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選ばれる人になる34の習慣 価格：￥ 1,500（税込） 発売日：2011-09-30 |
評価 
（3点/5点満点）
過去ＮＥＣに勤務し、現在は組織変革コンサルタント、キャリアカウンセラーの門田由貴子さんが、選ばれる人になりチャンスやいい仕事を手に入れるためのコツを、34の習慣として紹介します。
「人生は、毎日がオーディション」。あらゆる年齢・性別・職種・役職の人が、オーディションの対象者です。いつ、どこで、誰が、あなたのことを採点しているかわかりません。職場では、すべての従業員が、常にそういう目で見られているのです。
たとえ、今担当している仕事が好きになれなくても、いつか大抜擢される日を信じて頑張ってみましょう。そのあなたの姿を、誰かがしっかり見ていてくれます。
まずは小さな努力と工夫を積み重ねながら、地味なことでも継続して取り組んで、一度チャンスをつかむことです。あとは自動的に次のチャンスが連鎖的にやってきますよ。
20代の若手ビジネスマンの基礎力向上に、是非役立てて欲しい1冊です。
【my pick-up】
◎会議とホウレンソウの前に、メモをつくる
選ばれる人は、会議で発言するときや、いわゆる「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」の前に、話すべき内容を整理して、メモをつくって準備をしています。そのメモの内容は、たった3項目で構いません。①結論または自分の意見、②その根拠や客観的な事実、③今後の見通しや依頼事項－これだけです。この3点を短く簡潔に伝えられるように、あらかじめメモをつくっておくのです。
仕事で成果を出すには何か月も何年もかかりますから、もっと手頃な印象アップの方法も手に入れませんか？その最たるものが話し方です。話し方といっても、大統領のような大演説ができる必要はありません。会議やホウレンソウの場面で、簡潔にポイントを伝えられれば、それだけで十分です。ポイントを簡潔に整理したメモを片手に持っているだけで、誰にでも簡潔でわかりやすく伝えることができるのですから、こんなに効果の高いツールはないと思います。ぜひ、発言する前に考えてメモをつくることを習慣にしてください。
◎人望と影響力を手に入れる
「情けは人の為ならず」という言葉があります。もともとは、こうです。「情けは人の為ならず、巡り巡って己が為」。
義理と人情、あるいは信頼関係を重視するタイプのエグゼクティブは、常に相手と自分の間での「貸し」と「借り」の残高を思い浮かべながら判断しています。多くの人に対して「貸し」をつくっておけば、いずれ自分が危機に陥ったときに、その相手から助けてもらえる可能性が高まるので、決して自分にとって損にはなりません。
つまり、人に対する「貸し」の蓄積こそ、影響力の源泉。合理的なビジネスの世界といえども、生身の人間が集まっている場では、この「貸し借り」という目に見えないバランスが、存在感の違いを生んでいるのです。
