本業であれ副業であれ、インターネットビジネスを展開・運営しようとする人は増加する一方です。
これは、手軽で、コストもかからず、1人で、スピーディーに事業開始できるといった側面があるからですが、一方で事業基盤の構築、特に法務面での検討が不十分と感じることも少なくありません。
このため、せっかくビジネスが軌道に乗ってきた矢先に重大な法律違反の指摘を受け、事業ができなくなるといった事態が発生したりします。
そこで、以下の記事では、①合法的なビジネスモデルの構築と運用、②合法的にかつ効率的な対価徴収の観点から、インターネットビジネスを展開するに際し、留意したい法律につき解説を行います。
インターネットビジネスで収益を出すために知っておきたい法律について
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不正行為の疑いのある従業員より話を聞く場合、色々な感情に支配されてしまい、適切な調査を行えない…といった失敗例が数多く存在します。
そして、空回しした結果、対象者からはパワハラだと言われ、周囲の従業員からは「会社は何も対応しない…」と陰口をたたかれといった具合に、かえった社内秩序が混乱するといった悪影響もあり得ます。
そこで、適切なヒアリング調査を実施するべく、本記事ではヒアリング調査を行う場合に注意するべき事項を、チェックリスト方式で解説しました。
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最近、某保険会社が
「絶対に許せない。弁護士を立てて訴えてやりたい！だけど費用的に無理・・・という時代は終わりました。」
というコピーで、保険勧誘を行っていることはご存知でしょうか？
実は、SNSでよく見かける広告です。
まず最初にお断りしておきますが、上記コピーが違法なので問題がある！といった話題ではありません。
あくまでも私の感じ方ですが、このコピーの影響を受けた依頼者より「相手が許せないから、訴えたい！」、「弁護士費用は保険で賄えるから大丈夫！」と言われた場合、おそらく私はドン引きしますし、受任に消極的になると思います。
なぜなら、我々弁護士ができるのは、「法的権利が成立しているのであれば、その実現に向けてお手伝いしましょう」というだけであって、「許せない」という感情問題など解決できないことを知っているからです。
こういってしまうと、何だかカタイ話をしているな…と思われるかもしれません。
たしかに、私もその点は理解しています。
ただ、弁護士的には、依頼者が主観的に満足を得られるラインと、法的に認容されるラインとに著しいギャップがあった場合、色々と厄介なことが起こるだろうなと正直思ってしまいます（おそらくこのように考える弁護士は多いのではと推測します）。
なお、上記とは別の理由で、某保険会社を利用した案件受任を断る弁護士は一定数存在するようです。
紙幅の都合上、理由は省略しますが、この保険を利用して受任した一部弁護士より“恨み”をかっているとか。。。
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弁護士が人事労務トラブルに対応する場合、まずもって確認するのは就業規則です。
就業規則がきちんと整備されている場合、会社・事業者の期待に沿った弁護士活動が行いやすくなります。
一方、就業規則が存在しない、あるいは就業規則が存在しても不適切な場合、対応に苦慮することが多く、どうしても会社・事業者に対して大幅な譲歩が必要となる旨説明せざるを得なくなりがちです。
一弁護士としては、就業規則を整備しないことは非常に勿体ないことだと考えています。
そこで、就業規則の重要性やその運用方法につき、弁護士視点でのポイントを整理しました。
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訴訟には「お金」がかかる…という話は、一度は耳にしたことがあるかと思います。
たしかに、弁護士に依頼した場合、おそらく数十万円単位（場合によっては数百万円単位）の弁護士報酬を負担することになることが多いので、お金がかかることは間違いありません。
ただ、よくよく話を聞いていると、弁護士報酬よりも、訴訟手続きに付随して発生する各種費用が分からない…ということもあるようです（弁護士報酬以外に各種費用の負担が必要となるという認識を持ち合わせてないような印象を受けます）。
そこで、以下の記事では、弁護士報酬以外に訴訟手続きに付随して発生する各種費用について、そのポイントを解説しました。
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弁護士 湯原伸一
