人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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今後の過労死等防止対策などについて協議/厚労省

2017-04-28 23:55:28 | 労働時間



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


厚生労働省は、今月27日に開催された

「第8回過労死等防止対策推進協議会」

の資料を公表しました。 

 今回の協議会では、

「各省における過労死等の防止対策の

実施状況及び平成29年度予算」、

「働き方改革実行計画」、

「平成29年版過労死等防止対策白書の骨子(案)」などが

議題とされ、これらについて協議が行われました。


厚生労働省では、昨年暮れから「『過労死等ゼロ』緊急対策」

を講じているところですが、平成29年度予算に基づく

今後の対策についても取り上げられています。

今後、具体的にどのような過労死等防止対策が講じられることになるのか、注目です。


なお、参考資料では、これまでの緊急対策に関する通達などが

紹介されています。あまりクローズアップされない通達も含まれており、

たとえば「労働基準関係法令違反に係る公表事案の

ホームページ掲載(参考資料10)」では、公表のルールが取り決められています。
 
■第8回過労死等防止対策推進協議会/配布資料


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「外国人の活用好事例集」を作成 /厚労省

2017-04-25 23:50:12 | 賃金:基本給



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


厚生労働省の「外国人雇用状況」の雇用届け出状況によると、

2006年36万人だった外国人労働者数は、2016年には

108.4万にまで増えています。

厚生労働省はこの4月、「外国人の活用好事例集~

外国人とうまく協働していくために~」を作成しました。

今後も増え続けると予想される外国人労働者ですが、

よい人材を採用したり、その能力を活用するための

参考となる事例が掲載されています。

よりよい就労環境を整備するきっかけにも活用できます。

詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。


■厚生労働省HP


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平成29年「全国安全週間」スローガン決定

2017-04-18 23:52:45 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


「全国安全週間」が7月1日から一週間実施されます。

厚生労働省では、この期間、職場の巡視やスローガンの掲示、

労働安全に関する講習会の開催など、さまざまな取り組みを行います。

今年度のスローガンは、

「組織で進める安全管理 みんなで取り組む安全活動

未来へつなげよう安全文化」

に決定しました。

今年で90回目を迎える全国安全週間は、労働災害を防止するために

産業界での自主的な活動の推進と、職場での安全に対する意識を高め、

安全を維持する活動の定着を目的としています。



平成29年度全国安全週間実施要領は以下の通りです。

■厚生労働省HP


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2017春闘の回答結果が出揃う(連合)

2017-04-14 23:56:57 | 賃金:基本給



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。



日本労働組合総連合会(連合)は、現時点での2017年春闘の

回答結果を公表しました。

次回の集計が5月12日であることから、今回の集計で、主要な

組合の結果がほぼ出揃ったことになります。

結果の概要は以下の通りです。


◇集計組合数 3,039組合

◇集計組合員数 2,306,538人

◇賃上げ額 5,940円 (昨対比-137円)

◇賃上げ率2.02% (昨対比-0.04%)


結果の詳細は以下の通りです。

■連合春闘集計

■連合春闘個別企業集計



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キャリアアップ助成金が変わります

2017-04-11 23:57:07 | 助成金



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


平成29年4月1日から、厚生労働省のキャリアップ助成金の

仕組みが変わりました。

大きな改正点は次の通りです。


1.コース区分がこれまでの3コースから8コースになりました。

 「正社員化コース」「人事育成コース」「処遇改善コース」の

 3コースでしたが、次の8コースに変わりました。

 (1)正社員化コース

 (2)人材育成コース

 (3)賃金規定等改定コース

 (4)健康診断制度コース

 (5)賃金規定等共通化コース

 (6)諸手当制度共通化コース(新規)

 (7)選択的適用拡大導入時処遇改善コース(新規)

 (8)短時間労働者労働時間延長コース


2.すべてのコースで「生産性要件」が設定されました。

 生産性要件とは、助成金を申請する事業所において

 「生産性要件算定シート」を用いて計算された生産性の

 伸び率が「生産性要件」を満たしている場合、助成の割増

 を行う制度です。

 詳しくは厚生労働省が発行した以下パンフレットをご覧ください。

厚生労働省パンフレット


3.正社員化コースの助成金額が変わりました。

 正規雇用労働者に「多様な正社員」を含めることとなりました。

 よって、それぞれの助成額は次の通りとなります。

 多様な正社員へ転換した場合の助成額が増額


 〇有期雇用から正規雇用へ転換した場合


    :1人あたり57万円(42万7,500円)

 〇有期雇用から無期雇用へ転換した場合


    :1人あたり28万5,000円(21万3,750円)

 〇無期雇用から正規雇用へ転換した場合


    :1人あたり28万5,000円(21万3,750円)


※( )内は大企業の額


4.人材育成コースの1年度1事業所あたりの支給限度額が

 1,000万円になりました。


詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。
■厚生労働省HP



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人事評価改善等助成金等の助成金パンフ

2017-04-07 23:55:57 | 助成金



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


厚生労働省は、今月5日、

現時点では最新版の

「雇用関係助成金全体のパンフレット」

を公表しました。


平成29年度に新設された

「人事評価改善等助成金」なども解説されています。

先に紹介させていただいた生産性要件

(生産性を向上させた企業への助成金の割増)

についても触れられています。


 
簡略版と詳細版がありますが、

簡略版で全体像を把握できます。

「もう少し知りたい」というときに、

詳細版をご覧になればよいと思います。

詳しくは、こちらをご覧ください。

■雇用関係助成金全体のパンフレット(簡略版)


■雇用関係助成金全体のパンフレット(詳細版)




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子ども・子育て拠出金率が改定されました

2017-04-04 23:55:07 | 労働法



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


厚生労働省の労働政策審議会は、3月31日、平成29年度(平成29年

4月1日)からの雇用保険料率の告示案を妥当と認め、厚生労働大臣

に答申しました。

平成29年度からは、事業別に以下の料率となります。


【一般の事業】

  ◇労働者負担 3/1,000

  ◇事業主負担 6/1,000


【農林水産・清酒製造の事業】
 
  ◇労働者負担 4/1,000

  ◇事業主負担 7/1,000


【建設の事業】
 
  ◇労働者負担 4/1,000

  ◇事業主負担 8/1,000


雇用保険料率の一覧は以下をご参照ください。


■平成29年度雇用保険料率



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