今年の夏休みについて、某所にて労使交渉が行われました。
交渉要旨は以下の通りです。
使用者 「グーグル先生に”お盆休み 2018”で聞いたところ、8月13日～15日とデカデカと表示されている。だから…」
労働者 「いやいや、ネット検索した限り、夏休みは16日までというところが多い！」
使用者 「だったら、15日までは夏休み、16日は有給とればいいんじゃない？」
労働者 「こんなところで有給取りたくない！」
使用者 「う～ん、そういわれてもなぁ…」
労働者 「どうせ、先生16日は外で仕事だから事務所にいないじゃないですか。だったら16日休みでいいのでは！」
使用者 「まぁ、16日午後からは外出なので事務所にはいないな…。」
労使双方「じゃ、対外的には16日まで夏休みということで案内しとこ」（利害一致）
某所では、毎年、夏休みをいつまでと設定するのかをテーマに労使交渉が行われるのですが、
今年については対外的なアナウンスとして16日までとは決まったものの、
内部的には16日をどうするのか未だ決着していません。
さて、労使交渉は妥結するのでしょうか…
（※ 8月16日は外で仕事があるのか。あんまり意識していなかった…）
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使用者 「グーグル先生に”お盆休み 2018”で聞いたところ、8月13日～15日とデカデカと表示されている。だから…」
労働者 「いやいや、ネット検索した限り、夏休みは16日までというところが多い！」
使用者 「だったら、15日までは夏休み、16日は有給とればいいんじゃない？」
労働者 「こんなところで有給取りたくない！」
使用者 「う～ん、そういわれてもなぁ…」
労働者 「どうせ、先生16日は外で仕事だから事務所にいないじゃないですか。だったら16日休みでいいのでは！」
使用者 「まぁ、16日午後からは外出なので事務所にはいないな…。」
労使双方「じゃ、対外的には16日まで夏休みということで案内しとこ」（利害一致）
某所では、毎年、夏休みをいつまでと設定するのかをテーマに労使交渉が行われるのですが、
今年については対外的なアナウンスとして16日までとは決まったものの、
内部的には16日をどうするのか未だ決着していません。
さて、労使交渉は妥結するのでしょうか…
（※ 8月16日は外で仕事があるのか。あんまり意識していなかった…）
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