スモ休

勤務中に喫煙で離席することについては、労務問題を取り扱っていると結構いろいろな場面で

問題になってきているように感じます。



特に、残業代請求を受けた場合、よく会社側から

「毎日1時間程度はたばこで離席しているのに、その分も労働時間カウントして残業代を支払う必要があるのかおかしい」

と言われたりします。

（個人的には休憩時間になるのではという気がしているのですが、仮に休憩時間に当たるとしても、実際問題として

裁判官は具体的な日時まで細かく立証するよう求めてきますので、実際のところ休憩時間として控除してもらえる

可能性が極めて低いのでは、というのが私の感覚となります）




あるいは最近では、大きなトラブルにまではなっていないとはいえ、喫煙者がたばこ休憩で離席することを

不公平と感じる非喫煙者からの不平不満の声が大きくなってきているという現場感覚も持っています。

（たばこ休憩と称した離席を一律禁止してよいのか、という点で相談を受けたりします）




他にもいろいろとあるのですが、こうした喫煙者と非喫煙者との格差（？）を考慮して、非喫煙者には別途年次有給休暇を

付与するという会社が現れたようです。


　◆タバコ吸わない社員に「有休」増やす　ユニーク制度企業に効果を聞いてみると...



いろいろ考え方はあるかと思うのですが、そもそも論として年次有給休暇が取りやすい職場環境になっていないと

年次有給休暇を付与しても、大きな意味を持ちませんよね。。。


今回紹介されている企業の実情について、私は全く情報を持ち合わせていませんが、できれば導入後の取得率などを

公表してもらったら、非常に参考になるのではと思ったりもします。

（まぁ、当該企業からすれば、なんでそこまでしなくちゃいけないの？という話ですが…）







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そういえば最近は弁護士連名の通知書をみなくなったな…

複数名（5名以上）の弁護士名が連記してある通知書を受け取り、


「こんなにたくさんの弁護士がついて、大丈夫なんですか！？」


と焦っているご相談者をよく見かけるのですが（※）、最近、弁護士名が複数連記されている


パターンを見なくなりつつあります。



※この種のご質問を受けた場合、通常は1～2名しか事案を把握しておらず、
担当と明記されていない弁護士は”お飾り”にすぎない可能性が高いので、
大丈夫ですよとアドバイスしたりします。




そういえば、つい1ヶ月くらい前だったかと思うのですが、日弁連から


◆対外的に代理人として表示した以上、内部的に当該案件を担当していなくても

案件処理に問題があれば連帯責任を負う。


といった趣旨の通達が出されていましたので、その影響もあるのかなと思ったりもします。





私も以前は複数の弁護士が所属する事務所で勤務していたときがあり、


まったく案件にタッチしていないにもかかわらず、突然相手からの電話応答を


させられたという経験があります。


個人的には内容も知らない案件に自分の名前が勝手に入っているのは


正直抵抗感があるので、こういった通達は歓迎すべきことではないかなと思います。

（また、通知書等を受領した側もいらぬ心配をしなくてもよいという意味で

よいことなのではないでしょうか）






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会議が中止に…

全国ニュースで配信されているかどうかは分からないのですが、関西では大きなニュースになっている、


吹田（すいた）市を中心とした停電事故ですが、思わぬ影響を受けました。




というのも、本日午後は吹田市に事業所を構えるクライアント様を訪問する予定だったのですが、


朝早々に担当者より電話があり、「停電で仕事にならないので、今日の会議は中止してほしい」という


連絡が入ったからです。




思わぬ形で予定がぽっかり空いてしまい、気持ちを切り替えるのがやや大変だったのですが

（やることはたっぷりあるにもかかわらず、どれから手を付ければいいのかかえって悩みました…）

こんなこともあるんですね。。。




このブログを書いている時点ではまだ前面復旧していないとのこと。


暑い中で熱中症などの悪影響が出ないか、心配です







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新たな業務分野の開拓？

昨年から、某大学の研究者の方と法務コンサルティング契約を締結し、法務的な視点からの


アドバイスを行う業務を行っています。




営利とは関係のない視点からのご相談になることも多く、なんだか色々な”気づき”があって


非常に刺激的である反面、一般的な企業法務案件とも個人案件とも異なる分野のように


感じています。



かなり手探りで業務を進めているのですが、新しい業務はゴールに着くまで非常に苦労しますが、


ゴールした時の達成感は格別ですので、この達成感を味わうべく尽力しようと思います。






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お盆休みが終わってしまった…

お盆休み6日間（11日～16日）のうち、3日間は出勤し事務所内に籠っていました。


書面作成はある程度のところまで進んだので、少し気が楽になりました。




一方、お盆休み中にプライベートでやっておきたかったドラゴンクエスト11については


ほぼ手付かずでした…




ダメだ、仕事人間になっている（笑）







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印紙税検定

世間はお盆休みで非常に静かなため、これを機会に昨日、今日と書面づくりに勤しんでいます。


ひと段落ついたので、明日と明後日はゆっくりしようなか…



さて、今日ポストより郵便物を受け取ったところ、表題のような検定案内のパンフレットが入っていました。


民間資格なんでしょうけど、いろいろ考えますね…。


印紙税について分からなかったら、管轄の税務署に聞くのが一番早いような気もするのですが



それにしても受講料で7万円って高くないですかね。





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駆け込み相談

早いところでは明日から、多くは明後日から”お盆休み”に入ります。



今年はある程度まとまった休み期間となるためかどうかは分かりませんが、


お盆休み前に道筋をつけたい！


という相談が今週は急増しています。



ところで、単なる相談に応じるだけなら、ある程度対応はできます。


ただ、今年はどういう訳か、相手への文書による通知or回答をお盆休み前までに


出したいという話が続いており、やや大変です。



相談の場で文案を一から作成することは事実上不可能ですので（一案件ごとに作成のための時間をとってられない）


相談内容から予想される、相談者の意向・方針を推測して文書案をあらかじめ作成しておくのですが、


この意向・方針を外していないか、相談の場で確認することはかなりスリリングです（苦笑）。


（そりゃ、以降・方針を外したら事前に作成した文書案は水の泡ですので…）




今のところ、大きく外すことなく進んでいますが、明日まで気が抜けません。


今週はハードワークです…







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マイクロソフトに苦しめられる…

事務所のPCをwindows10に変更してから3ケ月経過しました。



当初はなにも支障なく動いてくれていたのですが、バージョン更新後、PCにインストールしているアプリケーションが

動かなくなったり、外部機器との連携が悪くなったりなど、かなり業務に支障が出るようになってきました。



たまたま今日は複合機の入れ替え作業を行ったのですが、複合機との接続もやはりいろいろと相性が悪かったようで

担当者曰く、バージョンアップ後から複合機が動かなくなったという問い合わせが一時期殺到したとのことでした。



セキュリティの強化を図ることは良いのですが、事前にどういった影響が出るのか

マイクロソフト側が告知してくれないことには、対処しようがないですよね…



いろいろと設定を変更することでだいぶましにはなってきたものの、まだ一部業務に支障が出ています。

本当に嫌になってきます。





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