こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
キャリアアップ助成金とは、パートタイマーやアルバイトなどの、
いわゆる非正規労働者を対象に、正規雇用への転換や研修参加等の
キャリアアップを実施した企業に助成されるものです。
このたび、キャリアアップ助成金の中の「処遇改善コース」について、
一定の条件を満たした場合に、加算される仕組みが導入されます。
＜キャリアアップ助成金（処遇改善コース）とは＞
すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブル（基本給を決める
際の単価表）を改訂し、3％以上（平成26年3月1日から平成28年3月31日
までの間は2％以上）増額させた場合に助成
⇒今回改定部分：処遇改善にあたって「職務評価」を活用した場合は、
職務評価加算が助成される
処遇改善コース 職務加算
この職務評価の仕組みは、非正規労働者の職務・役割の明確化や、公平・
公正な処遇体系の整備に繋がるため、助成金の受給如何に関わらず必須の
仕組みと言えます。
非正規労働者の割合が、全労働者の1/3を超えていることを考慮すると、
様々な雇用形態に対応した処遇制度の整備が求められます。
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