職を求め駆けずり回る学生よ。皆さんにプラスになる、とは言わない。が、これは当ブログの作文にあらず。日経のインタビューに秘話？を明かしているビジネスマンの言葉だ。
東レ経営研究所で特別顧問という佐々木常夫さん（66）がインタビュー・シリーズ「人間発見」＝15日夕刊＝で次のように言っている。
「（日本の伝統として長時間、会社にいることが評価された、と前置きし）ある大手企業では取締役会のメンバーの半分が家庭崩壊しているそうです」。
長男は自閉症、妻はウツ、という逆境に耐えた氏の言葉。疑問が浮かぶ。ご本人は「そうです」と言い、断定調を避けているが。ある大手に限ったことか。取締役会以外（以下?）では、どうなのか。経済団体トップあたり、こうした発言にどうコメントするか。
MyNewsJapanなら、こうした記述は日常茶飯事。日経がこうしたホンネを活字にしたことを評価すべきか。就活のさい、人事担当にこんな質問をしてみては。「御社の皆さんは、有給休暇をどれだけ取っていますか。夕食を週何回くらい家族と食べていますか」。平手打ちを喰らう？
<本業の英字新聞チェックどこへやら。アエラ最新号（宣伝にあらず）にはニュー・エクセレント・カンパニーとして、独自の観点で選んだ56社がズラリ。就活生向けだろう。（買わずとも）図書館でチラリ見てはいかが。従来の大手とひと味違う会社がそろう。「日本でいちばん大切にしたい会社」なる書も1,2とある。いずれも涙が出てくる。オジサンは、いつか聞いた言葉が忘れられない。「世の中、心配無用。仏（ホトケ）さんばかりじゃない。でも、オニばかりでもない」>
東レ経営研究所で特別顧問という佐々木常夫さん（66）がインタビュー・シリーズ「人間発見」＝15日夕刊＝で次のように言っている。
「（日本の伝統として長時間、会社にいることが評価された、と前置きし）ある大手企業では取締役会のメンバーの半分が家庭崩壊しているそうです」。
長男は自閉症、妻はウツ、という逆境に耐えた氏の言葉。疑問が浮かぶ。ご本人は「そうです」と言い、断定調を避けているが。ある大手に限ったことか。取締役会以外（以下?）では、どうなのか。経済団体トップあたり、こうした発言にどうコメントするか。
MyNewsJapanなら、こうした記述は日常茶飯事。日経がこうしたホンネを活字にしたことを評価すべきか。就活のさい、人事担当にこんな質問をしてみては。「御社の皆さんは、有給休暇をどれだけ取っていますか。夕食を週何回くらい家族と食べていますか」。平手打ちを喰らう？
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この度の連絡で不快な思いをされた方には大変申し訳ございません。お詫び申し上げます。