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できる人はなぜ「白シャツ」を選ぶのか (PHPビジネス新書) 価格：￥ 882（税込） 発売日：2013-12-19 |
評価 
（2点/5点満点）
政治家や企業トップ、ビジネスパーソンのヘアスタイル、服装、話し方などのイメージコンサルティングを手がける唐澤理恵さんが、最短距離で結果を出す「見た目」のアピール力について述べています。
印象管理を知れば、シンプルな白シャツでも十分にあなたをアピールすることができる。
スーツ、顔、体型、色使いなどの印象表現を指南し、せっかく仕事の中身は良くても、見た目で損をしないノウハウが満載です。
【my pick-up】
◎〝白〟はビジネスマン最強の武器である
白は、他の色を引き立てる効果があります。世界中のどこにも、白が似合わない人はいないということもできるのです。白だけがプラスはあっても、マイナスは一切ありません。
ビジネスの場で、シャツとして極めてほしいのは、白です。白シャツをダサいなんていう人は、最近のファッション事情をわかっていません。素材の種類も増え、織地の種類も豊富です。
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アラフォー男子の憂鬱 (日経プレミアシリーズ) 価格：￥ 893（税込） 発売日：2013-12-10 |
評価 （2点/5点満点）
速水健朗さん（ライター・編集者）、赤木智弘さん（フリーライター）、常見陽平さん（人材コンサルタント・作家・大学講師）、おおたとしまささん（育児・教育ジャーナリスト）の4名が、様々な角度からアラフォー男子のこれまでとこれからを考えます。
昭和と平成の両方の価値観がわかる。バブル世代ともゆとり世代ともコミュニケーションがとれる。スマホも黒電話も、インターネットも百科事典も使える。「仕事も家庭も両方大事」と、堂々と言える。僕たちは、この端境期に生まれ育っていなかったら、得られなかったであろうデュアルな経験をしているわけだ。「僕たちって結構ハイブリッドじゃん！」と思うのだ。（中略）そしてなにより、僕らには、苦楽を共有できる同世代の仲間が、めちゃ多い。こんな世代はほかにない。（「おわりに」より）
私もアラフォー男子の一人ですが、「バブルと無縁」「就職氷河期を経験」など悩み多き世代と言われつつも、結構いい面もある。そんな気づきを本書は与えてくれます。
【my pick-up】
◎5年後には消費の中心へ－標的として狙われ続けるアラフォー世代
アラフォー世代がミッドフォーティー世代になるころには、圧倒的な最大多数を擁する唯一の消費世代となり、これまで以上に、あらゆるマーケットからの誘惑に晒されるはずです。
◎デジタルとアナログの狭間で
僕たちは昔から、アナログとデジタルを同等に扱ってきた。アナログだった僕たちより10年前の世代と、デジタルである僕たちより10年後の世代。その両方の価値観を兼ね備えた僕たちは、その利益を両方とも、手にすることができるはずではないか。
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仕事の不安を一つひとつツブしていくやり方 価格：￥ 1,470（税込） 発売日：2013-12-06 |
評価 （2点/5点満点）
セレクトショップ「ユナイテッドアローズ」女性初の執行役員・山崎万里子さんが、ビジネスパーソンとして避けて通れない5つの壁をもとに、いかに自分をバージョンアップし続けるかについて書いています。
・自分はできるという思い込みの壁
・分からないという壁
・リーダーシップという壁
・人間関係という壁
・目標という壁
これらの壁の向こうに行くためには、「俯瞰して見る力」や「引いて見る力」「左右を見渡す力」など、問題を広く捉え、全体像を眺めることが大切です。
また、自分のミッションを設定した後は、その選択を後悔しないよう結果を出す努力を怠らないことです。
山崎さんの学生時代から、入社後プレーヤー、そしてマネジメント、それぞれの段階でどう壁を乗り越えてきたか、数多くの体験談が詰まった1冊です。
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「自分らしさ」を見失わずに働く方法 ～理想のキャリアの作り方～ 価格：￥ 1,365（税込） 発売日：2013-12-06 |
評価 （2点/5点満点）
この本で紹介されている「自分らしさ」とは、「自分が活かせる場所で活躍している自分の中の才能、能力、方向性」のこと。「自分の本当の強み」とも言い換えることもできます。
・仕事に活かせる「自分らしさ」とは、自分よりも、他人のほうがよく知っているものだ。
・仕事で活かせる「自分らしさ」とは、必ずしも自分の「好きなこと」「得意だと思っていること」とは限らない。
つまり、仕事での「自分らしさ」を見つけるためには、周りの人に積極的に働きかける必要があるのです。
周りの人から、自分も認識していない意外な強みを発見しましょう。素直に聞いてみるのも手です。
【my pick-up】
◎前提条件が変わったときが再挑戦のチャンス
私がアドバイスするとしたら、「前提条件が変わったら、もう1回トライしてみよう」ということでしょうか。営業は、断られてからが始まりです。とはいえ、断られた翌日に、急に相手の気が変わるとも思えません。でも、だからといって、そのまま放っておいても事態は進展しない。ならば、いつ、「もう1度トライ」をしてみればいいのか。「前回提案したときとは、上層部が替わった」「会社の方針が変わった」「当時は業績が赤字だったが、今は黒字化した」というように、前提条件に変化があったときがチャンスです。
「昨日は、先方担当者の機嫌が悪かったから、返事は『NO』だったけれど、今日は機嫌がいい」ということなら、それも前提条件が変わっているのです。条件が変われば、「NO」が「YES」にも、「YES」が「NO」にも変わるということを覚えておいてください。
◎後輩に慕われているなら、自分に自信を持っていい
後輩から相談を受けるということは、会社の中で輝いている、実力を持っているというお墨付きをもらったようなもの。
後輩があなたのところに相談にやって来るということは、あなたが自分らしく活き活きと仕事をしている証拠です。
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伝説の人事部長が明かす 32歳までに必ずやっておくべきこと 価格：￥ 1,470（税込） 発売日：2013-12-11 |
評価 （3点/5点満点）
23歳で会社に入ったならば、32歳はちょうど10年目を迎える節目の時期。もはや若手ではなく、真のプロであることが求められます。
実行できる現場社員のナンバーワンとして、最初にイメージされる人間になるために、若手のうちに何をしておくべきか。それがこの本のテーマです。
よく言われることですが、この時期はどんな失敗をしたって、やり直すことはいくらでもできるでしょう。成功を求めるのは当然ですが、結果的に失敗したとしても、何もしないよりは100倍あなたのキャリアに厚みを持たせてくれます。そんな行動を後押ししてくれる1冊です。
【my pick-up】
◎健康管理も重要な仕事
運動の時間をなかなかつくれないのは、「運動は自分にとって重要！」というモチベーションを保てないからだと思います。でも企業のエグゼクティブは、「運動をし、健康管理をすることも仕事のうち」ととらえている人が非常に多いのです。向上意欲の高い人ほど、明らかに運動することには熱心だといえるでしょう。
◎広い意味での知識を身につける
本は、「1000冊を超えないと、会話がはじまらない」といわれています。私の主催している新人向けのセミナーでは、「少なくともハードカバーに本を週1冊は読むように」という目標を掲げています。私自身は現在、週に5冊くらいの本を読みますが、多読の習慣をもつようになったのは社会人になってから。
