サラリーマンの妻 年金見直し

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



国民年金の第３号被保険者、つまりサラリーマンの妻の年金問題について

厚生労働省は２０１２年にも見直す方針です。


夫の保険料をの半額を妻が負担したとみなし、

夫と妻で年金を半分ずつそれぞれが受給するイメージです。


第３号被保険者は、保険料を払わなくても

年金を受給できることから、保険料を払っている自営業者の妻

や女性の会社員から「不公平」という意見があがっていました。


この制度が導入されると、遺族年金が減額されること

につながる不安が生じます。


厚生労働省には不利益が生じないように制度の詳細を詰めていく

ことが求められます。



（日本経済新聞　１１．９．２９より一部抜粋）


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生涯、現役制度

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共同通信によると、工業用機械大手のＣＫＤ（愛知県小牧市）は、

「生涯現役制度」を来年４月から導入するようです。


今まで培ってきた技術、人脈をこれからも活かしていく、

そして、技術を伝承すべく導入を目指していく。


新しい制度では、55歳で生涯現役になるかどうかを選択する。

気になる賃金は、選択した場合には55歳から60歳まで２割程度減り、

60歳以降は３～４割減る仕組みを検討しているようです。


公的年金の引き上げ等、社員の不安に対応する策でもあります。


大きな決断をされたものと感じております。


なお、ＣＫＤの企業理念、経営理念、行動基準のすべてに渡り、

「人材重視」という言葉が出ております。


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有期雇用者は事業に不可欠

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2011年の厚生労働省の調査では有期労働者は「事業に不可欠」と約８割もの

企業が答えているようです。


社会のニーズと呼応するようにパートタイム労働法が施行されていますが

厚生労働省の「今後のパートタイム労働対策に関する研究会」においても

通常の労働者とパートタイム労働者の間に依然として待遇の格差問題が

論点にあがってきているようです。


企業は有期雇用者と正社員との違いは何か、

昇給、賞与、退職金、社会保険、有給休暇等の労働条件について

どのようにすべきか、もう一度再確認していく

必要がありそうです。



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休暇の取りやすさに関心が高い

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日本経済新聞社の「働きやすい会社」の調査結果が出ました。

今年で９回目になるそうです。

１位　ソニー

２位　日立製作所

３位　東芝


ソニーはグローバル化に向けた積極的な人事施策面で

評価が高かったようです。

日立は各種研修、有給休暇制度、育児時短制度が充実している

ようです。


働きやすい会社調査と同時に、働きやすい条件として

重視する制度や取り組みを尋ねたところ、


休暇の取りやすさ

半休や時間単位などの年次有給休暇の種類の豊富

特別有給休暇の充実

の休暇に関心が高かったようです。



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時期がきたらその仕事は・・・

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



やはり暑さは彼岸までのようです。

だいぶ涼しくなりました。


さわやかな陽気になってきました。

陽気につられ、土手をウオーキングしていると

時期にはやっぱり彼岸花が咲いています。


今年の猛暑、また猛烈な台風等の気象にも関わらず、

時期がくれば芽を出し、花をつけています。


時期が来たら、その仕事をしなければなりませんが、

つい忘れてしまったり、後回しにしてしまったり・・・。


相田みつをさんには次のような詩があります。

「花はただ咲く　ただひたすらに」


今日から３連休後の１週間、また頑張りましょう。


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頑張りに報いる

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


最近書店に行くと、次のようなタイトルの

本が、目につきます。

「頑張らない生き方」、「無理しない生き方」・・・。


一昨日は、

「頑張らない。無理しない。「のび太」という生きかた」

というタイトルのもと、大手ネットショッピング会社から

メールが届きました。


震災、高齢化、その他、世の中の大きな動きのなかから

このような言葉が自然とあふれてきたことと思います。


一方、会社の中では、

日夜一生懸命に働き、頑張って活躍している社員が

います。


頑張っている社員には、今こそ報いてあげる時期だと

感じています。


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寒いを「寒っ」はどうか

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


職場における言葉づかいは、

さまざまな場面で節度をもちましょう、

と言われています。


職場には学校のように同じ年代が

集まることは稀ですので、

いろいろな言葉が飛び交います。


「寒い」を「寒っ」、

「すごい」を「すごっ」と短く言うことについて

多くの方が“気にならない”と感じていることが

文化庁の調査で分かりました。


確かに「寒っ」など、語尾をはねる人がいますが、

私も気になりません。


明治大学の教授によると、

「ことばというものは生き物なので、はやりすたりもあり、

効率がよい短い言い方が好まれることもある。大切なのは口語で

使ったとしてもそれを正式な場や文章で書くことは許さないよう

にすることだ。そうしないと、ことばがどんどん崩れていってしまう」

と指摘されています。


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９月から厚生年金保険料が変わります

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この９月より厚生年金保険料率が

３．５４／１０００（本人と会社で折半）

上がります。


この法改正は、平成２９年まで毎年繰り返されます。


ほとんどの方は月額５００円以上その標準報酬月額に応じ

引き上げられることになります。


また、９月は標準報酬月額の改定月であり、

標準報酬月額が変更されたときには、

直接的に法改正によりいくら保険料額が上がったか

分からないものになります。



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東京は８３７円へ

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私が初めてアルバイトをした２０数年前、

その時給は５９０円でした。


このほど、最低賃金の改定(2011年度)がありましたが、

地域別最低賃金額は、全国平均で７３７円

となっております。昨年に比べ７円アップです。


たとえば、地域別最低賃金額の以下の都道府県を

みると、


東京　８３７円

神奈川　８３６円

埼玉　７５９円

大阪　７８６円

福岡　６９５円


となっております。



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職場における『言葉がけ』の習慣

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



名門ホテルであるリッツカールトンの前日本支社長が

執筆された「一瞬で心が通う『言葉がけ』の習慣」

という本が発売されました。


以前、「リッツ・カールトンが大切にする サービスを超える瞬間」

を拝読し感銘を受けましたので、今回も楽しみに

読んでみたいと思っております。



お客様を扱うサービス業ばかりではなく、

職場における風土づくりの観点から是非、読ませていただきます。



コンピュータ、ITそして成果主義等々の時代にあって、

職場における「言葉がけ」の重要性は高まっております。


本の帯には、「いつも心がけているほんの小さなこと」と

書かれております。

興味深いですね・・・。


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65歳まで再雇用厳格に（厚労省）

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



「65歳まで再雇用　厳格に」

「定年延長義務化見送りへ」

という見出しが、昨日の日経新聞に出ました。


厚生労働省は労使を交えて、

定年退職時に年金を受け取れない社員が

出る問題について、対応策の協議を始めました。


企業に65歳までの再雇用を義務付ける現行の制度

をより厳格にする案を軸に議論する、とのことです。


ただ、企業側への配慮により、定年延長の

義務化は見送る方向のようです。


ちなみに、昨年実施した厚生労働省の調査によると

希望者全員が65歳まで働ける会社は４６％です。


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「年金確保支援法」の公布

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



将来の無年金・低年金の発生を防止する

「年金確保支援法」が平成23年8月10日に公布されました。



この法律の趣旨は、高齢期における所得の確保をより一層支援する観点から、

・国民年金保険料の納付可能期間を延長すること
・企業型確定拠出年金において加入資格年齢の引上げ
・加入者の掛金拠出を可能とする

等の措置を行うことにあります。


○改正された主な内容

１．国民年金法の一部改正

現在、未払いの国民年金保険料を遡って納められるのは
過去２年分までですが、3年間に限り、過去10年分まで
遡って納められるようになります。


２．厚生年金保険法の一部改正

近年の経済情勢を踏まえ、母体企業の経営悪化等に伴い、
財政状況が悪化した企業年金に関して、措置が講じられます。
厚生年金基金が解散する際に返還する代行部分に要する費用の
額及び支払方法の特例が設けられます。



３．確定拠出年金法の一部改正

・加入資格年齢が現行の60歳から65歳に引き上げられます。

・従業員拠出（マッチング拠出）を可能とし所得控除の対象とすること、
事業主による従業員に対する継続的投資教育の実施義務を明文化することにより、
老後所得の確保に向けた従業員の自主努力が支援されます。



４．確定給付企業年金法の一部改正

60歳～65歳で退職した人についても退職時の年金支給が可能になります。
（現在は50～60歳で退職した人についての退職時の年金支給のみ認められています。）



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事実に沿った報告をもらうこと

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



仕事の円滑な遂行には、報告・連絡・相談は欠かせないアイテムです。

なかでも、「報告」は上司にとって何よりも大切と捉えていることが

多いです。


ところが、報告はなかなかうなく機能できないものです。


良い報告はしたいけど、嫌な報告はできる限りしたくないからです。


嫌な報告をすれば、自分が不利な立場になることを

承知しているからです。


かといって、報告しないままだと事態は好転しません。

そこで、隠したり、事実と違うことを

述べたりし、事態の好転が難しくなります。


そこで「嫌な報告だけするように。責任は報告を聞いた私が負う」

と述べられた政治家がいます。


報告に訪れた部下は、報告が終わった後、

晴れ渡った表情で部屋を出て行ったという話が残っています。


上司の代わりに仕事を実施している部下から、

適宜適切に報告をもらうことは、上司がもっとも必要とするものです。

事実に基づいた報告をもうらには、どうしたらよいのか、

重要課題となります。


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過去10年間遡って国民年金保険料を納める

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本日は年金の話です。

遡って国民年金保険料を納められるお話です。


平成２３年８月１０日公布の年金確保支援法により、

現在、未払いの国民年金保険料を遡って

納められるのは過去２年分までですが、

３年間に限り、過去１０年分まで

遡って納められるようになります。


年金の受給要件を満たしていない方等、

気になる方については、この機会をお見逃しなく。

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離職票の電子申請11月28日からか・・・

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


社会保険労務士の仕事に、

年金事務所、ハローワーク等の公的機関への

手続きを事業主に代わって行う業務があります。


管轄の公的機関へ行き、業務を行っていましたが、

電子化が進み、当事務所では電子申請を基本に

業務を行っています。


ただ、すべての帳票が電子申請できるかというと

そうではなく、たとえば離職票については、

国の方で震災等の影響からまだ対応がとれていません。


離職票といえば、手続きの中でも中心的なものです。

申請開始が待ち遠しいのですが、

今年の１１月２８日から受け付け開始という情報があります。


電子申請により利便性が高まります。

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