http://nikoryuu.blog18.fc2.com/blog-entry-169.html
今日のトピックス Blog: 6/19 社会権にも個人通報制度 国連人権理事会が採択
>http://jp.youtube.com/watch?v=FmJXtoyLGCI&eurl=http://nikoryuu.blog18.fc2.com/
You Tube: 1「派遣先の工場で働けるかピンで検査 はい栃木に派遣です」 派遣請負社員
>http://jp.youtube.com/watch?v=XHdfmaRnJiM&eurl=http://nikoryuu.blog18.fc2.com/
You Tube: 2「フリーターの良い所はときどきに操作できる 今日で作業終わり 今から移動です」 派遣請負社員
>http://jp.youtube.com/watch?v=dbyBGKK-btM&eurl=http://nikoryuu.blog18.fc2.com/
You Tube: 3「キャッチフレーズ 必要な時に必要な人材を 1名でもタマを送りたい」 派遣請負社員
>http://jp.youtube.com/watch?v=VlTd6Lcbf8s&eurl=http://nikoryuu.blog18.fc2.com/
You Tube: 4「1ヵ月で3つ目の職場 換気扇1つのブラックライト部屋で1日中シンナー塗装」 派遣請負社員
☆You Tubeには、この番組(シリーズ)6まであります。
この動画の請負会社社員のあり様、働きについての雑感です。
偽装請負(=派遣の脱法行為)という(実態)言葉もありますが、ほとんどこれに近い、と思いました。確かに、たった今から仕事(職場)を替える時に、必ず請け負い会社の現場責任者をかませていましたが、かませただけのことで、命令は実質ダイレクト効果。請負会社の、或いは現場責任者の裁量(計画)も才覚も入り込む余地のないものでした。これで請負などといえるでしょうか?当該番組のためのテレビ局の撮影を許していたわけですが、この“かましていた”ゆえに、胸を張っていたとすれば、疑問です。
それは置くとして、当の請負会社の社員達の置かれた状況は、非人間的なものといえるのではないかと思います。極めて遺憾。あのような品物扱いの、人を商品とのみしか見ない扱い(時間単位でも職場を替える)、不安定雇用どころか、職場すらコロコロ替えさせられるでは、本来の仕事の喜び、働き甲斐など、予定(用意)されていないと、断じざるを得ません。
かつてあった愛社精神だの、会社へのアイデンティティなど、彼らに望みもしていないでしょうが、そんなものはありえない環境になっているのですね。
全くの余談ですが、愛国心だけは確実(確保できる)と為政者が想像しているとすれば、如何なものかと。なんで強制できるかは知りませんが、(あるとすれば)強制でしかありえないでしょう。平成天皇の望みは適わない…。
一握りの数の者のみを正社員とする経営者団体(日経連?)の方針があることを、前提とすると、彼らには正社員か非正規社員(フリーター乃至派遣等)の選択の余地があるとは、認められません。仮に、彼らが自尊心からそのように思っているとしても、経営側に都合の良い“美しい誤解”というものでしょう(多分)。
また、(かつて)昔は、職人は腕に職をつけるなどということがあったと思いますが、あの単純労働、職場転転では到底ありそうもないですね。それと、あの職場替え(特にシンナー原液を使用するなどの場合)、新しい職場への新人研修(特に安全・衛生研修)が、欠けていた様に見えました。指導する社員もいないようでもありました。これまた、極めて遺憾なことです。
この件、ひょっとしたら、小泉改革頃以来(法改正以上に、談合して)、労働省(労働基準監督署)の指導・監督もユルユルに堕しているのかも、とつい思ってしまいました。
「護憲+BBS」「新聞記事などの紹介」より
蔵龍隠士
今日のトピックス Blog: 6/19 社会権にも個人通報制度 国連人権理事会が採択
>http://jp.youtube.com/watch?v=FmJXtoyLGCI&eurl=http://nikoryuu.blog18.fc2.com/
You Tube: 1「派遣先の工場で働けるかピンで検査 はい栃木に派遣です」 派遣請負社員
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You Tube: 2「フリーターの良い所はときどきに操作できる 今日で作業終わり 今から移動です」 派遣請負社員
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You Tube: 3「キャッチフレーズ 必要な時に必要な人材を 1名でもタマを送りたい」 派遣請負社員
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You Tube: 4「1ヵ月で3つ目の職場 換気扇1つのブラックライト部屋で1日中シンナー塗装」 派遣請負社員
☆You Tubeには、この番組(シリーズ)6まであります。
この動画の請負会社社員のあり様、働きについての雑感です。
偽装請負(=派遣の脱法行為)という(実態)言葉もありますが、ほとんどこれに近い、と思いました。確かに、たった今から仕事(職場)を替える時に、必ず請け負い会社の現場責任者をかませていましたが、かませただけのことで、命令は実質ダイレクト効果。請負会社の、或いは現場責任者の裁量(計画)も才覚も入り込む余地のないものでした。これで請負などといえるでしょうか?当該番組のためのテレビ局の撮影を許していたわけですが、この“かましていた”ゆえに、胸を張っていたとすれば、疑問です。
それは置くとして、当の請負会社の社員達の置かれた状況は、非人間的なものといえるのではないかと思います。極めて遺憾。あのような品物扱いの、人を商品とのみしか見ない扱い(時間単位でも職場を替える)、不安定雇用どころか、職場すらコロコロ替えさせられるでは、本来の仕事の喜び、働き甲斐など、予定(用意)されていないと、断じざるを得ません。
かつてあった愛社精神だの、会社へのアイデンティティなど、彼らに望みもしていないでしょうが、そんなものはありえない環境になっているのですね。
全くの余談ですが、愛国心だけは確実(確保できる)と為政者が想像しているとすれば、如何なものかと。なんで強制できるかは知りませんが、(あるとすれば)強制でしかありえないでしょう。平成天皇の望みは適わない…。
一握りの数の者のみを正社員とする経営者団体(日経連?)の方針があることを、前提とすると、彼らには正社員か非正規社員(フリーター乃至派遣等)の選択の余地があるとは、認められません。仮に、彼らが自尊心からそのように思っているとしても、経営側に都合の良い“美しい誤解”というものでしょう(多分)。
また、(かつて)昔は、職人は腕に職をつけるなどということがあったと思いますが、あの単純労働、職場転転では到底ありそうもないですね。それと、あの職場替え(特にシンナー原液を使用するなどの場合)、新しい職場への新人研修(特に安全・衛生研修)が、欠けていた様に見えました。指導する社員もいないようでもありました。これまた、極めて遺憾なことです。
この件、ひょっとしたら、小泉改革頃以来(法改正以上に、談合して)、労働省(労働基準監督署)の指導・監督もユルユルに堕しているのかも、とつい思ってしまいました。
「護憲+BBS」「新聞記事などの紹介」より
蔵龍隠士