人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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労働保険の年度更新期間を8月31日まで延長/厚労省

2020-05-13 23:20:37 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は6日、今年度の労働保険の

年度更新期間について、新型コロナウイルスの感染症の

影響を踏まえ、6月1日から7月10日までの40日の期間を

6月1日から8月31日までに延長すると公表しました。

労働保険の年度更新期間を8月31日まで延長/厚生労働省


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業種別支援策リーフレット/経産省 新型コロナ関連

2020-04-28 23:30:09 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

経済産業省は23日、感染症により影響を

受ける事業者を対象とした

「業種別支援策リーフレット」を公開しました。

業種別(9業種)に作成し、

(1)持続化給付金(2)資金繰り支援(3)雇用調整助成金

(4)税・社会保険料等の猶予/減免

(5)補助金等について、経営者が現在直面している課題に対して対応できる支援策を紹介しています。

■新型コロナウイルス感染症 業種別支援策リーフレット


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新型コロナ感染症の状況と厚労省の対応/厚労省

2020-04-24 23:50:29 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

4月21日現在の状況及び

厚生労働省の対応についてお知らせします。

国内で今般の新型コロナウイルスに

関連した感染症の感染者は11,119例となりました。

内訳は、患者6,869例、無症状病原体保有者733例、

陽性確定例(症状有無確認中)3,517例となります。

国内の死亡者は186名です。

また、国内での退院者は117名増加し、1,356名となりました。

■新型コロナウイルス感染症の現在の状況と厚生労働省の対応について

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国民年金法等の一部を改正する法律案を閣議決定

2020-03-10 23:57:55 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

政府は3日、「年金制度の機能強化のための

国民年金法等の一部を改正する法律案」を閣議決定しました。

法律案は、短時間労働者への段階的な適用拡大、

在職中の年金受給者(60歳から64歳)に対する

老齢厚生年金調整額の見直し(28万円を47万円へ)、

年金受給開始年齢の上限の引き上げ(70歳を75歳へ)、

確定拠出年金の加入可能要件の

見直しなどについて措置をするものです。


施行期日は2022年4月からとなります。

■年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案法律案概要

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新型コロナウイルスに関するQ&A/厚労省

2020-02-28 23:29:46 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は、企業を対象とした

「新型コロナウイルスに関するQ&A」(2月25日時点)を

公表している。


「感染防止に向けた柔軟な働き方」、

「労働者を休ませる場合の措置について」などを

示しているほか、新型コロナウイルス感染症の

影響に伴う雇用調整助成金の特例措置に

ついても紹介している。

■新型コロナウイルスに関するQ&A

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新たな成長戦略実行計画策定に向けた今後の進め方/未来投資会議

2020-02-18 23:57:33 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

政府は7日、「第35回未来投資会議」を開催した。

議題は「新たな成長戦略実行計画策定に向けた今後の進め方」。

フリーランスなど雇用によらない働き方の

環境整備について、「健康寿命を延ばすとともに、

社会保障の支え手を増やす観点からもその適正な

拡大が不可欠」として、「希望する個人が

フリーランスを選択できる環境を整えるため、

政府として一体的に政策のあり方を検討する」としている。

■今後の進め方のたたき台

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年金額改定 令和2年度/厚生労働省

2020-01-24 23:41:04 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

総務省から1月24日、

「2019年平均の全国消費者物価指数」が公表されました。

これを踏まえ、令和2年度の年金額は、

法律の規定により、令和元年度から

0.2%プラスで改訂されます。

■年金額改定 令和2年度/厚生労働省

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「パワーハラスメント対策導入マニュアル」公表/厚労省

2019-10-28 23:03:50 | その他
「パワーハラスメント対策導入マニュアル」の最新版などを公表/厚労省



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は8日、

ポータルサイト「あかるい職場応援団」に

「パワーハラスメント対策導入マニュアル」の

最新版(第4版)を公表しました。マニュアルは、

今年5月29日に成立した労働施策総合推進法等の

ハラスメント関連改正法を踏まえたものとなります。

ポスターとパンフレットも更新し、

先着1000社には無料で送付するとのことです。


■「パワーハラスメント対策導入マニュアル」の最新版などを公表/厚労省

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仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を応援/厚労省

2019-10-18 23:08:43 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省では、

育児・介護などと仕事の両立支援に

取り組む事業主の方へ、「両立支援等助成金」を

支給しています。優秀な人材を

確保・定着させるために、

育児・介護による離職を防ぐ

職場環境づくりを進めたいと

考えている事業主向けに「両立支援等助成金」

支給のための詳しい要件などをHPで紹介しています。


■「両立支援等助成金」で、仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主を応援/厚労省

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人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について/19年版労経白書

2019-10-02 23:52:20 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

 厚生労働省は9月27日、

2019年(令和元年)版「労働経済の分析」

(労働経済白書)

を公表した。分析テーマは

『人手不足の下での「働き方」を

めぐる課題について』。

人手不足下における「働き方」について、

「働きやすさ」と「働きがい」の観点から

分析を行っている。

■8月の完全失業率2.2%、前月と同率/総務省


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AI等の活用に関する報告書を公表/労政審

2019-09-25 23:30:37 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

 労働政策審議会は11日、

同審議会労働政策基本部会が

取りまとめた報告書

「~働く人がAI等の新技術を

主体的に活かし、豊かな将来を実現するために~」

について審議し、了承したと

発表しました。同報告書では、

「働く現場でAI等が

適切に活用されるための課題」として、

労働者のプライバシーの保護や

情報セキュリティの確保、

AIによる判断に関する企業の

責任・倫理などに

対応していく必要があるとしています。

報告書概要

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19年労働災害発生状況(9月速報)/厚労省

2019-09-13 23:23:51 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省は12日、2019年の

労働災害発生状況(9月速報)を公表しました。

死亡者数(19年1月1日~8月31日)は486人で、

前年同期比19人(3.8%)減。

休業4日以上の死傷者数は6万9,029人で、

同2,224人(3.1%)減となっております。


■2019年労働災害発生状況(9月速報)死亡者数及び死傷者数、前年同期比で減少/厚生労働省



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19年自殺予防週間の主な取組みについて公表/厚労省

2019-08-30 23:39:51 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

自殺対策基本法第7条第2項及び

第3項において、9月10日から

9月16日を自殺予防週間と位置付けており、

啓発活動を広く展開するものとし、

それにふさわしい事業を実施するよう

努めるものと規定されています。
 
令和元年度「自殺予防週間」に合わせて

関係省庁、地方自治体、関係団体等の方々が

実施する各種の取組みについて、

公表しています。


■令和元年度自殺予防週間の主な取組みについて公表/厚労省

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令和元年度「経済財政白書」を公表/内閣府

2019-07-26 23:42:34 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

内閣府は23日、

「令和元年度 年次経済財政報告

(経済財政白書)―「令和」新時代の日本経済―」

を公表しました。

第2章「労働市場の多様化とその課題」では、

(1)多様な人材が労働参加する背景、

(2)働き方の多様化に向けて求められる変革、

(3)労働市場の多様化が経済に与える影響について

分析し、日本経済の成長のためのインプリケーションを考察している。

(2)では、柔軟な働き方等の働き方の変革、

日本的な雇用慣行の見直し、管理職が適切に

マネジメントを行うこと等が重要であるとしています。

■令和元年度「経済財政白書」を公表/内閣府

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育児プランナー等が無料で訪問支援/厚労省

2019-07-16 23:29:00 | その他



こんにちは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

厚生労働省では、従業員の

育児休業取得・介護休業取得に

備え、離職を防ぎたい

中小企業に対して支援を行っています。

社会保険労務士等の資格を有する育児プランナー・

介護プランナーが訪問し、

円滑な育児休業・介護休業等の

取得から職場復帰、職場復帰後の

働き方の支援方法や休業中の

職場環境の整備方法について無料でアドバイスします。

また、プランを作成し、

一定の要件を満たした場合、

「両立支援等助成金」も受給可能。

「両立支援セミナー」も全国各地で実施しています。

■育児プランナー・介護プランナーが無料で訪問支援/厚労省

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