人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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国民年金保険料の月次納付率について(令和2年1月末現在)/厚労省

2020-03-27 23:32:15 | 年金



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は、令和2年1月末現在の

国民年金保険料の納付率を取りまとめ

公表しています。

本資料には、各月の保険料が

3年経過後、2年経過後、

1年経過後にどれだけ納められ

ているかを示す「3年経過納付率」、

「2年経過納付率」、「1年経過納付率」を

まとめています。

なお、「2年経過納付率」及び

「1年経過納付率」は納付状況の

途中経過を示すもので

あり、「3年経過納付率」が最終的な

納付状況を表す指標となります。

■国民年金保険料の月次納付率について(令和2年1月末現在)


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少子化対策、女性活躍、働き方改革2.0の一体的推進/経済財政諮問会議

2020-03-24 23:52:32 | 労働法



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

政府は10日、2020年「第2回経済財政諮問会議」

を開催しました。

議事は「少子化対策、女性活躍、

働き方改革2.0の一体的推進」。抜本的少子化対策に

向けた対応の方向性として、

「子育てに関する給付と負担の在り方、

雇用と人材育成の仕組み、

地域における共助の仕組み等、

官民で総合的かつ戦略的に対応し、

あらゆる手段を総動員すべき」としています。

首相は、新型コロナウイルス感染症問題では

「雇用の維持と事業の継続を最優先に取り組むことが重要」とし、

「無利子・無担保の思い切った資金繰り支援、新たな助成制度

による休暇取得支援や雇用調整助成金の大幅な拡充」

などの対策を挙げました。

■会議資料

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高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン/厚労省

2020-03-19 23:55:58 | 高年齢者雇用



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は16日、

「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」

を公表しました。

同ガイドラインは、

高年齢労働者が安心して安全に

働ける職場環境の

実現に向けて、事業者や労働者に

取組が求められる事項を取りまとめたものです。

事業者に求められる取組として、

「実施可能な労働災害防止対策に

積極的に取り組むよう努める」、

労働者に求められる取組として、

「自己の健康を守るための努力の重要性を理解し、

自らの健康づくりに積極的に取り組むよう努める」

としています。

■高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン

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国民年金法等の一部を改正する法律案を閣議決定

2020-03-10 23:57:55 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

政府は3日、「年金制度の機能強化のための

国民年金法等の一部を改正する法律案」を閣議決定しました。

法律案は、短時間労働者への段階的な適用拡大、

在職中の年金受給者(60歳から64歳)に対する

老齢厚生年金調整額の見直し(28万円を47万円へ)、

年金受給開始年齢の上限の引き上げ(70歳を75歳へ)、

確定拠出年金の加入可能要件の

見直しなどについて措置をするものです。


施行期日は2022年4月からとなります。

■年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案法律案概要

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70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」を導入(事例)

2020-03-05 23:32:43 | 賃金:全般



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

TIS株式会社は、70歳まで定年前と

変わらない処遇となる「再雇用制度」を

2020年4月に導入すると発表しました。

一定の条件を満たした社員について、

基本給・賞与、人事評価および勤務制度などの

処遇を、65歳の定年以降も正社員と同様

とするものです。


雇用形態は1年単位で雇用を

継続する有期雇用。

同社では、今後5年で合計50名を

超える社員が同制度の対象となる予定としています。

■70歳まで定年前と変わらない処遇の「再雇用制度」を導入

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