人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

賃金 ,人事考課 ,残業 ,労働時間 ,退職金 ,等級制度 ,人事制度 東京都 , 社会保険労務士 内野光明ブログ

上司と部下の意識のズレ

2013-07-30 23:59:36 | その他



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


日本生産本部がこのほど実施した

第2回「職場のコミュニケーションに関する意識調査」

によると上司と部下の意識のギャップが顕在化しています。


たとえば、課長・一般社員とも業務上のコミュニケーションは

(1)有益な情報の共有について、課長の57.7%が

「共有されている」としたのに対し、一般社員は45.1%。


(2)叱ることが「育成につながると思う」課長は89.0%いる一方、

叱られると「やる気をうしなう」一般社員は56.8%にのぼった。


(3)部下を「褒めている」課長が80.3%いるのに対し、

「上司は褒める方だ」と回答した一般社員は51.4%にとどまった。


(4)職場で「率先して仕事に取り組んでいる方だと思っている」

一般社員が78.3%いる一方で、部下、または後輩の仕事ぶりに

「満足している」課長は37%。


(5)育成を「面倒だとは感じない」課長が73.3%いる一方で、

育成に「自信がある」課長は41.7%。


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男性は79.94歳、女性は86.41歳

2013-07-26 23:59:48 | その他



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


厚生労働省は25日、平均寿命を公表しました。


女性の平均寿命は、86.41歳で

世界一となります。


ちなみに、2位は香港(86.3歳)

3位はスペイン(84.97歳)


男性の平均寿命は、79.94歳で

世界一は、アイスランド(80.8歳)

2位は、香港(80.6歳)

3位は、スイス(80.3歳)


日本は5位となりますが、

80歳超は目前となりました。


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女性の昇進意欲・モチベーション

2013-07-23 23:59:43 | その他



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


21世紀職業財団では、このほど女性の

昇進意欲やモチベーションに職場環境や上司や同僚との関係、

企業の育児支援制度、夫のサポートなどの要因が

どのように影響するか、調査いたしました。

対象は 300 人以上の企業に勤務する子どものいる正社員女性です。


調査結果のポイントは次の5つにまとめております。


1. 上司のあり方が「普通」の女性の昇進意欲・モチベーションを高める

2.総合職と一般職の女性の昇進意欲

3.女性のモチベーションを高める育児復帰のあり方

4.妻の昇進意欲・モチベーションは、夫のサポートによっても支えられている

5.昇進見込みとモチベーション


詳細:「育児をしながら働く女性の昇進意欲やモチベーションに関する調査」



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割増賃金の算定基礎賃金に含む

2013-07-19 23:59:50 | 賃金:残業手当



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。



一定基準を超えた時、

手当を支給する場合があります。


その賃金は残業手当算出の基礎賃金に

含むかどうか、確認する必要があります。


たとえば生産手当があります。

毎月一定の生産量を超えた場合に

全員に一律いくらか支給するという内容です。


これについては、昭26.2.14基収3995号のとおり

月によって定められた賃金とみなし、

割増賃金の算定基礎に含める必要があります。


名称は生産手当に限らず、成果手当等でも

同様の考え方をとります。


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調査対象を確認しよう

2013-07-16 23:59:05 | 賃金:全般



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。



賃金や退職金の制度見直しに際し、

各種統計資料を鑑み検討されるものと思います。


その際、水準をみるときには、

統計調査によっては、実態に合わない

資料が出てくることがあります。


たとえば、退職金については

中央労働委員会のモデル定年退職金は

約2600万円となっているのに、

東京都のモデル退職金は約1200万円と

なっている。


これは調査対象が中労委が規模の大きい事業所

に対し、東京都は中小企業が対象となっている

ことから生じています。


わが社に近い規模のデータをとりたいものです。


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週30時間未満の有給休暇

2013-07-12 23:59:37 | 労働法



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。



パートさんの有給休暇は、正社員(一般の労働者)

の有給休暇とは与える日数が変わる場合があります。


以下の対象者に対しての内容となります。


①週の所定労働時間が30時間未満の方で、


②1週間の所定労働日数が4日以下の方

または、

③1年間の所定労働日数が216日以下の方


正社員とは少ない日数が適用されます。


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振替休日は事前に

2013-07-09 23:59:37 | 賃金:残業手当



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


振替休日と代休とでは、

賃金計算時に割増率が異なります。


そもそも振替休日と代休の違いは何か。



Q 振替休日と代休の違いは何か。

A 「休日の振り替え」とは、
予め休日と定められていた日を労働日とし、
そのかわりに他の労働日を休日とすることを
言います。

これにより、
予め休日と定められた日が
「労働日」となり、そのかわりとして
振り替えられた日が「休日」となります。

従って、もともとの休日に
労働させた日については「休日労働」とはならず、
休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。

一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、
その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、
前もって休日を振り替えたことにはなりません。
従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。

厚生労働省HPより抜粋


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聞いてみたい、と思わせる

2013-07-05 23:59:31 | その他



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


彼の話なら聞いてみたい、と思わせる人がいます。

実にうらやましい。できれば、そのようになりたいけれど、

常人ではなかなかその域に達しません。


さて、あ・うんの呼吸とは、

最高のコミュニケーションです。


以心伝心もまたしかりで、

コミュニケーションの最高峰です。


まれに上司と部下との関係のなかで、

このようなコミュニケーションをとられていることが

あります。


部下と上司との関係、お客様との関係等は、

常に相手がどのようなことを思っているのか

気に掛けるところからコミュニケーションは始まります。


よく気づくやつだな、と思われている人を見ると

つくづく相手のことを観察しています。


相手が思い描く内容を結果として用意してくれるので

その人にとっては実に嬉しい。

いつも期待どおりの仕事をしてくれるので

ありがたい。


だから彼の言うことなら聞いてみよう、と思わせるのでしょう。

逆にそうでなかったら、耳を傾けてくれないのかも

しれませんね。




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労働時間等改善 助成金

2013-07-02 23:59:50 | 助成金



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


労働時間の改善、健康の向上の際の

施策をとったときに助成金が支給されます。


労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金(2013年度)

■中小企業団体が、傘下企業に対して労働時間等の設定の改善に向けた相談・指導等を行う
 →労働時間等設定改善推進助成金

■労働時間等に関する職場意識の改善を図る
 →職場意識改善助成金

■最低賃金の引上げの影響が大きい業種が業界をあげて賃金底上げのための環境整備を図る
 →中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金(業種別中小企業団体助成金)

■事業所内の最も低い時間給を計画的に800円以上に引き上げる
 →中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金(業務改善助成金)

■職場での受動喫煙を防止するための対策を行う
 →受動喫煙防止対策助成金

■新たに中小企業退職金共済制度に加入する・掛金を増額する
 →退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成

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