志をもって

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


八重洲ブックセンターに行ったところ、

ユニクロの柳井正社長が執筆した

「成功は一日で捨て去れ」の文庫版が

平積みがされていました。

平成24年4月1日発行です。


以前、新潮文庫から出版された

「一勝九敗」に引き続いて購入しました。


あとがきには、

「志」のあるなしが5年後、10年後、20年後・・・の

自分達の人生や会社の成長に決定的な差に

なることを、幕末の志士を例にあげ

述べておられます。


さっそく読み進めたいと思います。


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大切なことは透明性

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


人事に関する制度は、

自分達が主体になって

作らなければいい物などできない。


今まで経営をされてきて、

労務管理の指揮をとってきた

経営者の心強い言葉です。


皆の心を一つにし、

ビジネスを軌道に乗せ、

会社の発展、社員の成長に尽力されてきた

経営者の言うことに嘘はありません。


「空気が淀むときがある、

そのときに問題が発生する。

大切なことは、透明性だ。

皆のやる気を損なわないようにするためには

公平であることと透明性が大切だ」

とつづけられました。


含蓄のあるお言葉です。

貴重な勉強をさせていただきました。


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成長を実感し促進していく

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



ある方がテレビで次のような

ことをお話されていました。


「成果主義等々、欧米型になり、

働く意欲が高まり、

スキルの向上を目指し、

自分のやりたいことを

実現できる環境へ

転職するようになってきている・・・」と。


ところが向上心は

本来、人が持ち合わせている

能力と言われています。


水は高きより低きに流れるが

人は低きより高きに向かう

ということです。


大なり小なりありますが

人は向上心を持ち合わせているもの、

という前提に立ち、

それを根底に人事管理をしていく、

ということは、

多くの論者が指摘するところです。


スキルの向上を目指す思いは、

いつの時代にも

働く人の心に持ち合わせている

感情です。


不透明な時代になり、

頼りになるのは会社ではなく、

自分自身ということが個人のなかに

定着しました。


成長を促進し、成長を実感できる後押し

が望まれています。


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コミュニケーション能力を求める（経団連調査）

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新卒者に求める能力は何か・・・。


「コミュニケーション能力」は

予想通り必須でした。


経団連調査（２０１１年）によると、


コミュニケーション能力（８０％）

主体性（６２％）

協調性（５５％）

（複数回答可）

となっています。


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担当者のために就業規則を細かく書く

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


私がサラリーマン時代、

就業規則を細かく書き、とても精緻に

書いておられる先輩がいました。


・育児休業や介護休業、休職の取り方

・有給休暇の取り方

などなど、目にみえるほど

具体的に書いてあります。


どうして、そこまで細かく書くのか尋ねた

ときがありました。


「わたしのために細かく書く」

と話されていました。


社員から請求があったとき、

自分が分かってなければいけないので

具体的に書くのだ、ということです。


なるほど・・・

と思いました。


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新入社員教育で何を伝えるか

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


４月を控え、新卒者を迎える時期となりました。


学校を卒業し、いよいよ社会人になります。

右も左もわからない、とはこのことでしょう。


「洗礼」はどの世界でもあります。


スポーツの世界では、

先輩からの厳しい稽古をつけられる等よく聞くところです。


私が社会人になったときも

洗礼はありました。

やはり、先輩からの少々きついアドバイスでした。

今となっては良い思い出ですが・・・。


社会人になり、不安いっぱいの中、

様々の場面で「洗礼」を受けることとなるのでしょう。


どんな言葉より、どんな新入社員教育より

社会人になり、いろいろなところで、

洗礼を受けていくことが、

学生から社会人への脱皮になると思います。

そして、世の中にはいろいろな人がいることを

痛感することでしょう。


くじけないで頑張ってほしいと思います。


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週44時間の勤務

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常時使用する従業員(パート・アルバイトを含む)が

10名未満の会社であれば週４４時間の労働時間、

仕事をしていただいても可能な場合があります。

該当業種は以下となります。

（神奈川県労働局HPより）


■商業
卸売業、小売業、理美容業、倉庫業、駐車場業、不動産管理業、
出版業(印刷部門を除く。)その他の商業

■映画・演劇業
映画の映写、演劇、
その他興業の事業(映画製作・ビデオ製作の事業を除く。)

■保健衛生業
病院、診療所、保育園、老人ホーム等の社会福祉施設、
浴場業(個室付き浴場業を除く。)、その他の保健衛生業

■接客娯楽業
旅館、飲食店、ゴルフ場、公園・遊園地、
その他の接客娯楽業


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愛情をもって接する

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「左手で相手を抱き、右手ではたく」

というイメージ。

それが社員教育・・・、

というお話をお伺いしました。


根底には愛情がある、ということですね。


上司の個性によっても育成方法は

様々でしょうが、

叱れない、怒鳴れない、

という人は少なくないのではないでしょうか。

また、そのことで悩む人も多いと思います。


あべこべに、

その人の将来のことを考えた時、

ついつい熱が入ってしまう、

という上司もいるでしょう。


そんな上司からすると、

相手のことを真剣に思っていないから

怒鳴れないのでは・・・

と思われるかもしれません。


ときに上司はきれいごとをやめ、

相手とぶつかりあうべきだ、

ということもお伺いしました。

根底には愛情をもって・・・。


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年俸制と残業手当

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


「わが社は、社員と年俸契約をしており、

休日労働、時間外労働をした場合も

その年俸額に入っています。」


とはいうものの、

平成１２．３．８基収７８号には、

次の文章があります。

「割増賃金相当部分と通常の労働時間に対応する

賃金部分とに区別することができ、かつ、割増賃金相当部分

が法定の割増賃金以上支払われている場合は

労働基準法３７条に違反しない」



さて、年俸制を取り入れている会社

はこの要件をもう一度確認しましょう。


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就業規則が「です」「ます」調

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



相手にやさしい印象をもっていただくためには、

会話において、「ね」をつけると良いみたいです。



「明日の９時までにやって『ね』」

「ちがっている『ね』」「よくできている『ね』」

なるほど、やさしく聞こえます。


さて、就業規則をみてみると、

そのほとんどが、

「～である」

「～としなければならない」

「～とする」

等の語尾であることが分かります。


ただ、会社によっては、

「です。」「ます。」調で

記載されていることもあるのではないでしょうか。


少しでも、読んだ社員に対し

高圧的にならないような配慮がうかがえます。


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震災の対策はできていますか

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


昨晩も地震がありました。

１年前の大震災を改めて思い出します。


家庭のなかで

震災の対策はすすんでおられると

思います。


企業のなかではどうでしょうか。


まずは電話がつながらなかった教訓を活かし、

社員のみなさんの安否情報を

どのようにキャッチしていくか、

その方法にさっそく取り組んでいる企業は

多いと思います。


Facebookでお互いの情報確認を

進めている会社もあるでしょう。


その他業者さん等々のやり取り等々あります。


昨日の地震は、もう一度、震災に起こったときの

社内体制が大丈夫か、見直すチャンスを

与えてくれたのかもしれません。


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高年齢社員増に伴う問い合わせ等

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。



社員の高年齢化により

質問の種類も変わっていくものと

思います。


・年金の請求の仕方は？

・60歳以降、年金をもらいながら

働ける方法はあるの？

・私が厚生年金から外れた時、

妻の第３号被保険者の要件はどうなるの？

などなど


担当者はそのような質問が来ることを

予見し、勉強することとなろうかと

思います。


もっとも関心の高いところは

何といっても賃金だと思います。


世間水準をみると、６０歳以降の

賃金は４割カットしている会社が多いことが

分かります。


今の仕事量を減らす、

役割（責任）を減らす、

労働時間を減らす、

等々の対応が求められると思います。


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健康保険料率・雇用保険料率が変更されます

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


平成24年度の健康保険料率（協会けんぽ）が変わります。

給与計算のご担当者につきましては、

こちらをご参照ください。



あわせて、雇用保険料率も変更されます。

こちらは下がります。

給与計算のご担当者につきましては、

こちらをご参照ください。


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初任給相場

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


本年も新卒採用者を迎える時期となりました。

初任給相場を取り上げたいと思います。

平成23年度
賃金構造基本統計調査
（平成23年11月　厚生労働省発表）より。


■男性
◎大学卒
大企業 207,500 円（前年比 3.1％増）
中企業 206,300 円（同 3.3％増）
小企業 194,300 円（同 2.8％減）


◎高校卒
大企業 160,300 円（ 同 0.2％増）
中企業 158,600 円（同 0.3％減）
小企業 159,800 円（同 2.4％減）

■女性
◎大学卒
大企業 207,100 円（同 6.5％増）
中企業 195,800 円（同 1.2％増）
小企業 185,300 円（同 3.2％減）

◎高校卒
大企業 155,900 円（同 0.4％減）
中企業 151,700 円（同 1.1％減）
小企業 149,100 円（同 1.3％減）


新規学卒者の平成 23 年初任給（6月分）についての集計結果で、
対象は 10 人以上の常用労働者を雇用する民間の事業所のうち、
新規学卒者を採用した13,534 事業所です。

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期待通りを目指したい

こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


「期待通りにやってくれた」

昨日、オープン戦に登板したダルビッシュ投手を

たたえたワシントン監督のコメントです。



高額の年俸で獲得したのですから、

期待通りの仕事振りが当たり前といえば

それまでですが、

通常は、期待通りに仕事がしたくても、

できないものです。

ダルビッシュ投手はやはり、

やってくれそうです。


人事考課上、「期待通り」は５段階評価でいえば

Ｂであり、真ん中です。


ダルビッシュ投手が今後、期待以上に活躍したとき

Ａ評価、Ａ以上のときはＳ評価です。


まずは期待通りの「Ｂ評価」を目指してほしいです。


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