人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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雇い入れに関する助成金

2013-06-25 23:59:35 | 助成金



こんばんわ。 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。


雇用に際し、助成金が受給できるのであれば、

積極的に活用していきたいものです。



従業員を新たに雇い入れる場合の助成金(2013年度版)


■高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる
 →特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金)

■他企業の定年退職予定者を雇い入れる
 →高年齢者雇用安定助成金(高年齢者労働移動支援コース)

■65歳以上の高年齢者を雇い入れる
 →特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金)

■障害者を試行的・段階的に雇い入れる
 →障害者トライアル雇用奨励金

■障害者を初めて雇い入れる
 →障害者初回雇用奨励金(ファースト・ステップ奨励金)

■施設整備をして10人以上の障害者を雇い入れる
 →中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金

■職場支援員を配置して精神障害者等を雇い入れる
 →精神障害者等雇用安定奨励金(重度知的・精神障害者職場支援奨励金)

■働きやすい職場作りを行い精神障害者を雇い入れる
 →精神障害者等雇用安定奨励金(精神障害者雇用安定奨励金)

■発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れる
 →発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金

■雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所を設置整備して従業員を雇い入れる
 →地域雇用開発助成金(地域雇用開発奨励金)

■沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる
 →地域雇用開発助成金(沖縄若年者雇用促進奨励金)

■安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れたい
 →トライアル雇用奨励金


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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明

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