死語

今日はプレミアムフライデーなんだそうです。

そもそもいつから始まったのかさえ私はよく分かっていませんが、

今のご時世、早めに仕事を切り上げて個人消費を促す…なんてことできそうもありませんよね。


私はいつも通り仕事をこなします。。。



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非常事態宣言が解除されて…

少しずつですが、マスクを装着しない人も増えてきました。

私も元々はメガネが曇る等の理由で、マスクをしない派 だったのですが、さすがに周囲の目も気になって

4月以降はマスクをするようになりました。

暑い時期になりつつあるので、本当はマスクを外したいのですが、先陣きって外すのもどうかと思い、

今のところマスク装着を続けています。

もう少し様子見かな。。。



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結局のところ…

大阪は緊急事態宣言が解除されて訳ですが、私は宣言期間中も、いつもと変りなく

事務所に出向き、普通に仕事をしていました。。。

調べものをしたり、集中して仕事をしようと思うと、自宅ではできないんですよね…



まぁ、それはともかく、再び緊急事態宣言が発令されないこと、少しでも早く日常が戻ることを祈るばかりです。




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アフターコロナと経営相談

コロナによる（経済活動の）自粛は収まりつつあるようで、経済活動の再開への準備に関する話をチラホラ聞くようになってきました。

これに伴ってかどうかは分かりませんが、今後の先行きが不透明であることを理由とした労働条件の変更（賃金減額）、リストラ（整理解雇）

などの案件が増えてきたなぁ…と私個人は感じています。



ちなみに、過去にもリーマンショックや東日本大震災のときに、このような相談が一時的に増えたことはありました。

ただ、このときは将来的には事業回復の見込み（希望）があるので、一時をしのぐために、どこまで従業員に負担を

求めるのかという視点での相談が多かったような記憶です。

一方、今回のコロナの場合、従前のような売上水準まで回復することが難しいと考える経営者が多く、

はっきり言ってしまうと将来を悲観している状態であることが決定的に異なるように感じています。

この結果、絶対に生き残ってやる！という強い気持ちを経営者は維持できず、廃業やむなし、

したがって、廃業の可能性があるのに、そこまで従業員を引っ張てしまってよいのか…という

相談になることも多く、かなり異質なものとなっています。



弁護士は経営の専門家ではありませんので、経営者の肌感覚による将来見通しを前提にするほかないのですが、

とはいえ、必ずしも経営者の責任とはいえない事象を原因とした、廃業をも視野に入れた相談案件となると、

やりきれない気持ちになります。

もちろん案件処理に際しては、変な私情を挟んでしまってはいけないことは十分承知しているのですが。。。



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いつもの風景に戻りつつある？

11日に公開したブログ記事にも記載しましたが、今週になって、事務所から見える範囲では

阪神高速の交通量も普段と変わらない状況となってきており、朝とかは渋滞も発生するようになってきました。

車の行き交いだけを見ていると、コロナ騒動以前にもどってきたな…という印象を受けます。


ただ、たとえばお昼時に外に出たときは、まだ人通りは元に戻っていないという感じです。

（明らかに人通りは少ない）

リモートワークも少しずつ普及し始めていますので、人通りは元に戻らないのかもしれませんね。


また、いわゆる出口戦略で、非常事態宣言の解除のタイミングに関する議論が活発化してきましたが、

非常事態宣言が解除されたとしても、今しばらくは自粛モードが続くような気がします。

したがって、外食産業をはじめ、いわゆる三密状態となる職種については、非常事態宣言解除後も

厳しい経営状態が続いてしまうのではないでしょうか。

非常事態宣言が解除されたので「はい終わり」ではなく、引き続き、救済策が必要であることを

行政は認識し、対策を講じてもらいたいものです。




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今日が偶々なだけ？

コロナに関しては緊急事態宣言が延長される一方で、出口戦略が意識されるようになってきました。


ところで、当事務所は阪神高速や中央大通のバイパス道路（？）を上から眺めるような場所にあるのですが、

今日は朝から交通量が多いように感じます（コロナ騒動の前よりも多いような気が…）。

実質的な連休明けとして、たまたま一気に物流が動き出しているにすぎないのか、

それともコロナを意識しつつも経済活動の再開が始まったのかは判断が付きませんが、

久しぶりに車の往来音を聞いています。

明日以降はどうなるのでしょうか…

なお、当事務所のある本町周辺の人通りですが、お昼前の時点で受けた印象としては、

以前ほどはまだ人が戻ってきていないという印象です。



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ゴールデンウィーク前後は危険あり！？

統計を取ったわけでもなく、あくまでも私個人の感にすぎませんが、ゴールデンウイークの前後は

事業停止（会社を解散する、破産・民事再生等の法的準備に入る等）の通知が比較的多いような気がします。

（他にもこのような通知が多くなる時期として、年末と年度末ですかね…）



今年はコロナの影響もありますので、ゴールデンウイーク中に事業停止を決断した…という

事例も増加するかもしれません。

正直なところ如何ともしがたいのですが、取引先の動向を含めた与信情報について

アンテナを張り巡らせていただければと思います。



それにしても、緊急事態宣言が延期されるのはもはや必至の情勢です。

泣き言を言っても仕方がないですが、私自身、本当に不安な日々です…




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