人事は用語が多い

こんばんは。　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


人事は、なんて難しい用語がたくさんあるんだろう、

とは、よく聞く言葉です。


職務や職種

成績や業績や結果

職責や職務

査定や評価や評定や考課

能力や成果や実力

賃金や給与

一時金や賞与


このように似たような言葉を

あげれば多く出てきます。


これらの内容は、人事マンであれば

どこがどのように違うのか、

整理をしておく必要がありますね。


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社会保険労務士　内野　光明

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12事業所のうち、1事業所でメンタルヘルス休業・退職

こんばんは。　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。

本日は、田中淳史が担当します。


厚生労働省の労働者健康状況調査（平成24年）によると、

過去１年間にメンタルヘルス不調により、

連続１か月以上休業または退職した従業員がいる

事業所の割合は8.1％でした。


12事業所のうち、1事業所でメンタルヘルス不調の

従業員がいることになります。


メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は47.2％。


取り組み内容は、

「労働者への教育研修・情報提供」

「管理監督者への教育研修・情報提供」

「社内のメンタルヘルスケア窓口の設置」


このうち、効果が見られたと回答した事業所は36.9％でした。


また、メンタルヘルスケアに取り組んでいない事業所は、

「必要性を感じない」

「取り組み方が分からない」

「専門スタッフがいない」などと回答しています。



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成功させる６つの原則

こんばんは。　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



サミュエル・スマイルズは、名著「自助論」

のなかで、ビジネスを効率よく運営するのに欠かせない

原則として、以下の６つを挙げています。


ビジネスを成功させる６つの原則

１．注意力

２．勤勉

３．正確さ

４．手際の良さ

５．時間厳守

６．迅速さ


自助論は、今から約１５０年前に書かれたものですが、

原理原則は今も昔も将来も何ら変わらないことがよくわかります。


業務遂行にあたって、６つの原則を意識して

実施したいものです。


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東京都最低賃金が10年で159円上昇

こんばんは。　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。

本日は、田中淳史が担当します。


平成25年の東京都最低賃金が869円になります。

10月19日から効力が発生しますので、ご注意ください。


過去10年の東京都の最低賃金を調べてみました。

10年前と比べて、約18％増の159円も上昇しています。

平成25年：869円
平成24年：850円
平成23年：837円
平成22年：821円
平成21年：791円
平成20年：766円
平成19年：739円
平成18年：719円
平成17年：714円
平成16年：710円

なお、以下の府県の平成25年の最低賃金も

10年前（平成16年）と比較して大きく上昇しています。


神奈川：708円→868円（160円上昇）
千　葉：678円→777円（99円上昇）
埼　玉：679円→785円（106円上昇）
大　阪：704円→819円（115円上昇）



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労働契約法17条

こんばんわ。　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


労働契約法は、解雇等の記載があります。

以下16条は、一般的には正社員、

17条はパートアルバイト等の有期契約社員を表しています。

読むと、17条の方が要件が厳しくなっていることが
分かります


第16条
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする。


第17条
使用者は、期間の定めのある労働契約
（以下この章において「有期労働契約」という。）について、
やむを得ない事由がある場合でなければ、
その契約期間が満了するまでの間において、
労働者を解雇することができない。


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相手のことを思うこと

こんばんわ。　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


部下や上司、職場の同僚の誕生日を覚えていますか。


その日を誰よりも忘れていないのは本人です。

だからこそ、おめでとうが、嬉しいはずです。


彼（女）の誕生日に際し、職場のだれもがご本人を

祝福しているのに、私だけが気づいていなかった、

など無いようにしたいものです。


さて、組織やリーダーの理想として、

風通しがよい
現場の思いがわかっている
熱意が伝わっている
意見を言うことができる
コミュニケーションがよい
などなど
が挙げられ、

どうしたらこのような組織に

成長できるか、考えるところでしょう。


まずは、相手のことを思うことから

始めたいものです。


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健康診断前に確認

こんばんわ。　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



健康診断期を迎えています。

秋に実施する会社も多いものと推測します。


健康に勤務することは、

当たり前のことですが最も大切です。


正社員であれば、受診することとなりますが、

さてパートさんは、対象にすべきか、

質問を受けるところです。


また、健康診断の結果については、

会社が保存すべきかどうかも

確認しなければなりません。


本人の健康診断結果は、会社はみていいのか、

健康診断で問題があった人には、どのように対応すべきか等

質問は多くなります。


事前に確認し、実施すべき内容です。


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目標管理を効果的に

こんばんわ。　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


目標による管理制度を実施している企業は、

年々増加しております。


ある調査結果を見ますと、８割を超える企業が

採用しているという統計結果が出ています。


人事考課は、コミュニケーションツールとも

呼ばれ、評価表を用いながら上司と部下の

思いを共有していく側面があります。

特に目標管理は、上司と相談するプロセスがあり、

コミュニケーションは必然的にとっていくことと

なります。


期が変わり、目標を記載している

方が多いものと思われます。


前向きに捉え、果敢に挑戦してほしいものです。


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「交通労働災害防止のためのガイドライン」改正（厚労省）

こんばんわ。　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


交通労働災害は、全産業に占める死亡災害のうち、

２割以上を占め、労働災害防止上の重要な課題と

なっています。


平成24年５月に発生したツアーバスによる重大事故を受け、

厚生労働省では、ガイドラインを改正いたしました。


このガイドラインは、労働安全衛生関係法令や

「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」

とともに、交通労働災害の防止を図るための指針

となるものですので、

自動車等の運転を行わせる事業者、荷主・元請事業者は

必読となります。


■「交通労働災害防止のためのガイドライン」のポイント


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