ＧＷブログ休刊

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


ＧＷブログ休刊のお知らせ

このブログは

４月２９日（土）～５月９日（水）まで休刊いたします。

何卒ご了承のほどお願いを申し上げます。


さて、いよいよＧＷとなりますが、

連休中に読めなかった本や

やり残した勉強等をやってしまおう、という

方もいらっしゃると思います。


人によっては、やり残した仕事も

片付けたいと思っている方もいると思います・・・。


どこかのテレビ局の調査で、

家族旅行中、やってほしくないことベスト３

を発表していましたが、

「旅先での仕事」が入っていました。


お仕事はそこそこにして、

羽根を伸ばしたいものです。


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社会保険労務士　内野　光明

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学生証の提示

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


大学生だと思っていたら、

高校生だった。


面接に来たときには、

確かに大学生と言っていたのに・・・。


アルバイトを雇用したときに、

こんな経験はなかったでしょうか。


高校生と大学生とでは、

時給単価が異なっている場合、

高校生がより高い時給を欲しいがために

大学生に化けてしまうことが

あるようです。


さっそく採用時の提出書類を見直さなければ

なりません。


今回のケースでは学生証の提示等が

必要になるのでしょう。


ちなみに満18歳未満の未成年を

深夜勤務させることは

法律で禁止されております。


また、満18歳未満を使用する場合には、

その年齢を証明する戸籍証明書を

事務所に備え付ける等、

年齢に応じ、対応しなければならない

ことが出てきます。


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社風を整える

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


イエローハットの創業者、

鍵山秀三郎様はその著書、

「凡事徹底　非凡を平凡に努める」

に次のような言葉を記しておられます。


改めて社風の大切さを、

痛感します。

私の好きな言葉です。


「会社で何が大事かというと、

利益より社風をよくすることだと思います。

社風が悪い会社で未来永劫よくなった会社は

ありません。


社員というのは、命令や規則、

あるいは職務規定によって

仕事をするということは

絶対にありません。

どんな会社にでも厚い規定集がありますが、

その規定によって仕事をしている人は

一人もいません。」


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人事労務も大切

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


営業マンは売上を会社にもたらしたとき、

皆が喝采してくれると思います。

脚光を浴びる機会があろうかと思います。


技術・開発等、製造業であれば

花形部門でしょう。


さて、人事・労務担当はどうでしょうか・・・。

花形の存在、ということは

あまりないかもしれません。


コツコツの人事制度を策定していく

法改正や社会の状況等にあわせ、

就業規則等各種規程を整えていく。


やはり企業にとってはなくてはならない

存在であることに変わりはありません。


会社が安定している、順調に成長している

社員のみなさんが、やる気をもって

働いていける環境がある、

この役割を果たしているのは

人事労務ご担当者に違いありません。

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４月は提出書類を求める月

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４月は新しいスタートの月とあって

会社では、社員のみなさんに対して

様々な書類等の提出を求める月でもあります。


前期の仕事振りを評価し、

人事考課表を提出することは

代表的なところです。


また、細かいところでは、

自動車通勤許可証等も

更新の時期を迎えることと思います。


人事の担当者は忘れずに

処理していきたいものです。


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接客で大切なのは『気働き』

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野田岩といえば、一流のうなぎ屋です。

私はうなぎが好きなので、

ことがあったとき、うなぎを年に数回、

食べに行きます。


ただ名店　野田岩にはまだ一度もお伺いしたことがない

ことがとても残念です。


私がうなぎ好きということを

知っているある経営者から

「生涯うなぎ職員　二百年続く老舗「野田岩」の心と技」

という五代目　金本兼次郎様が書かれた

本を貸してくださいました。


読み始めると、さすがに含蓄のある言葉が

書かれております。


職人気質のお父様は何も教えてくれないので、

「父の仕事を記憶に留めようと、五感を駆使しました。

身体の使い方、包丁の動かし方、うなぎの変化などをひたすら

目で見て、うなぎのたれの香りを嗅いで、火鉢に

のせたうなぎの焼ける音に耳をそばだてる」


「後継者も従業員も、それぞれに夢を描けるような

店であることが大切」


「接客でもっとも大切にしているのは『気働き』」

などなど、

人材育成について

関心がある方は共感できる部分が多いと

思われます。


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まずは労働時間と割増賃金のチェック

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平成２２年の定期監督等の実施結果を

東京労働局では、平成２３年５月に発表しました。


もう一度、調査結果を見直すと、

定期監督等実施件数は９４６９件で、

そのうち違反率が７１．５％もあります。


また、違反件数が多い内容は、

労働時間、割増賃金で半数以上を占めています。


労務の課題は多々あるでしょうが、

まずもって、労働時間、割増賃金を

確認する必要があろうかと思います。



なお、実施件数は前の年に比べ約４２００件

増加していることも承知しておくべきでしょう。


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選抜基準を作る

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橋下市長率いる維新の会では、

塾生の選抜基準を公表しました。

以下４要素の点数です。


論文（５０点）、

人物評価（２５点）、

迷惑行為や規律違反の有無（２０点）、

出欠（５点）


新しい人材発掘のため

いよいよ基準が作られました。


さて、私たちの会社では、

どのように選抜基準を

作るべきでしょうか。


論文・作文はやはり考え方を見る上では

外すことができない要素ですね。


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賃金不払・解雇で全体の９３％

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東京労働局は平成24年3月5日に、

平成23年申告事案の概要をとりまとめました。

ここでいう申告とは、労働者から労働基準監督機関に対して、

労働基準関係法令に係る違反事実の通告がなされることを

指しています。


この通告を受けた労働基準監督機関は、

事業場への臨検等により違反事実の有無

を確認し、違反事実が認められた場合には、

事業主にその是正を勧告し、改善させ

ることにより労働者の救済を図っていきます。



◎件数は、過去１０年間で４番目に多い件数となっています。

　　申告受理件数：６，４６０件

（対前年比５８２件減，－８．３％）



◎賃金不払・解雇で全体の９３％を占めています。

　　賃金不払に係る申告：５，２９９件

（対前年比６２１件減，－１０．５％）

　　解雇に係る申告：１，０９９件

（対前年比１２６件減，－１０．３％）



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気づくことができるか

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ダルビッシュ投手の大リーグ参戦

を受け、ＮＨＫでは先日、

特番を組んでいました。


そこでは、ダルビッシュ投手が

どのように大投手になったのか、

そのプロセスにも触れていました。


ある試合をきっかけに、

自分の今に気づき、このままでは

一流になれない、と考えたとき

練習に真剣に取り組むようになった旨、

インタビューに答えていました。


我々は日常の仕事において、

忙しさに流され、

気づくことにもままならないと思います。

仮に気づいても、「まあいいや」

と後回しにしてしまうかもしれません。

しかし、一歩前に足を踏み出し、

自分を試していくことが実践できたとき

今までとは違う仕事ができるかもしれません。


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社内の共通認識として

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そのチラシをふと見ると、

ポスターを社内に貼りませんか、

というものでした。


内容は報告、連絡、相談について

整理されたものでした。


報告とは義務。

上司の関心事に合わせてしよう。


連絡とは気配り。

相手の欲しいことを欲しいときに伝えること。


相談とは問題解決。

人の力を借りて、自分が成長するチャンス。


と書かれています。

見やすくまとめられてます。


事務所内、廊下等に貼りだし、

今まであいまいになっていた、

報告・連絡・相談に対する共通認識

を広げることに一役買いそうです。


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ゆたかな時間を過ごす

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先輩の事務所では手狭になり、

スペース確保のため

広々とした事務所へ引っ越されました。


整然と並べられた机に、

きちんと収まっている資料。

白を基調としたオフィスは、

清潔感一杯です。


明らかに今までの事務所とは異なり、

広々とした空間が広がっています。


「心のゆとりも広がった」

とのことです。

そして、これは本当のようです。


職員さんも、ゆったりと余裕をもって

仕事ができるようで、

今はとても落ち着いて業務ができるとの

ことです。


オフィスは仕事場であり、

生活の大きな時間を占めていることは

間違いありません。

生活を豊かにしていくことは

毎日の生活の場を豊かにしていくことです。

同じ時間を過ごすならば、

よい時間を過ごしたいと感じました。


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採用の選考

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


「はい、採用です。明日からきてくださいね」

と言われるのは確かに気持ちがよいものです。


もっと気持ちがよいのは、

「選考後、後日、ご連絡しますので

お待ちください・・・」

とお話し、採用決定を後日伝える方だ、

と教えていただきました。


後者の方が重みがあることは明らかです。

また、うちの会社は、採用選考する、

というイメージが定着するでしょう。


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会社にあった休憩時間を

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


労働基準法上、休憩時間は

6時間を超えるときには少なくとも45分

8時間を超えるときには少なくとも1時間

というように最低、与えなければならない時間は

定められています。


さて、最長の時間は定められているのかというと

決められていません。


労働時間8時間のとき、1時間30分の休憩と

定めたとしても労働基準法違反の問題はありませんが、

あまりにも長い休憩の場合、拘束時間が長くなり、

社員の方にとっても不都合になるかもしれません。


また、民法90条の公序良俗違反になる場合もありますので

様々な角度から検討しなければなりません。


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化学反応で活性化

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


野球はチームで勝つもの。

打撃陣がホームランバッターだけであったら

さぞ勝てるだろうと思いますが、

そうでもないことは周知のところです。


あの人は一人で仕事をさせたら

ものすごい仕事をしてくれる。


あの人は、あの人と組ませたら

ものすごい仕事をしてくれる。


組織においてはそんな言葉を聞きます。


人と人とが化学反応を起こす場合があります。

彼と彼とを組ませたら

いつも成果を上げてくれる。


優れたリーダーは組織の化学反応を仕掛けながら

運営をしていくようです。


4月になって組織改変があったと思います。

これから組織に化学反応が起きてきます。

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