こんばんは。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
社員一人ひとりの力を活用して、
企業運営していくことについては、
異論のないところだと思います。
企業にとって、個人と向き合い、
個人の活躍を後押しできる環境を整えていくことは
大切なテーマです。
トップは大きなビジョンを掲げ、目標達成へ
社員を導いていく。
社員は、活き活きとした職場環境の中、
職業生活を送っていくことは職業人として
最も嬉しさを味わうことになるでしょう。
さて、賃金のことです。
個人の希望に賃金を合わせていくことなど
今まではあまり聞いたことがありません。
歩合がいいのか、固定給がいいのか、
時給がいいのか、日給か、
年に何回かインセンティブを設けた方がいいのか、どうか・・・。
働く人により、考え方は様々でしょう。
大手企業であれば、集団的画一的な労務管理ですので
小回りはほとんど効きません。
ただ、人数が少なくなればなるほど、個人の希望に
かなう賃金制度を作ることもできるのではないでしょうか。
個人が活躍できる環境は何か、を考えた場合、
賃金の支払い方も検討すべきでしょう。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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