社会保険労務士法人workup ブログ

賃金 ,人事考課 ,残業 ,労働時間 ,退職金 ,等級制度 ,人事制度 東京都 , 社会保険労務士 内野光明ブログ

「丸め処理」は法違反 労働時間把握で新パンフ/厚労省

2024-10-28 23:25:14 | 労働時間



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

厚生労働省は労働時間の適正把握に関する新たなパンフレットを公表した。

1日ごとに、一定時間に満たない労働時間を一律に切り捨てる「丸め処理」をし、

その分の賃金を支払わないのは労働基準法違反に当たると注意喚起している。

労働時間の端数について、厚労省の通達は1カ月における時間外・休日労働と深夜業の

それぞれの合計に1時間未満の端数がある場合、30分未満を切り捨て、30分以上を

1時間に切り上げる処理は法違反として扱わないとしている(昭63・3・14基発150号)。

事務簡便を目的とし、常に労働者の不利にならないため認められているもので、

30分未満は切り捨て、30分以上は1分単位で支払うなどの対応は法違反になるとみられる。

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「労働者性に疑義がある方の相談窓口」監督署設置/厚労省

2024-10-25 23:23:42 | 労働法



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

厚生労働省は、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」

(令和5年法律第25号。以下「フリーランス・事業者間取引適正化等法」)が

施行される11月1日に合わせて、全国の労働基準監督署に、

自らの働き方が労働者に該当する可能性があると考える

フリーランス(業務委託を受ける事業者)からの労働基準法等の

違反に関する相談窓口(受付時間:8時30分~17時15分(平日のみ))

を設置することを発表しました。このたびの取り組みを通じて、

フリーランスとして契約しながら実態は労働者となっている方々の

労働環境整備を改善することを目的としているとの事です。

取り組み概要としまして、➀労働者に該当するかどうかの

判断基準の説明や、「働き方の自己診断チェックリスト」を用いたチェック、

②労働者性の判断基準について理解を促すため厚生労働省において

労働者性判断に係る近時の代表的な裁判例を取りまとめた参考資料集を作成し

労働者に当たるかどうかの判断を行うとしております。

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令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります/日本年金機構

2024-10-23 23:22:35 | その他



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

健康保険証の新規発行の終了について、

日本年金機構からお知らせがありました。

令和6年12月2日から健康保険証の新規発行が終了し、

健康保険証を利用登録したマイナンバーカード(マイナ保険証)で

医療機関等を受診していただく仕組みに移行します。

現在お持ちの健康保険証は、令和7年12月1日まで使用することができます。

ただし、令和7年12月1日より前に、

退職等により健康保険の資格を喪失した場合はその時までとなります。

なお、マイナンバーカードをお持ちでない等、

マイナ保険証を利用することができない状況にある方については、

協会けんぽが発行する「資格確認書」で医療機関等を受診することができます。

令和6年12月2日以降、被保険者資格取得届および被扶養者(異動)届に

「資格確認書発行要否」欄が加わります。

新たに被保険者や被扶養者になる方が資格確認書を必要とする場合は、

届書の「発行が必要」にチェックを入れて申請してください。

令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります

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デジタル給与の支給本格化

2024-10-18 23:21:56 | 賃金:基本給



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

デジタルマネーでの給与支給が本格化しています。

厚労省は昨年4月にデジタル給与を解禁し、
今年8月にペイペイを初の事業者として指定しました。
従業員はチャージの手間が省け、
企業にはスマホ決済に慣れた若年層を採用しやすくなる効果が期待できるとされています。
ソフトバンクグループ10社は希望する従業員に対し、
系列のスマートフォン決済大手PayPay(ペイペイ)のサービスで9月の給与の一部を支払いました。
これは国内で初めての取り組みとなります。

スマホ決済各社はデジタル給与を自社の「経済圏」拡大に活用するために算入を進めています。
KDDIは「auペイ」、楽天グループも「楽天キャッシュ」での事業参入を厚生労働省に申請しており、
NTTドコモは「d払い」、メルカリは「メルペイ」で申請に向けた準備を進めています。

PayPayは年内に、
ソフトバンクグループ外の企業にもサービスを提供する方針です。
既に300社以上から問い合わせがあるとのことです。

サカイ引越センターはPayPayでの賃金支給を検討しています。
繁忙期に大勢雇うアルバイトには若者も多く、デジタル払いの需要があると見込んでおり、
アルバイトの給料の日払いや週払いから対応を始める方針です。
広報担当者は「多様な選択肢を用意し、一人でも多くの方に働き先として選んでほしい」としています。

日本ガス(東京都渋谷区)もペイペイで支給を行う方針です。
グループ全社の従業員約2千人を対象に、1人10万円を上限に支払う予定となっています。

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特定求職者雇用開発助成金、支給要件緩和へ/厚労省

2024-10-11 23:19:58 | 助成金



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

 
 厚生労働省は、10月1日より、特定求職者雇用開発
助成金(成長分野等人材確保・育成コース)の支給要件
を緩和しました。同コースには、成長分野メニューと
人材育成メニューがあり、前者は、成長分野
(デジタル、グリーン)の業務に従事する労働者として
雇い入れ、雇用管理改善や能力開発を行い、後者は、
人材開発支援助成金に基づく50時間以上の教育訓練を行い、
雇入れ時より5%以上賃金を引き上げを行います。就労
困難者を業務経験のない職種で雇い入れた際、上記の
メニューに該当する取り組みを実施すると、通常の1.5倍
の助成を受けることが出来ます。
 今回は、上記のメニューに共通した見直しと人材育成
メニューに関する見直しが行われ、以下のとおりに変更
となりました。
 ・2つに共通した変更点
  変更前:過去に通算1年以上の就労経験がないこと
      パート・アルバイトでの就労も経験に含む
  変更後:過去5年間に通算1年以上の就労経験がない
      場合に限定
 ・人材育成メニューの見直し
  変更前:実施する教育訓練は50時間以上の訓練で
      あること
  変更後:実施する教育訓練において、厚生労労働大臣
      の指定する教育訓練給付の指定講座のうち
      公的職業資格の取得を目的とした教育訓練
      は50時間未満の訓練でも対象とすること



特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)


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健保組合半数超が赤字 高齢者医療負担増/健保連

2024-10-07 23:43:09 | 高年齢者雇用



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

 
 大企業の社員らが加入する健康保険組合の全国組織、
健康保険組合連合会(健保連)は、10月3日令和5年
度決算見込みを発表しました。
1380組合の52・6%が赤字で、前年度の40・3
%から悪化しました。
全体の収支は2年ぶりの赤字となり、計1367億円で
した。
高齢者医療費の財源の負担が増えたことが影響していま
す。 平均保険料率は月収の9・27%。前年度に比べ
0・01ポイント上がり、過去最高となりました。
 決算見込みによると、高齢者医療の財政を支えるため
の拠出金は前年度比7・3%増の3兆6526億円、
健保組合の加入者向けの保険給付費は5・3%増の
4兆7301億円でした。保険料収入は賃上げの影響で
2・7%増の8兆7184億円でした。
 健保連は、高齢者医療費への拠出金は今後、年1千億
~2千億円増加するとの見通しも示しました。
 全国の健保組合には、大企業の社員や家族も含め
約2800万人が加入しています。財政悪化などで組合
数は前年度に比べ3減っています。

令和5年度健保組合決算見込みを発表


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令和6年10月から教育訓練給付金を拡充/厚労省

2024-10-01 23:45:04 | 助成金



こんにちは。 社会保険労務士法人workupです。

厚生労働省は、厚生労働大臣が指定する

特定一般教育訓練及び専門実践教育訓練の受講を

令和6年10月1日以降に開始する方について、

教育訓練給付金の給付率を引き上げる改正を行いました。

改正を行った内容としましては、特定一般教育訓練給付金

の給付率を、40%から50%に引き上る内容だったり、

専門実践教育訓練給付金の給付率を、70%から80%に引き上げる

内容となっております。

詳しい詳細等については、厚生労働書のホームページのリンクを

記載しておりますので、そちらよりご確認くださいませ。

令和6年10月から教育訓練給付金を拡充します

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