、最大拘束時間(43.6%)

2、総拘束時間(36.0%)

3、休息期間(24.0%)

4、連続運転時間(15.1%)

5、最大運転時間(6.2%)



同局は、依然として長時間労働の実態にあり、

脳・心臓疾患の労災認定件数が最も多い職種としています。


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賃上げムード

2013-11-05 23:59:19 | 賃金:基本給



こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


賃上げの雰囲気が広がっております。


アベノミクスを成否において、

賃上げは欠かすことが

できない要素です。


賃上げに前向きな企業がある反面、

賃金カットを一刻も早く戻すのが第一と

している企業もあります。


基本給を引き上げるベアは、退職金や賞与にも

反映します。


企業においては、一度上げると下げるのは、

実質上、困難ですので、二の足を踏んでいるのが

現状というところでしょう。


基本給を上げることは、将来に渡って人件費を押し上げる

こととなるので、業績次第で上げ下げができる

賞与で対応したいと思うことは、

リスク回避からすると確かに頷けます。

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キャリアアップ助成金

2013-11-01 23:59:00 | 助成金



こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。

本日は、田中淳史が担当します。



有期契約労働者、短時間労働者、

派遣労働者などの非正規雇用者を対象に、

企業内キャリアアップ等を行った場合に

助成されます。


以下の6コースが用意されています。


■正規雇用等に転換・直接雇用する制度を規定し、

有期契約労働者等を正規雇用に

 →正規雇用等転換コース


■有期契約労働者等にOFF-JT

またはOFF-JT+ジョブカードによるOJTを実施
 →人材育成コース


■すべての有期契約労働者等の

基本給の賃金テーブルを3%以上に増額改正

 →処遇改善コース


■有期契約労働者等に、

法定外の健康診断制度を規定し、

延べ4名以上実施

 →健康管理コース


■短時間正社員制度を規定し、

短時間正社員に転換・新規雇い入れしたとき
 
 →短時間正社員コース


■有期契約労働者等の

週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長

 →パート労働時間延長コース

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