人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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社員育成のステップ

2010-11-30 12:54:34 | 人事考課



こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


今をときめく、ある経営者がテレビ出演されました。


「あるべき会社像を先ず思い描くこと。そのうえで、

そのような会社になるためにはどうすればよいか、逆算して考える。

到達するために、今どうすればよいか・・・。

1年後、5年後はどうなっていたら、あるべき会社に近づくか計画を立てること

が大切である」

というお話をされていました。


改めてその経営者が話されると

このようなお話は、その大切さが伝わります。


まず、あるべき姿が大切。



さて、社員育成についてはどうでしょうか・・・。

やはり、あるべき姿が大切でしょう。


わが社の社員として、どのような社員になってほしいか、

あるべき姿を作ることが第一ステップ。


いきなり、あるべき社員に到達することは難しいので、

あるべき社員に近付くためには、3年後にどこまで目指すのか。

そのためには1年後はどの程度まで到達したいか・・・。

では、今、何を育成しなければならないか・・・。


と、あるべき姿になるために逆算して考える。


どのようなステップで、何を育成していかなければならないのか

計画を少しずつ立てていきましょう。


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社会保険労務士 内野 光明

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