私も相談を受けて、非常に良く悩む「パワハラ」の問題ですが、厚労省の部会が報告書をまとめたと報じられています。
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職場でのいじめや嫌がらせについて議論する厚生労働省の作業部会は３０日、職場でのパワーハラスメントの定義を明確化する報告書をまとめた。同省が職場のパワハラを定義づけるのは初めて。企業などに予防・解決のための指針作りや相談窓口の設置などを求めた。
報告書では、職場のパワハラを「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義。上司から部下への行為だけでなく、同僚同士や部下から上司への行為も含まれるとした。労働相談などに、年上の部下や、高いパソコン技能を持つ部下からの嫌がらせに関する内容があったことを踏まえたという。
さらに、〈１〉暴行など「身体的な攻撃」〈２〉暴言など「精神的な攻撃」〈３〉無視など「人間関係からの切り離し」〈４〉実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」〈５〉能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」〈６〉私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」――を職場のパワハラの類型として示した。
同僚同士、上司への行為もパワハラ…厚労省部会（読売新聞）
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注目すべき点としては、上司から部下だけではなく、部下から上司へのもの、同僚同士のものも含まれるとした点だと思います。
私は今まで、パワハラについて「上司から部下」というイメージが世間で浸透していると感じていましたので、部下から上司の嫌がらせや同僚同士の嫌がらせについては
「パワハラには含まれないかもしれないけど、モラルハラスメントとして、場合によっては不法行為の対象になりうる」
と説明してきました。
しかし、今日の報告書を見る限り、今後は、パワハラの類型として説明することになりそうです。
厚労省がこの報告書受けて、運用基準やガイドラインを出すのか分かりませんが、曖昧だったパワハラの内容について、ある程度の明確化が図られますので、実務的な影響は大きいと思います。
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報告書では、職場のパワハラを「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義。上司から部下への行為だけでなく、同僚同士や部下から上司への行為も含まれるとした。労働相談などに、年上の部下や、高いパソコン技能を持つ部下からの嫌がらせに関する内容があったことを踏まえたという。
さらに、〈１〉暴行など「身体的な攻撃」〈２〉暴言など「精神的な攻撃」〈３〉無視など「人間関係からの切り離し」〈４〉実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」〈５〉能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」〈６〉私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」――を職場のパワハラの類型として示した。
同僚同士、上司への行為もパワハラ…厚労省部会（読売新聞）
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注目すべき点としては、上司から部下だけではなく、部下から上司へのもの、同僚同士のものも含まれるとした点だと思います。
私は今まで、パワハラについて「上司から部下」というイメージが世間で浸透していると感じていましたので、部下から上司の嫌がらせや同僚同士の嫌がらせについては
「パワハラには含まれないかもしれないけど、モラルハラスメントとして、場合によっては不法行為の対象になりうる」
と説明してきました。
しかし、今日の報告書を見る限り、今後は、パワハラの類型として説明することになりそうです。
厚労省がこの報告書受けて、運用基準やガイドラインを出すのか分かりませんが、曖昧だったパワハラの内容について、ある程度の明確化が図られますので、実務的な影響は大きいと思います。
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