弁護士報酬の設定の仕方

先日、同期の弁護士と勉強会（という名の飲み会）に参加した際、弁護士報酬について話題になったのですが、


私がよく用いる弁護士報酬の設定方法が珍しいということで、委任契約書の書式が欲しいと言われ提供しました。




ちなみに、私が訴訟案件の場合に比較的多くの案件で用いている弁護士報酬の設定は、「出廷日当方式」と


私が勝手に読んでいる方法です。



特に難しい話ではなく、単純に出廷１回ごとに弁護士報酬（手数料）を頂戴するというやり方なのですが、


そんなに珍しいですかね！？


（業界的には、着手金/報酬金方式のほうがまだまだ主流なのかも…）





ちなみに、私が出廷日当方式を採用することになったのは、労働事件（使用者側）などで


筋論的には負け筋案件の場合、会社側が相手方に対して何らかの金銭負担が生じているにもかかわらず


さらに弁護士報酬の負担を求めるというのが、なかなか難しい場合があるという事例を経験しているからです。


色々と考えて、納得感を得るためには、稼働した分だけ弁護士報酬＝出廷日当をもらうという形にしたところ、


依頼者からは（表立って）あれこれ言われなくなりました。


このため、労働事件以外でもこの弁護士報酬の設定を多く用いるようになった次第です。







◆弁護士湯原伸一（リーガルブレスD法律事務所）の総合サイトはこちら◆

◆IT企業・インターネットビジネスの法律相談のページはこちら◆

◆企業のための労働問題・労務問題の法律相談のページはこちら◆








=========================================================================================================================================

◆Amazon「ビジネス法入門」カテゴリーで最高１位！
『情報管理に強くなる法務戦略』好評発売中

「内定辞退代行サービス」なんてあるのか…

退職代行サービスについては最近色々と話題になっていますが、さらにすすんで（？）


内定辞退代行サービスなんてものまであることが記事で取り上げられていました。


◆おっくうだから？　退職代行ならぬ「内定辞退代行」サービスが登場、適法性やリスクは？



電話一本かければ、それで済む話なのに…という私個人の感覚は、昭和世代のオヤジ感覚なんでしょうね。




ところで、退職代行サービスを（表面上？）合法化するスキームとして労働組合を用いた方法が最近出てきているようですが、


内定辞退代行サービスも労働組合が実施するという事態が生じるんですかね。


なんだか私がイメージする労働組合とはだいぶかけ離れているのですが、

（使用者側弁護士として労働組合と交渉することが多いので、私が持っているイメージはだいぶ偏っていることは自覚しています）


まぁ、これも時代ニーズなんですかね。





◆弁護士湯原伸一（リーガルブレスD法律事務所）の総合サイトはこちら◆

◆IT企業・インターネットビジネスの法律相談のページはこちら◆

◆企業のための労働問題・労務問題の法律相談のページはこちら◆








=========================================================================================================================================

◆Amazon「ビジネス法入門」カテゴリーで最高１位！
『情報管理に強くなる法務戦略』好評発売中

草

任天堂さんが


　草


という言葉で商標出願しているようです。


（特許庁の検索システムで情報検索したところ、たしかに出願中になっていました）





よく仮面ライダーや戦隊ものと呼ばれるテレビ番組なんかでは、次期の名称等について先行出願されているので


「次のライダーの名前は××なのか」とひそかに（？）話題になったりしますが、今回の任天堂さんの出願については


正直想像がつきませんｗ




商標登録となった場合、任天堂さんはどういった形で「草」を使ってくるのか…



斜め上からの使用形態に期待ですねｗ







◆弁護士湯原伸一（リーガルブレスD法律事務所）の総合サイトはこちら◆

◆IT企業・インターネットビジネスの法律相談のページはこちら◆

◆企業のための労働問題・労務問題の法律相談のページはこちら◆








=========================================================================================================================================

◆Amazon「ビジネス法入門」カテゴリーで最高１位！
『情報管理に強くなる法務戦略』好評発売中

やっぱり休み明けは忙しかった…

夏休み・お盆休み明けは忙しくなることは百も承知であり、そのために休暇中も


コツコツと仕事をしていたのですが、新規案件が重なり、結局は例年同様のドタバタで


功を奏しませんでした（苦笑）。




精神的負担を少しでも減らすべく、できる限りのメール返信は行っているものの、


最近は営業時間外での相談メールが多く、やってもやっても仕事が減らないという


悪循環にはいっています。




どこかで心の余裕を持たなければ…







◆弁護士湯原伸一（リーガルブレスD法律事務所）の総合サイトはこちら◆

◆IT企業・インターネットビジネスの法律相談のページはこちら◆

◆企業のための労働問題・労務問題の法律相談のページはこちら◆








=========================================================================================================================================

◆Amazon「ビジネス法入門」カテゴリーで最高１位！
『情報管理に強くなる法務戦略』好評発売中

夏季休暇のお知らせ

当事務所は




8月10日（土）～8月18日（日）




まで夏季休暇を頂戴します。


上記期間中は新規のご相談等をお受けできませんので、あらかじめご了承のほどお願いします。






◆弁護士湯原伸一（リーガルブレスD法律事務所）の総合サイトはこちら◆

◆IT企業・インターネットビジネスの法律相談のページはこちら◆

◆企業のための労働問題・労務問題の法律相談のページはこちら◆








=========================================================================================================================================

◆Amazon「ビジネス法入門」カテゴリーで最高１位！
『情報管理に強くなる法務戦略』好評発売中

投げ返したい、打ち返したい

いちおう対外的には来週はすべて夏季休暇ということにしていますので、新規の相談や案件受任は行いません。


それだかでも、だいぶ心の余裕が出てくるのですが、一方で溜まっている仕事を吐き出す必要があります。


できれば今週中にこちらにあるボースはすべて投げ返したいのですが、果たしてどこまでできるのか。。。




ちなみに、懸案事項となっていた事務職員さんの採用は無事終了しました。


ちなみに、約1ヶ月で40弱のご応募があったのですが、これって多いほうなのですかね…

（媒体はハローワークと大阪弁護士会のWEBサイトのみ）






◆弁護士湯原伸一（リーガルブレスD法律事務所）の総合サイトはこちら◆

◆IT企業・インターネットビジネスの法律相談のページはこちら◆

◆企業のための労働問題・労務問題の法律相談のページはこちら◆








=========================================================================================================================================

◆Amazon「ビジネス法入門」カテゴリーで最高１位！
『情報管理に強くなる法務戦略』好評発売中